本書涵蓋新手工、商戰(zhàn)和數(shù)智ERP沙盤推演三部分課程內(nèi)容,并對三部分課程做了比對分析。

本書全面深入地探討了有效數(shù)據(jù)管理面臨的挑戰(zhàn)、復(fù)雜性及其巨大價(jià)值；定義了一套數(shù)據(jù)管理的指導(dǎo)原則，闡述了如何將這些原則應(yīng)用于不同的數(shù)據(jù)管理功能領(lǐng)域；提供了企業(yè)級數(shù)據(jù)管理實(shí)踐的功能框架，涵蓋廣泛采用的實(shí)踐、方法、技術(shù)、職能、角色、交付成果和衡量標(biāo)準(zhǔn)；確立了數(shù)據(jù)管理的通用術(shù)語體系，成為數(shù)據(jù)管理專業(yè)人員最佳實(shí)踐的基礎(chǔ)。本書為數(shù)據(jù)

本書聚焦數(shù)字化時(shí)代營銷模式重構(gòu)的核心議題,從理論基礎(chǔ)、核心內(nèi)容、渠道重構(gòu)和特色議題四個(gè)部分系統(tǒng)論述中國企業(yè)的數(shù)字化營銷重構(gòu)。同時(shí),本書精選了眾多中國企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例,旨在通過實(shí)際案例展示數(shù)字化營銷重構(gòu)的多樣性和實(shí)踐性。

本書精選國內(nèi)外經(jīng)典前沿文獻(xiàn),融合標(biāo)桿公司績效管理實(shí)踐,以使學(xué)員實(shí)現(xiàn)將績效管理的理論與實(shí)踐相結(jié)合;在課程銜接上,本書穿插人力資源管理組織行為學(xué)課程的關(guān)鍵概念,助力學(xué)員理解課程之間的邏輯關(guān)系;在思維訓(xùn)練上,本書安排了“編者觀點(diǎn)”欄目,學(xué)員可以批判性理解,啟發(fā)學(xué)員實(shí)現(xiàn)認(rèn)知思維的躍升。

本書主要探討了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)市值的影響，重點(diǎn)闡述了一個(gè)由五個(gè)要素構(gòu)成的全新數(shù)字化轉(zhuǎn)型收益框架，旨在幫助企業(yè)更充分地認(rèn)識(shí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并為企業(yè)提供切實(shí)可行的策略和建議。作者使用了科學(xué)的方法論和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撟C，分析了企業(yè)如何從收益方面衡量數(shù)字化轉(zhuǎn)型的回報(bào)，哪些因素有利于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)施，哪些因素會(huì)讓這筆投資獲得更大的回報(bào)，如何

本書主要介紹了人力資源管理的理論精要和實(shí)踐精華，保留了對一般管理者最重要和實(shí)用的人力資源管理知識(shí)，省略了一些適用于專業(yè)HR的知識(shí)。全書分為八個(gè)部分，包括導(dǎo)論、組織內(nèi)部環(huán)境、人才戰(zhàn)略與規(guī)劃、人才獲取、人才培育、人才使用、人才激勵(lì)、雇傭關(guān)系與國際化。

《戰(zhàn)略24條法則》是一本將戰(zhàn)略問題按照重要性進(jìn)行排序，將戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行放在一個(gè)更大的整體系統(tǒng)里，先把整體系統(tǒng)理解透，在任何戰(zhàn)略執(zhí)行的局部問題上，都可能會(huì)給出基于整體的穿透性的答案。這是劉泰玲和胡華成老師合著的整體穿透局部的戰(zhàn)略執(zhí)行方法論�！稇�(zhàn)略24條法則》旨在為企業(yè)提供一套全面而系統(tǒng)的指南，幫助企業(yè)在充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇

企業(yè)成功=戰(zhàn)略執(zhí)行從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行落地是一個(gè)龐雜繁復(fù)的系統(tǒng)問題，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人，以及管理者似乎無從下手，無法有效落地。故本書旨在展現(xiàn)從戰(zhàn)略解碼到執(zhí)行落地的全過程，通過一系列的可視化工具以及豐富的案例，可以讓您采取拿來主義，變成自己的從戰(zhàn)略到實(shí)現(xiàn)的藍(lán)圖。開卷有益，希望本書能夠?yàn)槔ьD于戰(zhàn)略和執(zhí)行的企業(yè)提供一些有價(jià)值的參考和

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，新媒體作為承載信息的重要平臺(tái)，廣泛滲透到社會(huì)生活各個(gè)領(lǐng)域。 本書遵循影響因素經(jīng)濟(jì)后果的研究主線，基于信息不對稱理論、委托代理理論、有效市場理論和大眾傳播理論，以中國A股上市公司為樣本對象，基于深交所互動(dòng)易和上交所e互動(dòng)新媒體平臺(tái)提供的特定研究場景，系統(tǒng)地研究了新媒體環(huán)境下投資者與上市公司信息

本書以博弈論的角度，從留學(xué)教育、一帶一路、外交關(guān)系三個(gè)層次建構(gòu)政治互信的研究框架，研究對中國企業(yè)跨國并購的影響。當(dāng)今國家間的交往以獲取經(jīng)濟(jì)利益為主要目的，經(jīng)濟(jì)學(xué)理性假設(shè)認(rèn)為決策者會(huì)做出理性的利益最大化的選擇，國家間合作與交往是一個(gè)長期的過程，因此，國家間的交往不是一次博弈，而是為尋求長期利益最大化而進(jìn)行的重復(fù)博弈，正因