本書圍繞溝通與團隊兩大主題做了系統(tǒng)的講解，全書共8章。溝通篇4章，包含初識溝通、溝通技巧、求職溝通和職場溝通。團隊篇4章，包含團隊基礎、團隊建設、團隊執(zhí)行力和團隊沖突。 本書具有實用性強的特點，在理論介紹中突出實際應用的情景，在實操訓練項目中突出職場特點，有助于理論向?qū)嶋H應用能力的轉(zhuǎn)化。 本書既可以作為普通高校各專業(yè)溝

本書以數(shù)理統(tǒng)計、建模優(yōu)化和決策分析為主線，強調(diào)實用性和可操作性，系統(tǒng)介紹了統(tǒng)計學、運籌學和決策科學領域的經(jīng)典模型、方法以及配套軟件工具。全書共5章：第1章數(shù)據(jù)分析與挖掘，包括數(shù)據(jù)處理、相關性分析、主成分分析、聚類分析、預測方法以及相關案例和配套軟件操作；第2章復雜網(wǎng)絡與網(wǎng)絡優(yōu)化，包括圖與網(wǎng)絡基礎、網(wǎng)絡優(yōu)化應用以及專業(yè)軟

“運氣不是策略，希望也不是方法”，作者喬·歐文指出，領導力并沒有魔法，但人人都可掌握，關鍵在于腳踏實地，變得高效而非完美。 本書圍繞IPA框架，重點講述了如何讓想法(idea)、團隊(people)和行動(action)更成功，以及如何做好遠程領導以適應復雜的混合工作的世界，包括確定目標、傳播愿景、激勵團隊、管理項目、

書的目的是講解數(shù)據(jù)分析的方法、邏輯、藝術(shù)與實踐。全書共17章，第1章介紹了R、RStudio和RMarkdown的安裝和使用，第2章介紹了數(shù)據(jù)分析的動機和四個構(gòu)成要素：①描述數(shù)據(jù)并形成假設②模型的構(gòu)建與估計③診斷④提出下一個問題，后續(xù)章節(jié)將按照數(shù)據(jù)分析構(gòu)成要素的順序來組織；對數(shù)據(jù)了解得越多，我們就越能夠提出更好的問題，

本書是一部帶著知行合一的追求對風險社會進行哲學觀察和思考的著作，對工業(yè)社會中的普遍主義必然性和形式化進行了反思，揭示這三個方面的追求造成的社會割裂，以及最終將人類領進了風險社會。 全書對人類陷入風險社會后出現(xiàn)的去等級化非中心化和個體性解構(gòu)的趨勢作出解讀，認為其中包含人類社會根本性變革的隱喻，即工業(yè)社會在整體上正在遭到否

真正能吸引年輕人的，是平等、透明的領導風格，有意義的工作，以及能激勵、欣賞他們的同行者。 這是一本Z世代年輕人（1995年及以后出生，2023年他們的年齡在28歲以內(nèi)）寫給現(xiàn)代管理者的溝通之書。在這本書里，他們結(jié)合自己的管理經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)實踐，分享與年輕人更好合作的方法，真誠、年輕，且極富遠見。 《這屆年輕人不好

本書是一部闡釋百年未有之大變局的著作，在全球化、后工業(yè)化和風險社會的生成兩條軸線上展開分析和論述，描述了新時代的基本特征和社會治理的基本依據(jù)，提出了風險社會中的合作行動構(gòu)想。在全球化、后工業(yè)化的軸線上，展開社會治理模式構(gòu)想；在風險社會生成的軸線上，確立了構(gòu)建人類命運共同體的使命。 全書在宏觀的意義上對工業(yè)社會的結(jié)構(gòu)、運

權(quán)力并不是一個生僻或晦澀的概念。任何人在探究權(quán)力時都不應將其視作只有專家才能洞悉本質(zhì)的神秘事物。 作為人類社會*重要的幾個概念之一，權(quán)力無需借助定義就能被大眾所理解。然而，一旦深究下去，權(quán)力就變得復雜起來：意愿是如何被強加于他人并且讓對方默許？是何種深層力量使人們甘愿屈服，放棄自己的選擇去接受他人的安

本書作者潘啟雯具有媒體人獨特眼光和學者深邃洞察力的敘事才能,長期關注當今經(jīng)濟、社會科學及新科技領域的近期新研究進展和各類社會問題,力求以精練流暢的筆法,將犀利獨到的觀點傳達給讀者,并輔以嚴謹?shù)目茖W研究證據(jù)支持。本書的內(nèi)容深刻、豐富、有趣,具極強的可讀性。像打開“盲盒”般帶你洞悉一系列前沿問題背后的規(guī)則,讓你有思路、有方

本書從心理學與精神病學角度對黑人與白人世界的關系進行研究。作者一方面以他個人體驗和搜集的個體經(jīng)驗為基礎，描述了來自法屬馬提尼克島的黑人面對白人社會的各種態(tài)度；另一方面也從同時代的黑人文學作品中摘取了素材，并參考引述了醫(yī)學、心理學、哲學、人類學等領域的相關學術(shù)著作和文章，分析指出了各種理論及各項研究中存在的偏見與局限性。