本書通過理論分析和典型調(diào)查相結(jié)合，運用綜合論證、案例分析等研究方法，以“理論分析－現(xiàn)狀把握－經(jīng)驗借鑒－實踐路徑”的邏輯思維為主線，論述了民營企業(yè)思想政治工作的重要性及當(dāng)前存在的主要問題，結(jié)合河北建設(shè)集團股份有限公司開展思想政治工作的經(jīng)驗提出當(dāng)前民營企業(yè)加強思想政治工作的現(xiàn)實路徑。

本書以全國總工會頒布的各項經(jīng)費審計工作的規(guī)章、制度為依據(jù)，結(jié)合基層工會經(jīng)審工作實際，闡明基層工會經(jīng)費審查工作的理論與實務(wù)。對工會經(jīng)費審計的組織實施、范圍和方法、審查程序等進行了詳述，同時對資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入、支出、財務(wù)報表、預(yù)決算以及專項審計和工會領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計進行了重點講解，并附有大量實務(wù)案例。本書適合廣

本書內(nèi)容包括：職工訴求服務(wù)體系的構(gòu)建與實施；基于“三創(chuàng)兩出一轉(zhuǎn)化”模式的提升企業(yè)發(fā)展活力的創(chuàng)新與實踐；淺談新時代基層工會組織如何用“心”做好思想政治工作；建設(shè)“三個家園”，促進公司與員工共同發(fā)展；淺談KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)在工會工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中的應(yīng)用實踐；圍繞新時代戰(zhàn)略目標(biāo)構(gòu)建現(xiàn)代服務(wù)體系；在創(chuàng)新實踐中深化“班組建設(shè)”的思

本書通過分析思想政治工作和文化建設(shè)的理論內(nèi)涵、工作模式、現(xiàn)狀與問題，以及運用實例佐證的方法，論述了在數(shù)字化時代發(fā)展趨勢下，施工企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作如何共生�？陀^分析了思想政治工作、企業(yè)文化在施工企業(yè)中的開展運行情況，看到了其中的優(yōu)點及其存在的不足，并提出了自己的觀點及解決辦法。

本書回顧了大蕭條與新政時期美國的工人運動史，揭示其“激進又保守”的特點�！凹みM”體現(xiàn)在美國工人的斗爭熱情與決心，以及工會運動的迅猛發(fā)展；“保守”則表現(xiàn)為工人政治斗爭的相對失敗，既未能同社會主義政黨結(jié)合在一起，亦未能建立起獨立的工人黨。本書運用歷史唯物主義方法論，通過考察個體、組織與制度的互動關(guān)系，指出新政時期美國工會運

困難職工解困脫困工作指導(dǎo)手冊

本書收錄了對中國勞動關(guān)系學(xué)院21位工運、工會研究領(lǐng)域的老專家、老學(xué)者的專訪，他們有的已經(jīng)年逾九旬，有的年方花甲，盡管都已告別教壇，但并未遠(yuǎn)離學(xué)界，他們對工運、工會領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題、新情況都有很深入的思考，充滿了真知灼見。將他們從教的經(jīng)歷、治學(xué)的心得總結(jié)出來，傳播出去，更好地服務(wù)于中國特色社會主義工會道路的建設(shè)。同時，讓

《中國職工狀況研究報告（2019）》發(fā)布了中國職工狀況最新指數(shù)，反映了職工在收入分配、養(yǎng)老保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、集體勞動爭議、新聞話語等領(lǐng)域的最新狀況，并對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、平臺勞動者權(quán)益保障、農(nóng)民工群體的變動趨勢、去產(chǎn)能行業(yè)職工狀況等問題進行了專門研究。報告集中呈現(xiàn)了中國職工狀況研究領(lǐng)域最新的學(xué)術(shù)動態(tài)和觀點，

自從2009年5月31日《工會會計制度》發(fā)布后，一系列新的財務(wù)規(guī)章制度在工會中得以實施。如何進一步收好、管好、用好工會經(jīng)費，加強工會財務(wù)工作，促進工會管理水平的提升，成為擺在各級工會面前的一個現(xiàn)實問題。當(dāng)前，市場上缺乏能夠反映新形勢、新政策的工會財務(wù)教程，無法滿足工會財務(wù)人員全員培訓(xùn)的要求，在一定程度上影響了實務(wù)工作的

山東工會年鑒(2019)(精)