中國拔尖人才培養(yǎng)新模式：國際論爭和模型啟示

本書分為理論篇、實踐篇兩部分，共13章。理論篇主要闡述人才發(fā)展相關(guān)理論，包括人才概念與人才分類、科技人才成長開發(fā)規(guī)律、人才評價分類與分析框架、人才工作布局及演變、政府人才工作分析、國際人才競爭特點與態(tài)勢、人才安全研究進展等內(nèi)容。其中，前三章側(cè)重具體理論分析，聚焦解決“人才泛化”問題；后四章側(cè)重國內(nèi)外人才發(fā)展形勢分析。實

《河南人才發(fā)展報告（2024）》由河南省委組織部、河南省社會科學院和河南人才集團共同組織編寫。本書以“加速形成近悅遠來的人才生態(tài)”為主題，系統(tǒng)概述了2023年河南人才工作取得的主要成績，全面梳理了當前河南人才發(fā)展的形勢和特點，剖析了河南人才發(fā)展面臨的熱點、難點及焦點問題，并對河南推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展、加速形成近悅遠來

習近平總書記在主持中央政治局第十一次集體學習時強調(diào)，要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，完善人才培養(yǎng)、引進、使用、合理流動的工作機制。2024年浙江省委新春第一會提出全面加強三支隊伍即高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍建設，以大人才觀全力打造中國式現(xiàn)代化建設者大軍。當前

《中國人才研究（第六輯）》由人才規(guī)律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才開發(fā)研究4個部分共17篇文章組成。書中既有人才規(guī)律研究的現(xiàn)狀與改進策略，也有新時代青年人才的成長規(guī)律及培育路徑，還有科技人才政策的影響研究，以及人才機制的改革等方面的討論，從不同角度展現(xiàn)了人才研究近期新的研究成果和發(fā)展趨勢。本書可為讀者了解人才發(fā)

本書以2022年度“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”主題活動結(jié)果為基礎(chǔ)，從“工作滿意度、生活便利度、環(huán)境友好度”等維度分析中國城市對外籍人才的吸引力，總結(jié)提煉重點城市和相關(guān)典型城市在國際化人才環(huán)境建設方面的政策、措施，形成中國城市外籍人才吸引力報告。以外國人的視角，展現(xiàn)中國城市的開放、包容、創(chuàng)新、宜居水平

本書基于作者長期對人才發(fā)展的研究，依托近年來作者承擔的上海市政府決策咨詢課題、軟科學課題以及相關(guān)研究成果，以社會主義現(xiàn)代化國際大都市建設為背景，聚焦人才引領(lǐng)驅(qū)動主題，探索人才發(fā)展驅(qū)動國際大都市建設發(fā)展之道，提出當下和未來發(fā)展之策。

本書是河北省社會科學院立足河北實際，對深入實施科教興冀戰(zhàn)略、人才強省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重點、難點和熱點問題進行深入調(diào)查研究的年度報告,展現(xiàn)了河北人才工作和人才發(fā)展的總體情況，分析了強化現(xiàn)代化建設人才支撐面臨的重大任務和重要舉措。本書堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，分為總報告、人才評價篇、人才隊伍建設

本書通過分析上海浦東、深圳市、中關(guān)村等國內(nèi)標桿區(qū)域的海外人才引進政策以及部分省市的人才團隊式引進模式探索，對我國海外人才團隊式引進模式的必要性和可行性進行了初步探索。借鑒廣東省海外高層次人才團隊績效評價方法和實踐，本書分析歸納了影響人才團隊績效的關(guān)鍵因素，探索構(gòu)建了海外人才團隊績效評價體系和風險評估體系。結(jié)合國內(nèi)外已有

本書題名“新加坡人才新政與管理”，“新政”意在對新加坡人才管理進行更新研究，補充前沿內(nèi)容，尤其關(guān)注2010年以后新加坡人才戰(zhàn)略的新思想、人才政策的新內(nèi)容。在2010年以后，國際政治經(jīng)濟局勢發(fā)生了巨大變化，技術(shù)進步、產(chǎn)業(yè)升級引發(fā)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才供求情況也與以往大不相同，世界處于百年未有之大變局。在大變局中，作為最敏感