全書設(shè)特載（重要文獻(xiàn)）、專文（專題報告）、大事記、組織機(jī)構(gòu)、科技園區(qū)、產(chǎn)業(yè)投資、科技金融、專業(yè)服務(wù)（知識產(chǎn)權(quán)等）、區(qū)域協(xié)同、國際合作、企業(yè)管理、黨群工作，統(tǒng)計數(shù)據(jù)、附錄14個類目。文前設(shè)有目錄，文后附有索引。

本書以2019年頒布的《政府會計準(zhǔn)則第10號——政府和社會資本合作項目合同》、2020年頒布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則解釋第14號》和《<政府會計準(zhǔn)則第10號——政府和社會資本合作項目合同>應(yīng)用指南》為主要依據(jù)，在第一篇對基礎(chǔ)設(shè)施特許經(jīng)營相關(guān)理論及政策分析的基礎(chǔ)上，以使用者付費方式的基礎(chǔ)設(shè)施特許經(jīng)營項目作為主要研究對象，分別從社

本書認(rèn)同卡茨提出的管理人員應(yīng)具備概念技能，人際技能及技術(shù)技能的觀點，并在此基礎(chǔ)上提出概念技能及人際技能的分級標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的開發(fā)方法。管理人員應(yīng)具備何種技能，應(yīng)如何開發(fā)，著述頗多，本書認(rèn)為管理技能的具體種類雖多，但都可以歸結(jié)到這三項核心技能上來，如何開發(fā)也是如此。本書從管理的本質(zhì)、管理知識的特性及個人技能的成長機(jī)理出發(fā)

隨著很多企業(yè)的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型，未來有更多的崗位需要具備數(shù)據(jù)分析的技能，作為HR就更需要用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)支撐你的決策，數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)的發(fā)展，成為數(shù)據(jù)化的人力資源專家。本書圍繞人力資源的數(shù)據(jù)分析的發(fā)展方向進(jìn)行分析，如HR單模塊-薪酬模塊、SSC-人力資源共享服務(wù)中心、HRIS-人力資源數(shù)據(jù)分析師、HR信息化產(chǎn)品經(jīng)理、咨詢公司數(shù)

企業(yè)在運行中，尤其在人事招聘、員工管理、培訓(xùn)、離職等方面，往往會碰到很多問題和風(fēng)險。如，如何正確處理與員工的關(guān)系，如何避企業(yè)用工風(fēng)險等等。對此，本書結(jié)合最新的法律法規(guī)，以生動具體的案例，從企業(yè)員工管理中企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、企業(yè)處罰、員工離職等一些常見的風(fēng)險點的理論到實踐，對企業(yè)管理過程當(dāng)中可能遇到的許多具體的實務(wù)操作問

本書通過文獻(xiàn)分析和實際調(diào)查研究，梳理我國科技型中小企業(yè)融資過程中存在的問題，兼顧區(qū)域科技型中小企業(yè)融資問題，建立科技型中小企業(yè)融資能力評價體系，從實際可操作層面，設(shè)計并構(gòu)建政府財政資金引導(dǎo)下的科技型中小企業(yè)融資模式，并提出實施路徑；同時，通過理論分析科技型中小企業(yè)融資約束并提出假設(shè)，實證檢驗科技型中小企業(yè)融資約束狀況，

本書圍繞我國企業(yè)改革發(fā)展的重點、熱點難點問題形成系列報告，展示了典型案例，呈現(xiàn)了數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，梳理了企業(yè)改革發(fā)展大事記與相關(guān)政策性文件等。作為按年度連續(xù)出版的文獻(xiàn)，藍(lán)皮書在遵循往屆框架設(shè)計與編著思路的同時，不斷豐富內(nèi)容與內(nèi)涵，逐步成為了企業(yè)改革發(fā)展領(lǐng)域權(quán)威性與影響力并重的學(xué)術(shù)參考文獻(xiàn)。

本書采用多視角的方法分類研究武漢企業(yè)，側(cè)重調(diào)查研究，根據(jù)宏觀形式和微觀數(shù)據(jù)對2022年武漢企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行了深入研究與探討，并作了綜述。全書分為總論篇、企業(yè)篇、案例篇、報告篇、理論篇五個篇目，主要對2022年武漢企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行了橫向與縱向的分析：橫向上分析武漢企業(yè)在全國企業(yè)中所處的地位，或與其他城市相比，武漢企業(yè)的優(yōu)勢及

本書著眼科技型中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，致力于建立靈活的組織架構(gòu)和創(chuàng)新激勵機(jī)制，能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性，提升創(chuàng)新績效提供實用性的指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本書內(nèi)容集中探討科技型中小企業(yè)的演變與發(fā)展、科技型中小企業(yè)的勞動關(guān)系與員工管理、科技型中小企業(yè)的績效管理、科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)

ISO9001質(zhì)量管理體系是一個全世界通用的管理規(guī)范，適用于一切行業(yè)，采用高度抽象和高度概括的概念和語言。本書以ISO9001：2015版的三個核心：過程方法、PDCA循環(huán)、基于風(fēng)險的思維為基礎(chǔ)，以標(biāo)準(zhǔn)中的“過程模型”為框架，逐條理解ISO9001：2015版標(biāo)準(zhǔn)的120多項要求，并列舉了相關(guān)的案例進(jìn)行分析。讀者可以邊