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本書是為《出版法律基礎》一書選編的案例，已輔助學生對該書的理解更直觀地把握相關法律，對于從事出版行業(yè)的工作人員也有較好的指導作用。全書內容包括：出版主體法律規(guī)定、有關代理行為的法律規(guī)定、出版合同、有關不正當競爭行為、著作權法律規(guī)定、出版廣告、出版業(yè)糾紛解決辦法、訴訟時效法律規(guī)定等。對案例進行了詳細分析。所選用案例均為網

《人才經濟智匯城市：“人才經濟”——城市發(fā)展轉型升級的發(fā)動機》以城市轉型升級或二次創(chuàng)業(yè)的要素——“人才經濟”開發(fā)為切入點，深入解析“人才經濟”形成、開發(fā)邏輯關系中的兩大核心要素：“高端人才帶領、支撐產業(yè)轉型”與“高端產業(yè)吸引高端人才互動發(fā)展生態(tài)模型”，著力構建“人才經濟”開發(fā)發(fā)展的戰(zhàn)略分析框架，創(chuàng)造性地提出了“十一位一

黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。 本書在收集大量勞動就業(yè)數據、資料的基礎上，系統展示了勞動力資源稟賦、勞動市場特征、科技創(chuàng)新特征、人力資本特征、宏觀經濟關聯等不同維度，用權威數據對中國人力資本配置與優(yōu)化進行系統測度，用科學數據描述、分析和解釋中國人力資本配置與優(yōu)化這一核心問題，具有較

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本書結合教練技術，心理學測評4P,DISC,MBTI等流行的測評工具，研發(fā)出一分鐘面對面看出任何人性格特征的技巧。這個技巧可以幫助人力資源工作者和獵頭用較短的時間看出應聘者當下的情緒和壓力，原生家庭的影響，價值觀，期待等等內在更深層的想法，找到企業(yè)需要的員工，避免不適合這個崗位或性格有問題的員工，

本書借鑒和吸收了現代企業(yè)和職能部門中許多管理學方面的實踐經驗，同時參考了西方一些先進的管理學理論，從實際出發(fā)，結合大量鮮活案例，與時俱進地從不同方面將識人、用人、管人這三大藝術的一般規(guī)律和知識以及實際的操作方法和應該注意的問題作了深入淺出的分析和講解。

在互聯網＋時代，各國都在抓緊時間建設創(chuàng)新型強國。建設創(chuàng)新型強國需要高端人才資源作為保證。高端人才具有較高的資源整合能力、較高的知識創(chuàng)造能力、較高的知識擴散和較高的影響力。在經濟進入新常態(tài)下，如何有效使用高端人才的溢出效益，成為國與國之間、組織與組織之間，企業(yè)與企業(yè)之間，人與人之間競爭的焦點。人才重在使用，但如何將合適的

本書共分為3部分，10章內容，分別包括人才測評的相關理論和應用現狀、勝任素質模型筆試測評、面試測評、心理測驗、評價中心和管理能力測評、人才測評指標標準的建立、人才測評的設計與實施、人才測評在各類人員的測評應用情況以及人才測評在公務員錄用和企業(yè)人員招聘與選拔中的應用。