本書稿是一部有關(guān)人際交往行為心理學(xué)的作品。不要考驗人性,要保持人性。心理學(xué)秘密,只掌握在少數(shù)人手中。他們自覺或不自覺地運用這些秘密,而與他們交往的人不知不覺中就成為了被支配的對象。你是否遇到過這樣的人,總是請求你去做一件對你來說并不容易的事,你本應(yīng)果斷拒絕,但是你卻不知道怎么拒絕,或者不好意思拒絕。這種局面,也許是因為

本書重點關(guān)注在國家與社會關(guān)系變動的背景下，國家主體和社會主體何以協(xié)同以及如何協(xié)同流動人口治理的系列問題，旨在從學(xué)理角度助力流動人口從“城市過客”成為新市民，為新時期流動人口治理創(chuàng)新提供新的思路和方案。

本書一貫以國家社科項目研究專欄、馬克思主義文學(xué)批評、古典文獻學(xué)研究、宋代文學(xué)文獻研究、現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)研究、外國文學(xué)研究、新聞與傳播、現(xiàn)代漢語、漢語方言研究、民間文學(xué)研究、書評與譯注、經(jīng)學(xué)研究等欄目來區(qū)分，分別刊發(fā)系列研究論文，采用主持人負(fù)責(zé)制，展示各個學(xué)科理論與實踐研究的相關(guān)成果。

本書共七章,主要內(nèi)容包括:管理概述、管理環(huán)境及組織文化、決策與計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、管理理論的新發(fā)展等內(nèi)容。本書在編寫過程中,以管理的四大職能為線索,系統(tǒng)的介紹了管理學(xué)的核心理論,并通過案例把管理實踐緊密結(jié)合起來。同時盡可能就當(dāng)今社會管理實踐中的熱點問題及管理理論的最新發(fā)展給予更多關(guān)注。本書增加了相關(guān)數(shù)字化、多元化的

本書從心理學(xué)角度分析了職場中常見的現(xiàn)象與問題,語言平實,多圖多例,形象易懂。作者是一名有著多年教學(xué)及科普講座經(jīng)驗的心理學(xué)家。全書共分5章,分別聚焦于工作動機、人事考核、職場人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、市場營銷等領(lǐng)域,從馬斯洛到卡尼曼,從動機理論到PREP法,引經(jīng)據(jù)典。每一節(jié)從一個棘手的實際問題出發(fā),比如為什么曾經(jīng)熱愛的工作會變得

本書主要內(nèi)容有:一、前臺咨詢服務(wù)、包括政策咨詢、業(yè)務(wù)咨詢;二、信息采集與發(fā)布,包括信息采集、建立信息庫、電子屏發(fā)布等;三、職業(yè)介紹服務(wù),包括求職登記、招聘登記、推薦介紹等。

本書主要內(nèi)容有:一、信息采集與發(fā)布,包括制訂信息采集方案、制訂信息發(fā)布方案;二、職業(yè)介紹服務(wù),包括組織勞務(wù)輸入輸出、公共招聘網(wǎng)服務(wù);三、職業(yè)診斷與測評,包括職業(yè)診斷方法的運用、就業(yè)環(huán)境評估與分析、創(chuàng)業(yè)環(huán)境評估與分析;四、幫助指導(dǎo),包括職業(yè)定位指導(dǎo)、求職指導(dǎo)和強化訓(xùn)練、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等;五、職業(yè)指導(dǎo)工作推動,包括職業(yè)指導(dǎo)項

本書是“浙江宣傳”公眾號2023年第一季度的文章匯編。全書內(nèi)容涵蓋實時熱評、之江軒評論、學(xué)習(xí)新思想、宣傳工作思考、地方文化特色等角度。全書主題統(tǒng)一,既對原有數(shù)百篇文章進行了梳理,也對內(nèi)容進行了修訂提升。

本書為問學(xué)叢書之一種。是浙江大學(xué)資深教授龔延明先生的學(xué)術(shù)隨筆集。本書內(nèi)容分為兩大類。一類是龔延明先生的學(xué)術(shù)論文,如《北朝本色民歌〈木蘭歌〉發(fā)覆--兼質(zhì)疑〈全唐詩〉誤收署名韋元甫〈木蘭歌〉》《宋代“貢士”與“進士”有何區(qū)別考辨》;另一類是龔延明先生對自己幾十年治學(xué)之路的感想與總結(jié),如《滾雪球:資料與學(xué)術(shù)積累的成功之道》《

本書以項目、任務(wù)的形式編寫，全書包括認(rèn)識禮儀、職場人員形象塑造、職場社交禮儀、職場公務(wù)禮儀、職場酬賓禮儀、涉外禮儀、其他職場禮儀七大項目，每個項目包括若干個學(xué)習(xí)任務(wù)，共有職業(yè)儀容禮儀、職業(yè)著裝禮儀、職業(yè)儀態(tài)禮儀、職場見面禮儀、職場電話禮儀、職場溝通禮儀、職場接待禮儀、職場位次排列禮儀、中式宴請禮儀、西式宴請禮儀、茶會禮