一般常識認(rèn)為：擁有卓越領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)者身上必然有一些普遍的性格特征。然而事實并非如此，盲目的模仿絕不能輕易地產(chǎn)生另一個杰克·韋爾奇、理查德·布蘭森或是梅格·惠特曼。組織需要的（也是員工想要的）是真實可信的領(lǐng)導(dǎo)者：他們知道他們自己是誰，清楚地知道組織的目標(biāo)和前進(jìn)方向，并且真正懂得如

嚴(yán)肅文學(xué)能教給商業(yè)領(lǐng)袖什么？答案令人吃驚。對于商業(yè)領(lǐng)袖而言，最難的考驗既來自技能的挑戰(zhàn)，也來自性格的挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)者必須問自己一些困難的問題，并通過回答這些問題獲得成長。約瑟夫·巴達(dá)拉科認(rèn)為，文學(xué)幫助領(lǐng)導(dǎo)者就一些特殊問題發(fā)展個人答案。嚴(yán)肅文學(xué)提供了鮮活、有力的視角，可以使人們直面當(dāng)今經(jīng)理人和高管所遭遇的根本困境。在閱讀這些

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隨著經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的全球化，國際商務(wù)往來日益頻繁，涉外秘書人才在國際交流中的作用日趨重要。人才市場迫切需要一大批既通曉文秘工作技能、善于跨文化交際，又掌握英語綜合應(yīng)用能力的涉外文秘人才。

本書深入探討適合當(dāng)代中國企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)的有效方式，其核心內(nèi)容已經(jīng)被眾多大中型企業(yè)采用，非常適合作為企業(yè)中層經(jīng)理人提升管理能力的必修課程。 本書圍繞提升管理者的角色定位、計劃制訂、領(lǐng)導(dǎo)技巧、選拔人才、激勵下屬、團(tuán)隊建設(shè)、時問管理、有效授權(quán)、管理溝通、會議管理等綜合管理能力，進(jìn)行條分縷析的具體論述，突出其管理教材的作用，使

本書將當(dāng)前秘書學(xué)界的重要理論成果進(jìn)行消化運(yùn)用，取其精華，融入秘書工作實際，尤其是結(jié)合研究生們所在秘書崗位的生動實例，展開具有創(chuàng)新意識、超前意識的闡述。該刊創(chuàng)新意識濃厚，內(nèi)容涉及當(dāng)前秘書學(xué)研究中許多熱點、難點問題，提出了許多別具一格、引人思考的觀點，是當(dāng)前秘書學(xué)研究領(lǐng)域的新聲，也將引發(fā)秘書學(xué)界一場新的理論爭鳴。全書從秘書

本書從后勤領(lǐng)導(dǎo)力的概念、實質(zhì)、范疇、構(gòu)成、重心、實踐、理念、開發(fā)、修煉等諸多方面進(jìn)行了研究，提出了一些后勤管理工作的新理念。

《活動策劃全攻略（第2版）》第一版向讀者介紹了活動策劃的基本準(zhǔn)則，而第二版在第一版堅實的基礎(chǔ)上，又加入了活動策劃業(yè)內(nèi)所出現(xiàn)的新領(lǐng)域和新內(nèi)容，以達(dá)到與時俱進(jìn)的目的。目前的活動策劃已經(jīng)發(fā)展成規(guī)模龐大的產(chǎn)業(yè)，從事這一行業(yè)的包括有籌辦企業(yè)活動、社交活動、非營利活動以及婚慶活動（婚慶策劃目前已發(fā)展為數(shù)十億美元的大產(chǎn)業(yè)，隸屬專業(yè)活

管理心理學(xué)是心理學(xué)的應(yīng)用性分支學(xué)科。本書主要內(nèi)容圍繞“一條主線”——管理活動中的人的心理活動規(guī)律和“四個支撐點”——對人性的認(rèn)識與分析是管理的基礎(chǔ)，個體工作行為積極性的激勵是管理的核心，群體中良好人際關(guān)系的建立是管理活動取得成效的保證，組織中領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性是決定管理活動效能的關(guān)鍵等展開闡述。本書的特色體現(xiàn)為：第一，對

本教材是高職高專院校文秘專業(yè)秘書禮儀主干課的教材，也可供從事文秘工作的人員參考使用。包括秘書禮儀概述、白領(lǐng)的基本禮儀、日常工作禮儀、電話禮儀、接待禮儀、拜訪禮儀、文書禮儀、商務(wù)活動禮儀、秘書的禮儀、秘書的儀表和秘書的儀容。