本書是《國家公務員制度》修訂第二版。緊密結(jié)合我國公務員制度的特點和要求，以《中華人民共和國公務員法》（修訂版）為基本依據(jù)，結(jié)合相關配套法規(guī)及專項處分規(guī)章，系統(tǒng)介紹了現(xiàn)代公務員制度產(chǎn)生的歷史背景、發(fā)展歷程和管理機制，并詳細講解了我國公務員的條件、義務與權力，職位分類，錄用，培訓，考核，職務任免與升降，獎勵與懲戒，交流與回

本書針對近幾年遼寧省公務員考試中的申論真題，按照年份分門別類，每道題目均配有詳細的解析，解析內(nèi)容均來自具有多年教學經(jīng)驗的培訓老師，逐道精析，并根據(jù)反饋一直不斷迭代，從而能夠幫助考生進行針對性的練習。本書旨在幫助考生了解近年來考題情況，掌握最新命題趨勢，熟悉套題類型，學會靈活運用解題技巧，構(gòu)建解題思維。報考遼寧省公務員考

本書關注我國公共安全與應急管理體系建設、智慧安全城市發(fā)展與建設、突發(fā)事件應急處置與救援等創(chuàng)新實踐，以推動新一代跨學科融合的安全技術在公共安全領域的多方應用，形成在國內(nèi)外有一定影響力的中國公共安全實踐案例庫。

本書聚焦產(chǎn)業(yè)層面，從需求側(cè)與供給側(cè)探討了公共安全產(chǎn)業(yè)的概念與范疇、國際安全產(chǎn)業(yè)、我國安全產(chǎn)業(yè)的發(fā)展環(huán)境與現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈與規(guī)模、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等基本面問題。

本書從公共安全思想體系、公共安全政策與理論發(fā)展、公共安全制度變遷與體系建構(gòu)、公共安全領域發(fā)展、國際公共安全發(fā)展經(jīng)驗等維度闡述了公共安全的發(fā)展概況。

本書系統(tǒng)介紹了公務員面試的歷史源流、公務員面試的基本理論依據(jù)，進而講述了公務員面試的緣起、公務員面試的基本涵義與特征、公務員面試測評的基本要素、公務員面試的基本程序、公務員面試的基本類型、公務員面試的應對技能和公務員面試的方法等基礎理論知識。讀者通過對本教材的學習，可以系統(tǒng)地掌握公務員面試的基本理論知識，不僅能夠知其然

《公務員面試基礎理論》系統(tǒng)介紹了公務員面試的歷史源流、公務員面試的基本理論依據(jù)，進而講述了公務員面試的緣起、公務員面試的基本涵義與特征、公務員面試測評的基本要素、公務員面試的基本程序、公務員面試的基本類型、公務員面試的應對技能和公務員面試的方法等基礎理論知識。讀者通過對本教材的學習，可以系統(tǒng)地掌握公務員面試的基本理論知

本書針對公共行政組織與合同制員工之間的心理契約治理機制進行探討，觀察二者之間心理契約交互影響的動態(tài)發(fā)展過程，通過提出公共行政機構(gòu)合同制員工心理契約治理機構(gòu)模型構(gòu)想，為公共行政組織實施合同制員工心理契約管理提供參考依據(jù)并提出實施心理契約治理的對策建議。本書的出版不僅能豐富現(xiàn)有心理契約方面的研究，開闊公共行政機構(gòu)對合同制員

《中國人事科學研究報告2019年卷》共50篇課題報告，是2019年中國人事科學研究院便于公開發(fā)表的部分成果的結(jié)集。書稿內(nèi)容由“人才工作與人才隊伍建設”“人事制度改革與政策創(chuàng)新”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人力資源市場”“收入分配、勞動關系及其他”四個板塊組成。廣義上說是人力資源和社會保障系統(tǒng)的橫向課題、面向整個社會的縱向課題，內(nèi)容涉及

本書為“全警實戰(zhàn)大練兵”練兵手冊之一，由公安部全警實戰(zhàn)大練兵領導小組辦公室、公安部督察審計局共同編寫。本書聚焦實戰(zhàn)，突出重點，簡潔明快，對于全面深化全警大練兵，著力推動公安教育訓練工作創(chuàng)新發(fā)展，提升公安隊伍在法律政策運用、重大風險防控、復雜事件處置和群眾工作等方面的能力，具有十分重要的意義。全書共五章，具體為：第一章公