本書(shū)基于作者30余年軍品、民品系統(tǒng)集成產(chǎn)品研發(fā)管理、企業(yè)員工成長(zhǎng)管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)編寫(xiě)而成，講述了以邏輯思維學(xué)習(xí)訓(xùn)練為基礎(chǔ)的員工成長(zhǎng)管理體系，并重點(diǎn)對(duì)如何提升員工能力進(jìn)行了闡述。本書(shū)主要內(nèi)容包括員工成長(zhǎng)管理體系綜述、職場(chǎng)立身處世、職場(chǎng)工作處事、邏輯思維導(dǎo)論、邏輯初級(jí)入門(mén)、邏輯思維方法、邏輯思維種類、管理能力進(jìn)

本書(shū)由上、下兩篇組成。上篇“績(jī)效管理實(shí)務(wù)”講述了績(jī)效管理的相關(guān)內(nèi)容,包括績(jī)效管理概述、績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效實(shí)施、績(jī)效考核和績(jī)效反饋;下篇“薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)”對(duì)薪酬設(shè)計(jì)的講解,內(nèi)容包括薪酬概述、基本薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)和福利制度設(shè)計(jì)。

本書(shū)為作者近20年成功融資上市和并購(gòu)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，共14章，涵蓋了幾十個(gè)并購(gòu)交易實(shí)務(wù)領(lǐng)域，從交易的架構(gòu)、對(duì)價(jià)到實(shí)務(wù)的諸多重要條款及內(nèi)容，還包括了上市公司收購(gòu)、并購(gòu)融資、積極股東、并購(gòu)責(zé)任、并購(gòu)談判及并購(gòu)得失經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容，也包括近幾年影響力大的交易案例、司法判例以及立法趨勢(shì)。

本書(shū)根據(jù)企業(yè)短視頻運(yùn)行的軌跡和決定性因素，梳理出運(yùn)作企業(yè)短視頻策略以及流量變現(xiàn)的八大思維，包括短視頻投放思維、短視頻營(yíng)銷思維、內(nèi)容為王思維等，同時(shí)結(jié)合作者指導(dǎo)過(guò)幾十家企業(yè)短視頻運(yùn)營(yíng)的商業(yè)案例，快速幫助讀者更具象地了解不同企業(yè)、品牌在制定短視頻運(yùn)作策略等方面做出了哪些有益的探索，助力企業(yè)借新的宣傳媒介實(shí)現(xiàn)企業(yè)騰飛。

本書(shū)共分七個(gè)項(xiàng)目：5S現(xiàn)場(chǎng)管理概述；5S現(xiàn)場(chǎng)管理的推行工作；整理；整頓；清掃；清潔；素養(yǎng)。主要內(nèi)容包括：認(rèn)識(shí)5S現(xiàn)場(chǎng)管理；5S現(xiàn)場(chǎng)管理的作用及與企業(yè)管理活動(dòng)的關(guān)系；導(dǎo)入5S現(xiàn)場(chǎng)管理；推進(jìn)5S現(xiàn)場(chǎng)管理的前期準(zhǔn)備工作等。

本書(shū)在內(nèi)容安排上以現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的“時(shí)間價(jià)值”和“風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬”兩大基本價(jià)值觀念為基礎(chǔ)，以“財(cái)務(wù)管理基本理論和方法”和“財(cái)務(wù)管理基本內(nèi)容”兩大板塊為基本框架，在理論性與應(yīng)用性并重的指導(dǎo)思想下，系統(tǒng)地闡述了財(cái)務(wù)管理的基本理論、基本方法和基本內(nèi)容。

本書(shū)由作者的博士畢業(yè)論文修改而成，內(nèi)容分為9章，首先對(duì)管理層激勵(lì)和公司現(xiàn)金管理決策(現(xiàn)金持有)的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，重點(diǎn)探討管理層激勵(lì)與現(xiàn)金持有以及現(xiàn)金持有價(jià)值之間的基本影響關(guān)系；欺，探求管理層激勵(lì)通過(guò)何種途徑或機(jī)制作用于現(xiàn)金持有；最后基于內(nèi)外部異質(zhì)性治理特征，全面、深入、系統(tǒng)地進(jìn)行擴(kuò)展分析，既豐富了現(xiàn)金持有前置渠道影響

《貴州國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展報(bào)告（2023）》自2014年起由貴州省社會(huì)科學(xué)院馬克思主義研究所承擔(dān)，至今已順利完成出版任務(wù)近十年，經(jīng)過(guò)十年積淀，與貴州省工業(yè)信息化廳、貴州省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、貴州民族大學(xué)、各個(gè)市州國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)等部門(mén)形成較為穩(wěn)定的良好溝通關(guān)系。同時(shí)，已形成一支綜合素養(yǎng)較高、研究能力較強(qiáng)、相對(duì)

在新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的大背景下，本書(shū)基于政府補(bǔ)貼視角研究中國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)績(jī)效提升問(wèn)題。首先，從全要素生產(chǎn)率等層面對(duì)中國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)績(jī)效進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)并對(duì)政府補(bǔ)貼的政策、規(guī)模和方式進(jìn)行綜合考察。其次，在對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)梳理基礎(chǔ)上構(gòu)建理論分析框架，提出研究假設(shè)。之后，綜合運(yùn)用數(shù)值模擬、計(jì)量檢驗(yàn)等方法檢驗(yàn)政府補(bǔ)貼對(duì)中

本教材原來(lái)屬于新編高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材，因大學(xué)教材體系的重新設(shè)計(jì)整合，擬納入新編人力資源和社會(huì)保障通用系列教材體系。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)發(fā)展，包括人力資源管理統(tǒng)計(jì)的統(tǒng)計(jì)制度在內(nèi)，在改革中與時(shí)俱進(jìn)，不斷地改進(jìn)與創(chuàng)新。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)理論和實(shí)踐方面亦涌現(xiàn)出許多新情況、新思想、新動(dòng)向。本版修訂時(shí)汲取了精粹，