本書從認(rèn)知調(diào)整、身份轉(zhuǎn)換的角度出發(fā)，告訴你如何快速轉(zhuǎn)型成為一名優(yōu)秀的管理者。具體包括管理身份轉(zhuǎn)變的角色認(rèn)知、第一年如何做好自我賦能管理、有效溝通與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、決策與授權(quán)管理、如何提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，以及應(yīng)對管理崗位疑難問題等內(nèi)容。

本書介紹了海拉公司的創(chuàng)新歷史，包括具體的創(chuàng)新案例和里程碑，如何保持創(chuàng)新勢頭和調(diào)動(dòng)企業(yè)家參與，持續(xù)改進(jìn)的努力，節(jié)儉創(chuàng)新的心態(tài)，以及平臺(tái)思維、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、處理不連續(xù)性和敏捷創(chuàng)新等要素。

本書全面介紹了注冊制實(shí)施后上市的全流程，詳細(xì)分析了各種類型的上市方式，并涵蓋15類上市重點(diǎn)問題。對于上市的重點(diǎn)事項(xiàng)，包括上市的條件、流程、法規(guī)體系、審核實(shí)踐，以及擬上市企業(yè)如何聘任合適的中介機(jī)構(gòu)、選擇最佳的上市時(shí)機(jī)、確定有效的上市方案、落實(shí)恰當(dāng)?shù)囊?guī)范計(jì)劃，書中都做了詳細(xì)解答。

本書以通俗簡練的語言拆解品牌定位的底層邏輯，從競爭分析、顧客分析與企業(yè)能力三大維度揭示品牌戰(zhàn)略與品牌定位，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的“知行合一”。本書的特色是汲取眾多定位專家的理論之長，同時(shí)打通各理論之間的壁壘，方便讀者從底層邏輯上理解各個(gè)理論之間的差異和本質(zhì)。同時(shí)，基于豐富的案例與應(yīng)用場景，本書不僅將品牌定位的理論在商業(yè)領(lǐng)域進(jìn)

本書包括企業(yè)戰(zhàn)略管理導(dǎo)論、企業(yè)使命與戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)外部環(huán)境分析、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析、公司層戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略、戰(zhàn)略評估與選擇、戰(zhàn)略實(shí)施與控制、戰(zhàn)略管理新發(fā)展與中國的貢獻(xiàn)共九章內(nèi)容，旨在通過企業(yè)戰(zhàn)略管理觀念、理論和方法的介紹，培養(yǎng)學(xué)生(或其他讀者)的戰(zhàn)略意識(shí)、戰(zhàn)略思維、戰(zhàn)略洞察力和判斷力，使學(xué)生能夠以高層管理者的視角觀察和思

本書分為5部分，主要內(nèi)容包括：SaaS產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)、SaaS產(chǎn)品構(gòu)建方法、SaaS產(chǎn)品打磨方法、SaaS產(chǎn)品商業(yè)化、SaaS產(chǎn)品經(jīng)理能力模型與底層思維。

本書分為全域視角下的人效體系建設(shè)框架、人效提升的21個(gè)要素和配套工具、人效體系的落地實(shí)踐三篇，共七章，內(nèi)容包括：存量競爭時(shí)代繞不開的人效話題、人效提升的前提是對人才分類、制定人效體系建設(shè)規(guī)劃、將人效優(yōu)化與商業(yè)模式鏈接、將人效優(yōu)化與組織管理鏈接、將人效優(yōu)化與人才管理鏈接、人效體系落地舉措。

本書圍繞質(zhì)量信得過班組的創(chuàng)建與管理，從團(tuán)隊(duì)建設(shè)、制度建設(shè)現(xiàn)場管理、設(shè)備養(yǎng)護(hù)、安全管理、質(zhì)量把控、有效學(xué)習(xí)和改進(jìn)創(chuàng)新幾個(gè)方面深入淺出地闡釋了班組在創(chuàng)建與管理過程中、在各個(gè)場景中的具體管理方略，規(guī)范了創(chuàng)建活動(dòng)要求、明確了評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、解讀了質(zhì)量信得過班組創(chuàng)建和管理中常見的問題，輔以鮮活的案例和清晰的創(chuàng)建與管理?xiàng)l例。

本書內(nèi)容囊括組織管理體系模型創(chuàng)建，涉及管理學(xué)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用科學(xué)兩者的交叉科學(xué)，作者以其自大學(xué)畢業(yè)分配到央企從事經(jīng)營管理工作數(shù)十載的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，從歸納和解決普遍存在的整體性管理問題出發(fā)，以創(chuàng)建組織四維管理體系全面一體化模型為目標(biāo)，分別討論組織系統(tǒng)模型、組織信息模型和組織控制模型的建立，并將“三型歸一”，提供完整的構(gòu)建過程、

本書主要包括專精特新篇、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智慧企業(yè)篇、綠色低碳和可持續(xù)發(fā)展篇、企業(yè)家精神和企業(yè)文化篇、世界一流企業(yè)篇。論述了數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)如何轉(zhuǎn)型發(fā)展，針對企業(yè)家提出的具有建設(shè)性的意見建議等。