本書分為理論篇、實(shí)踐篇兩部分，共13章。理論篇主要闡述人才發(fā)展相關(guān)理論，包括人才概念與人才分類、科技人才成長開發(fā)規(guī)律、人才評價(jià)分類與分析框架、人才工作布局及演變、政府人才工作分析、國際人才競爭特點(diǎn)與態(tài)勢、人才安全研究進(jìn)展等內(nèi)容。其中，前三章側(cè)重具體理論分析，聚焦解決“人才泛化”問題；后四章側(cè)重國內(nèi)外人才發(fā)展形勢分析。實(shí)

《河南人才發(fā)展報(bào)告（2024）》由河南省委組織部、河南省社會科學(xué)院和河南人才集團(tuán)共同組織編寫。本書以“加速形成近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)”為主題，系統(tǒng)概述了2023年河南人才工作取得的主要成績，全面梳理了當(dāng)前河南人才發(fā)展的形勢和特點(diǎn)，剖析了河南人才發(fā)展面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及焦點(diǎn)問題，并對河南推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展、加速形成近悅遠(yuǎn)來

習(xí)近平總書記在主持中央政治局第十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、合理流動(dòng)的工作機(jī)制。2024年浙江省委新春第一會提出全面加強(qiáng)三支隊(duì)伍即高素質(zhì)干部隊(duì)伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊(duì)伍、高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍建設(shè)，以大人才觀全力打造中國式現(xiàn)代化建設(shè)者大軍。當(dāng)前

《中國人才研究（第六輯）》由人才規(guī)律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才開發(fā)研究4個(gè)部分共17篇文章組成。書中既有人才規(guī)律研究的現(xiàn)狀與改進(jìn)策略，也有新時(shí)代青年人才的成長規(guī)律及培育路徑，還有科技人才政策的影響研究，以及人才機(jī)制的改革等方面的討論，從不同角度展現(xiàn)了人才研究近期新的研究成果和發(fā)展趨勢。本書可為讀者了解人才發(fā)

本書以2022年度“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”主題活動(dòng)結(jié)果為基礎(chǔ)，從“工作滿意度、生活便利度、環(huán)境友好度”等維度分析中國城市對外籍人才的吸引力，總結(jié)提煉重點(diǎn)城市和相關(guān)典型城市在國際化人才環(huán)境建設(shè)方面的政策、措施，形成中國城市外籍人才吸引力報(bào)告。以外國人的視角，展現(xiàn)中國城市的開放、包容、創(chuàng)新、宜居水平

本書基于作者長期對人才發(fā)展的研究，依托近年來作者承擔(dān)的上海市政府決策咨詢課題、軟科學(xué)課題以及相關(guān)研究成果，以社會主義現(xiàn)代化國際大都市建設(shè)為背景，聚焦人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)主題，探索人才發(fā)展驅(qū)動(dòng)國際大都市建設(shè)發(fā)展之道，提出當(dāng)下和未來發(fā)展之策。

本書是河北省社會科學(xué)院立足河北實(shí)際，對深入實(shí)施科教興冀戰(zhàn)略、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題進(jìn)行深入調(diào)查研究的年度報(bào)告,展現(xiàn)了河北人才工作和人才發(fā)展的總體情況，分析了強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐面臨的重大任務(wù)和重要舉措。本書堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，分為總報(bào)告、人才評價(jià)篇、人才隊(duì)伍建設(shè)

本書通過分析上海浦東、深圳市、中關(guān)村等國內(nèi)標(biāo)桿區(qū)域的海外人才引進(jìn)政策以及部分省市的人才團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)模式探索，對我國海外人才團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)模式的必要性和可行性進(jìn)行了初步探索。借鑒廣東省海外高層次人才團(tuán)隊(duì)績效評價(jià)方法和實(shí)踐，本書分析歸納了影響人才團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)鍵因素，探索構(gòu)建了海外人才團(tuán)隊(duì)績效評價(jià)體系和風(fēng)險(xiǎn)評估體系。結(jié)合國內(nèi)外已有

本書題名“新加坡人才新政與管理”，“新政”意在對新加坡人才管理進(jìn)行更新研究，補(bǔ)充前沿內(nèi)容，尤其關(guān)注2010年以后新加坡人才戰(zhàn)略的新思想、人才政策的新內(nèi)容。在2010年以后，國際政治經(jīng)濟(jì)局勢發(fā)生了巨大變化，技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級引發(fā)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才供求情況也與以往大不相同，世界處于百年未有之大變局。在大變局中，作為最敏感

濟(jì)南人才發(fā)展藍(lán)皮書（2024）