從工業(yè)經(jīng)濟時代進入數(shù)字經(jīng)濟時代，所有企業(yè)面臨的**挑戰(zhàn)是如何進行數(shù)字化轉型。本書比較全面地研究了中國企業(yè)數(shù)字化轉型的狀況、動因和影響�；�于2002~2020年中國A股上市公司的大樣本計量分析和深入的案例研究，本書得到如下重要結論：第一，中國企業(yè)數(shù)字化轉型程度總體上不斷提高，并且服務業(yè)的企業(yè)數(shù)字化轉型程度高于制造業(yè)，制造

本書將通過解讀最新國家層面數(shù)字化轉型發(fā)展思路（包括中國"互聯(lián)網(wǎng)+”，歐洲工業(yè)4.0，美國互聯(lián)網(wǎng)、重歸制造業(yè)發(fā)展策略，日韓數(shù)字化服務發(fā)展策略，拉非國家信息化發(fā)展策略），深入洞察互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、電信行業(yè)、金融保險業(yè)、制造業(yè)、汽車行業(yè)、醫(yī)療保健業(yè)、教育培訓業(yè)、政府公共服務的最新行業(yè)趨勢，以及各行業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)化和數(shù)字化轉型的需求，精

隨著經(jīng)濟周期的波動，中國企業(yè)正在尋找大干快上、緊跟風口之外的生存模式，這種模式要應對的問題是：當機會不再泛濫時，當人力成本越來越高時，當內卷的競爭方式越來越不見效時，應該怎么辦？不僅企業(yè)存在生存危機，個體也是如此。當年輕人不再有遍地的機會時，當中年人面臨35歲危機時，應該怎么辦？本書作者在2016年意識到，無論是企業(yè)發(fā)

《員工招聘與培訓實操從入門到精通》內容循序漸進、深入淺出，在對招人、選人、用人等各種業(yè)務進行透徹分析的基礎上，重點講解其在實務中的應用技巧，力圖在方法上、策略上、系統(tǒng)架構上給讀者提供良好的工作啟迪與閱讀收獲�！秵T工招聘與培訓實操從入門到精通》共分4篇，第1篇：規(guī)劃篇，包括第1章，主要介紹了介紹企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析，人員

本書采用項目式編寫體例，系統(tǒng)介紹了企業(yè)管理學的基礎理論與實務。全書共有10個項目，主要包括企業(yè)及企業(yè)管理基礎知識、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、生產(chǎn)管理與質量管理、供應鏈管理與企業(yè)物流管理、物資與設備管理、市場營銷管理、財務管理和企業(yè)創(chuàng)新等內容。書中設置了項目情境導入、項目分析、項目學習任務書、任務引入、相關知識、任務實

2019年以來，社會各界對上市公司ESG表現(xiàn)的關注度大幅提高，投資機構和監(jiān)管部門對上市公司的ESG管理、信息披露和評級表現(xiàn)也提出了越來越高的要求。新浪財經(jīng)專門建立了ESG的相關板塊，國內ESG相關的投資基金產(chǎn)品陸續(xù)上市。如何全面了解ESG的整體框架及社會各界利益相關方對企業(yè)的期望值，進行企業(yè)自身差距分析，建立ESG管理

本書系統(tǒng)介紹了高價值經(jīng)理人的五項必備技能，包括從個人貢獻者到團隊管理者的角色轉換、績效管理的循環(huán)、有效授權下屬、團隊激勵和個人激勵、運用教練心態(tài)輔導下屬提升能力，結合美國管理協(xié)會的系統(tǒng)管理課程體系以及作者二十年的管理經(jīng)驗，通過大量案例，幫助讀者了解如何成為一名高價值經(jīng)理人，帶領團隊取得出色的業(yè)績。

本書以社會網(wǎng)絡理論、資源基礎理論、組織知識創(chuàng)造理論、動態(tài)能力理論等為視角，緊密圍繞“聯(lián)盟組合配置如何影響企業(yè)創(chuàng)新能力”這一基本理論問題，建立“聯(lián)盟組合配置-知識耦合-企業(yè)創(chuàng)新能力”的理論框架。全書主要圍繞三個核心問題展開研究：焦點企業(yè)聯(lián)盟組合配置與自身的創(chuàng)新能力有什么關系？聯(lián)盟組合配置與企業(yè)創(chuàng)新能力之間的影響路徑是什么

本書以人力資源價值和使命為先導，系統(tǒng)闡述人力資源管理相關的經(jīng)典模塊，重點解讀了《勞動合同法》等HR常用相關法律關鍵要點，為了讓這本書更加實用，作者結合多年管理實踐為廣大讀者提煉了很多有價值的管理支持工具。 這是一本讓企業(yè)各個模塊管理有效實施的工具書，更是企業(yè)人力資源管理整體解決方案。通過本書您將學到: ? 如何依據(jù)

在“雙創(chuàng)”和“互聯(lián)網(wǎng)+”的浪潮下，如何高質量可持續(xù)發(fā)展眾創(chuàng)空間？本書搭建理論分析架構，形成理論抽象描述，再以實證方法，依托數(shù)據(jù)，實證研究眾創(chuàng)空間孵化服務能力對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)績效的影響效應，探究制度創(chuàng)新和治理結構對眾創(chuàng)空間孵化服務能力的作用機理，實施眾創(chuàng)空間多主體間協(xié)同創(chuàng)新演化博弈分析，開展眾創(chuàng)空間孵化運營和服務組織治理績