全書分為導(dǎo)入篇、解析篇、技巧篇、實(shí)操篇四個(gè)部分。對(duì)面試知識(shí)進(jìn)行了系統(tǒng)解構(gòu)，內(nèi)容包括面試官角色分析與隊(duì)伍建設(shè)，崗位分析、任職資格搭建與勝任力模型構(gòu)建，面試原理、求職者角色與具體面試形式解析，面試組織、提問、傾聽、觀察與評(píng)價(jià)技巧，簡(jiǎn)歷分析、素養(yǎng)分析與能力分析等內(nèi)容。內(nèi)容適合企業(yè)面試官閱讀，旨在提升面試工作的專業(yè)性和有效性。

在全球化時(shí)代，品牌出海已成為越來越多企業(yè)的必然選擇。如何從零開始制定出海策略，選擇適合的海外區(qū)域市場(chǎng)？如何確定出海渠道策略？如何做好企業(yè)和產(chǎn)品的出海營(yíng)銷？如何撰寫一份出海營(yíng)銷方案？如何玩轉(zhuǎn)海外社交媒體，為你的產(chǎn)品和企業(yè)引流獲客？出海小白如何從零開始，快速入行？

本書分為兩大部分。在第一部分出海實(shí)戰(zhàn)方法論中，作者基于多年的企業(yè)出海咨詢經(jīng)驗(yàn)和對(duì)全球多個(gè)國(guó)家的調(diào)研，提出了十大出海方法論。第二部分全球市場(chǎng)掃描涵蓋了東南亞、南亞、中東、歐美、拉美、非洲等不同區(qū)域多個(gè)國(guó)家的市場(chǎng)情況，既可以幫助沒有出海的企業(yè)快速建立對(duì)全球市場(chǎng)的認(rèn)知，同時(shí)也可以幫助已經(jīng)出海的企業(yè)尋找到新的機(jī)遇。通過本書提供

本書收錄了有關(guān)管理學(xué)方面的8篇論文，具體包括：宏觀產(chǎn)業(yè)政策對(duì)微觀企業(yè)異地合作創(chuàng)新的影響、金融科技與不確定性沖擊、電子商務(wù)發(fā)展對(duì)小微企業(yè)雇傭需求和結(jié)構(gòu)的影響研究、ESG評(píng)級(jí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的影響、社會(huì)支持對(duì)游客遺產(chǎn)責(zé)任行為的影響機(jī)理研究、企業(yè)ESG與共享價(jià)值創(chuàng)造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何影響制造企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、品牌儀式對(duì)網(wǎng)絡(luò)口碑傳播

客戶終生價(jià)值（CustomerLifetimeValue,CLV）是客戶關(guān)系管理領(lǐng)域的一個(gè)重要研究領(lǐng)域，也是多年來學(xué)術(shù)界持續(xù)關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，客戶終生價(jià)值的測(cè)量對(duì)企業(yè)處理客戶關(guān)系來說至關(guān)重要。《半契約情景下的客戶終生價(jià)值研究》主要圍繞"在新型的互聯(lián)網(wǎng)型半契約交易情景中，客戶承諾對(duì)客戶終生價(jià)值又具有什么影響，這種情景

本書是一本集AI知識(shí)科普及其在企業(yè)管理中的實(shí)踐應(yīng)用介紹于一體的指南，旨在為讀者提供全面而深入的AI知識(shí)及應(yīng)用場(chǎng)景介紹。本書不僅回顧了AI的發(fā)展歷程，解讀了其核心技術(shù)，使讀者對(duì)AI有清晰的認(rèn)識(shí)，還全方位探討了AI在企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、知識(shí)增值、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制、銷售、軟件開發(fā)等多個(gè)企業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)域的應(yīng)

企業(yè)提升社會(huì)責(zé)任，可能需要具備多個(gè)維度的促成因素，而過往的研究及作品較少關(guān)注供應(yīng)鏈決策者在其中的重要決定作用。盡管企業(yè)往往注重履行社會(huì)責(zé)任，很多決策者并沒有在供應(yīng)鏈實(shí)踐中履行社會(huì)責(zé)任的主觀意愿�，F(xiàn)有中外研究對(duì)個(gè)人決策在提升供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任中的作用研究不足，更多地進(jìn)行企業(yè)層面的分析。但是，企業(yè)在組織層面的有關(guān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)

"本書較好地體現(xiàn)了系統(tǒng)性、實(shí)用性、前瞻性的特點(diǎn)，既有基礎(chǔ)理論知識(shí)的系統(tǒng)闡述，又有內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理在企業(yè)戰(zhàn)略、投融資、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和評(píng)價(jià)實(shí)踐等方面的介紹。本書加入數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新發(fā)展理念背景下企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的新挑戰(zhàn)和新特色內(nèi)容，將理論與實(shí)踐、傳承與創(chuàng)新相結(jié)合，力求提高書稿實(shí)踐性和創(chuàng)新性。本書適用的讀者對(duì)象是高等院校工商

"本書為吉林省普通本科高校省級(jí)重點(diǎn)教材修訂版、國(guó)家級(jí)一流本科課程配套教材。本書貫徹落實(shí)立德樹人的教育理念，踐行習(xí)近平總書記“把思想政治工作貫穿教育教學(xué)全過程”的教育方針，實(shí)現(xiàn)全員全程全方位育人。全書共包含十五章，以2024年財(cái)政部發(fā)布的新準(zhǔn)則或修訂準(zhǔn)則為依據(jù)，結(jié)合會(huì)計(jì)工作的實(shí)際需要，對(duì)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督所涉及的原理與實(shí)務(wù)問

"《績(jī)效管理理論與實(shí)務(wù)（第2版）》以績(jī)效管理的流程和考核技術(shù)介紹為主線，從績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考核、績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用等方面講解了績(jī)效管理的流程，按照非系統(tǒng)和系統(tǒng)的分類闡述了績(jī)效考核技術(shù)。其中，非系統(tǒng)的績(jī)效考核技術(shù)包括報(bào)告法、比較法和行為錨定法等；系統(tǒng)的績(jī)效考核技術(shù)包括關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法等。為了實(shí)踐快樂學(xué)