本書(shū)以現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新為主要研究對(duì)象,以經(jīng)濟(jì)管理體制的現(xiàn)狀為基礎(chǔ),探討研究了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新策略。從經(jīng)濟(jì)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新的重要性出發(fā),尋求促進(jìn)企業(yè)盡快推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新性發(fā)展的路徑,以期實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)代化和科學(xué)化,保障企業(yè)的良好經(jīng)營(yíng)和全面發(fā)展。本書(shū)結(jié)構(gòu)清晰,層次分明

本書(shū)分為思維編和方法編兩大部分。作者結(jié)合自己多年來(lái)對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)中小企業(yè)的研究，從成本、利潤(rùn)、人才流失、渠道、重資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等幾大困境入手，論述了如何打破盈利方式慣性、管理認(rèn)知慣性和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)慣性，形成與互聯(lián)時(shí)代相匹配的產(chǎn)品觀、用戶(hù)觀、營(yíng)銷(xiāo)觀、人才觀和組織觀，從而重新建構(gòu)企業(yè)的互聯(lián)式盈利模式，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的逆勢(shì)增長(zhǎng)。

本書(shū)就是在這種背景下誕生的。它探討了ChatGPT對(duì)財(cái)務(wù)行業(yè)的顛覆和模式創(chuàng)新，并深入研究了財(cái)務(wù)人員如何利用ChatGPT賦能自己，內(nèi)容涵蓋ChatGPT與Word、ChatGPT與PPT、ChatGPT與Excel等方面，案例豐富、實(shí)用性強(qiáng)。

本書(shū)構(gòu)建了“企業(yè)家精神對(duì)創(chuàng)業(yè)者機(jī)會(huì)識(shí)別能力的影響過(guò)程及作用機(jī)理”的研究模型，模型涵蓋以下幾個(gè)具體問(wèn)題：第一，企業(yè)家精神維度結(jié)構(gòu)。第二，企業(yè)家精神與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別的關(guān)系。第三，企業(yè)家精神在先驗(yàn)知識(shí)與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別之間的中介作用。第四，企業(yè)生命周期在企業(yè)家精神與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用�；�于以上問(wèn)題，本書(shū)的主要研究?jī)?nèi)容包括

本書(shū)分析了有效追隨行為所衍生的工作行為的性質(zhì)及維度，進(jìn)而揭示有效追隨行為與其所衍生的創(chuàng)造性工作行為之間的內(nèi)在關(guān)系。提出了有效追隨行為(兩個(gè)維度)與衍生創(chuàng)造性工作行為(三個(gè)維度)之間關(guān)系的假設(shè)；論證了組織支持感與包容型領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)組織氛圍變量在有效追隨行為與創(chuàng)造性工作行為之間關(guān)系中的作用。

本書(shū)側(cè)重于學(xué)生對(duì)知識(shí)的綜合運(yùn)用，結(jié)合了管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、生產(chǎn)運(yùn)作管理、物流管理學(xué)等方面的知識(shí)，從沙盤(pán)模擬本身出發(fā)，既講解了ERP沙盤(pán)的基本規(guī)則、初始狀況，又給出了科學(xué)的分析評(píng)價(jià)方法；還在經(jīng)營(yíng)管理分析部分講解了企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要性及如何進(jìn)行有效的競(jìng)爭(zhēng)，可有效控制沙盤(pán)模擬課程講授中的控制缺失現(xiàn)象。

本書(shū)主要介紹了企業(yè)預(yù)算的發(fā)展歷程與分類(lèi)，并從全面預(yù)算管理的角度說(shuō)明了預(yù)算組織組織結(jié)構(gòu)建立，重點(diǎn)講述了經(jīng)營(yíng)預(yù)算、長(zhǎng)期投資預(yù)算、籌資預(yù)算、年度預(yù)算和月度預(yù)算的編制方法，并在前述內(nèi)容基礎(chǔ)上闡述了預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中的財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)控制的相關(guān)問(wèn)題。本書(shū)堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，使得讀者在了解企業(yè)財(cái)務(wù)管理的前提下，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)管理

本書(shū)首先對(duì)共有股東與信息披露質(zhì)量概念進(jìn)行界定，并梳理了當(dāng)前國(guó)內(nèi)外研究對(duì)這些概念衡量與檢驗(yàn)的主流方式。其次，依次對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于共有股東的基礎(chǔ)理論及實(shí)證檢驗(yàn)進(jìn)行分類(lèi)梳理。全面探析新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期企業(yè)間的復(fù)雜股權(quán)結(jié)構(gòu)的影響提供了理論支撐和實(shí)證經(jīng)驗(yàn)，一方面拓展了共有機(jī)構(gòu)投資者對(duì)企業(yè)信息披露環(huán)境影響的研究分析框架，另一方面對(duì)上

本教材編寫(xiě)總體以“總一分”為結(jié)構(gòu)，在教學(xué)內(nèi)容設(shè)置上遵循“三橫三縱”邏輯。具體而言，第一章為導(dǎo)論，主要介紹團(tuán)隊(duì)協(xié)同的學(xué)科交叉基礎(chǔ)及基本認(rèn)知。在后面章節(jié)中，以“個(gè)體一群體—團(tuán)隊(duì)”和“形成團(tuán)隊(duì)一提升效能一固化優(yōu)勢(shì)”為交叉邏輯，共形成以團(tuán)隊(duì)協(xié)同概述、團(tuán)隊(duì)中的個(gè)體、群體與團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)沖突、團(tuán)隊(duì)溝通、團(tuán)隊(duì)決策、

本書(shū)共分為11章，內(nèi)容包括導(dǎo)論、預(yù)備知識(shí)、通用理論與方法、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理、信用風(fēng)險(xiǎn)管理、操作風(fēng)險(xiǎn)管理、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理、法律風(fēng)險(xiǎn)管理、工程風(fēng)險(xiǎn)管理、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理、自然風(fēng)險(xiǎn)管理。