《高績效領導力》以核工業(yè)史上三次嚴重核事故為切入點，論述了核能行業(yè)提高領導力必要性；分析了領導、領導力以及核職業(yè)領導力的差異；介紹了杰出領導者的必備特質，闡述了高績效領導力的八大原則。該書共分為四章，第一章介紹了核工業(yè)史上三次嚴重的核事故，分析了其事故發(fā)生的原因。結合三次核事故教訓啟示以及當前國內核電面臨的挑戰(zhàn)，闡述了

本書是企業(yè)行政管理工作方向書籍，企業(yè)行政管理是企業(yè)管理與行政管理相結合而產生的一個概念，是企業(yè)為了生存與發(fā)展而依靠法律、制度、原則及方法對企業(yè)進行的職能性管理。本書從企業(yè)行政管理基本理論入手，深入淺出的對企業(yè)行政管理工作進行了探究，首先對行政日常辦公管理，會議、接待和電話管理進行了探討，對人力資源管理進行了分析研究，然

在全球化和信息技術革命的推動下，創(chuàng)業(yè)型經濟已成為世界各國經濟發(fā)展的一大趨勢。面對這種趨勢所帶來的挑戰(zhàn)與機遇，任何組織機構和個人都需要有應對不確定性和復雜性的能力，都需要依賴員工富有創(chuàng)業(yè)經濟的思維方式，實現組織機構的創(chuàng)新變革與成長。本書以提高讀者的創(chuàng)業(yè)綜合素質為目標，以解決創(chuàng)業(yè)過程中的時間管理問題為主線，注重理論知識的系

本教材系“數字化背景下新聞傳播前沿教材”之一。隨著人類邁進數字時代，我們也面臨著一個全新的社會結構及運作方式，技術形態(tài)的變化改變了信息傳播的速度與方式，改變了受眾人群，從而也改變了社會民眾的大腦和行為方式，最終給品牌的建構與傳播帶來了根本的新理念與新方法。本書從數字時代的“連接”開始，剖析了“連接”所帶來的一系列變化及

書籍是2022年中國中鐵承擔的中央智庫聯(lián)盟重點課題的研究成果。全書分為兩部分：主報告和專題研究。主報告主要圍繞中央企業(yè)服務國家重大戰(zhàn)略的新形勢、新要求、新挑戰(zhàn)，通過對多項國家重大戰(zhàn)略的領域方向、具體成效，以及現有運作機制中存在的問題，并提出了中央企業(yè)服務國家重大戰(zhàn)略機制的優(yōu)化路徑和建議。專題研究則聚焦于中央企業(yè)服務國家

本書在充分吸收外國及日本理論界研究成果和實踐的基礎上，重點從文化學、組織行為學、管理學哲學、心理學相結合方面進行了許多綜合性論析，使其在學科體系構筑方面更加科學、厚重與堅實。本研究通過進一步整合日本諸多卓越企業(yè)的別具一格的企業(yè)文化，在研究剖析日本企業(yè)文化的過程中，通過比較研究，如日美和日中國家之間，日本各地域企業(yè)之間，

本書是“ACCA考試通關頂級中文輔導用書”之“高級財務管理”。考試輔導書是以BPP教材為藍本，濃縮了BPP課本、練習冊及復習冊中重點、難點和常考點，并按照課本章節(jié)順序編寫，每章分為基本內容、考試重點、經典案例等內容。全書共分三部分，內容包括：復習方法與應試技巧，法律背景知識介紹及法律術語解釋、典型例題精析。每章包括本章

本書主要探究我國領軍企業(yè)創(chuàng)新鏈的現狀。緒論章節(jié)主要介紹新時代下我國經濟發(fā)展新常態(tài)與科技創(chuàng)新特征；第一篇是領軍企業(yè)創(chuàng)新鏈研究背景與基礎理論，包含三章，主要探究新時代我國科技創(chuàng)新的新發(fā)展、我國科技創(chuàng)新新發(fā)展下的創(chuàng)新鏈理論和領軍企業(yè)創(chuàng)新鏈的內涵界定；第二篇是領軍企業(yè)創(chuàng)新鏈構建與運行，包含四章，主要探究領軍企業(yè)創(chuàng)新鏈的組織模式

企業(yè)管理也涉及組織文化、領導力、人力資源管理、營銷策略、財務規(guī)劃等多個維度。本書將深入探討這些關鍵管理領域，以幫助企業(yè)領袖和管理者更好地應對內部挑戰(zhàn)，建立卓越的組織文化，吸引和保留高素質人才，以及提供優(yōu)質的產品和服務。

本書緊密圍繞國有企業(yè)人才隊伍建設面臨的新形勢、新要求，分析了新歷史定位、新發(fā)展格局對國有企業(yè)人才工作帶來的機遇和挑戰(zhàn)，通過對國有企業(yè)調查研究，歸納總結了當前國有企業(yè)人才工作的現狀與不足，明確了國有企業(yè)人才隊伍建設的思路和根本目標，并積極探索了國有企業(yè)人才隊伍建設的具體實踐成果。傳授了國有企業(yè)人才工作必須堅持黨管人才，發(fā)