本書立足于當(dāng)前海南自貿(mào)港建設(shè)和社會發(fā)展變遷對海南社會心態(tài)的影響和要求，著眼于島內(nèi)社會心態(tài)的未來發(fā)展，關(guān)注島內(nèi)民眾的社會認(rèn)知、社會適應(yīng)、社會行為、社會信任及參與社會建設(shè)情況等。通過文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查、深度訪談等質(zhì)性研究與量化研究相結(jié)合的方法，從社會心態(tài)的本質(zhì)內(nèi)涵出發(fā)，探索自貿(mào)港背景下海南社會心態(tài)的結(jié)構(gòu)和指標(biāo)體系，確立具有

《觀念與生活:1500年以來西方社會的兒童與童年》一書探究了童年觀念與兒童實際經(jīng)歷之間的關(guān)系，并追溯這一關(guān)系在500年來的流變。本書作者休·坎寧安講述了關(guān)于童年觀念發(fā)展的引人入勝的故事，它涉及從文藝復(fù)興時期到當(dāng)代的學(xué)者們?nèi)绾嗡伎纪�年，包括洛克、盧梭、華茲華斯、弗洛伊德等，并展示了隨著時間的推移西方社會在理解和評估童年的

本書結(jié)合經(jīng)典的管理學(xué)理論和新時代管理環(huán)境的特征，圍繞計劃、決策、組織文化與社會責(zé)任、管理倫理、組織與團隊、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)、管理溝通、激勵、控制、風(fēng)險管理，以及變革與創(chuàng)新管理等內(nèi)容展開，并根據(jù)作者近些年的教學(xué)經(jīng)驗和學(xué)者反饋意見編寫而成。 管理學(xué)第五版于2019年7月出版，第六版相較于第五版做了如下的改進(jìn)和修改：第1章

本書為論文集�！锻鈬�語言文學(xué)與文化論叢17》遴選了近年來四川大學(xué)外國語學(xué)院教師最新的研究成果。全書分為翻譯、文學(xué)與文化、語言與語言教學(xué)三大部分，涉及英語、日語、俄語等語種及相關(guān)研究。其中，翻譯部分收文6篇，文學(xué)與文化部分收文7篇，語言與語言教學(xué)部分收文11篇。論文集體現(xiàn)了學(xué)院傳統(tǒng)優(yōu)勢的學(xué)科方向，展示了學(xué)院在此領(lǐng)域取得的

本書共二十二卷，是劉劭所撰《人物志》中最精粹的部分，重在分析人的行為特征，從神情到氣度，從心理到行為，觀人識人，量才授任。

本教材通過使用案例分析的方法，引導(dǎo)讀者正確地收集數(shù)據(jù)資料，選擇合適的統(tǒng)計方法進(jìn)行分析，從而獲得有意義的結(jié)論。不同于一般的統(tǒng)計入門教材，本教材不僅包括數(shù)據(jù)收集、描述統(tǒng)計以及概率、統(tǒng)計推斷等常用統(tǒng)計基本方法，還包括回歸分析、方差分析、非參數(shù)統(tǒng)計等高級統(tǒng)計方法。本教材具有以下特點：(1)起點低，使用面廣，實用性強，強調(diào)統(tǒng)計思

本書圍繞高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)，按照理論以夠用為度的改革要求，結(jié)合當(dāng)今前沿的管理理論和典型的管理實踐，理實緊密結(jié)合的原則，在內(nèi)容設(shè)計上，以管理基本職能為框架，分為十個項目，包括走進(jìn)管理與管理學(xué)的世界、認(rèn)識管理思想與管理理論的發(fā)展、進(jìn)行管理決策、實現(xiàn)計劃職能、實現(xiàn)組織職能、實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能、進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)、實施激勵、實現(xiàn)控

《年輕干部心理素質(zhì)與能力提升研究》以分章節(jié)的方式從十個方面探討了年輕干部心理素質(zhì)與能力的問題：一是健康是提升心理韌性最重要的指標(biāo)，二是年輕干部心理健康的標(biāo)準(zhǔn)，三是心理壓力與精神疾病，四是年輕干部角色的心理適應(yīng)，五是年輕干部人格和心理調(diào)適，六是年輕干部情緒管理和控制，七是年輕干部挫折心理與抗壓培養(yǎng)，八是年輕干部的自我意識

《社會學(xué)導(dǎo)論》一書是上海工程技術(shù)大學(xué)與瑞士高校合作社會學(xué)專業(yè)的教材，主要為該專業(yè)的本科生上課使用�？紤]到使用者為非社會學(xué)專業(yè)的學(xué)生，本教材主要以介紹社會學(xué)的概念，發(fā)展歷史，奠基人，以及社會學(xué)的主要研究對象如社會組織，文化，社會工作，社會福利等為主要內(nèi)容�？紤]到教材供中外合作專業(yè)使用，教材每章節(jié)的主要人物及論點也將以英文

本書是作者團隊通過采用問卷調(diào)查(使用問卷系統(tǒng)發(fā)放畢業(yè)生、企業(yè)、院校線上調(diào)研問卷)、線上/電話訪談(行業(yè)專家、企業(yè)管理者、企業(yè)員工、專業(yè)骨干教師)、文獻(xiàn)調(diào)研(通過知網(wǎng)、維普網(wǎng)等學(xué)術(shù)資源庫對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行資料收集)、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查(使用數(shù)據(jù)爬蟲抓取主流招聘網(wǎng)站招聘信息，整理并分析行業(yè)相關(guān)大數(shù)據(jù))等方法對老年服務(wù)與管理專業(yè)群五大專業(yè)