本書共8章，包括人力資本和經(jīng)濟增長關(guān)系相關(guān)理論、我國及各省份人力資本存量估算、人力資本的經(jīng)濟增長效應(yīng)、人力資本的內(nèi)生經(jīng)濟增長效應(yīng)等內(nèi)容。

本書從理論出發(fā)，主要對人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價、招聘管理、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬和福利管理、職業(yè)生涯管理進行了論述。結(jié)合實踐系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識、基本方法和基本技能。內(nèi)容淡化理論性，強調(diào)應(yīng)用性和實用性，詮釋人力資源管理模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資

本書以國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展為研究點，全面系統(tǒng)地分析了大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)實踐中面臨的主要問題與解決方案。主要內(nèi)容包括：創(chuàng)業(yè)者基本素養(yǎng)，創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析，創(chuàng)業(yè)融資的主要渠道及差異，創(chuàng)業(yè)過程中的風(fēng)險化解和危機管理，創(chuàng)業(yè)團隊演變的一般規(guī)律等。詳實。本書旨在幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者分析創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)管理，掌握創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)管理的重點，促進創(chuàng)業(yè)企業(yè)的

本學(xué)術(shù)著作系統(tǒng)地分析了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，其次對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理以及薪酬管理等進行了翔實的介紹和分析。最后對新時代人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化進行了探究，并從實操的角度對人力資源管理與數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的問題提供了一定的應(yīng)對方法與策略。

本書探究了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟人力資源管理方面的問題，介紹了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟人力資源管理的基礎(chǔ)知識，揭示了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代人力資源管理的理論基礎(chǔ)，明確了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是實現(xiàn)人力資源管理手段現(xiàn)代化的重要途徑這一事實；主要運用文獻調(diào)查的方法揭示了人力資源管理的研究面貌，指出了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對人力資源管理未來發(fā)展方向的重要影響；圍繞人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化重點論述了

“人力資源管理基礎(chǔ)”是高等職業(yè)教育工商企業(yè)管理專業(yè)和人力資源管理專業(yè)的專業(yè)核心課程，學(xué)生通過本書學(xué)習(xí)可以系統(tǒng)地了解和掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論以及專業(yè)技能，適應(yīng)未來工作崗位的需要。

本書貫徹落實國家和集團公司政策要求，著眼戰(zhàn)略性、全局性、前沿性，內(nèi)容涵蓋人力資源管理的各個方面，將理論基礎(chǔ)、政策指導(dǎo)與工作實務(wù)相結(jié)合，是一本人力資源管理方面的實用性工具書。

本書主要包括互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略概述、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)政務(wù)互聯(lián)網(wǎng)公眾互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新應(yīng)用場景、互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新設(shè)計以及互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)業(yè)變革等內(nèi)容。本書內(nèi)容兼顧宏觀層面、中觀層面及微觀層面，既介紹國家戰(zhàn)略層面的內(nèi)容，又對行業(yè)、企業(yè)、個人層面的機遇、挑戰(zhàn)及創(chuàng)新模式進行了分析，對互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)內(nèi)容進行全面的介紹。本書提供豐富的配套資

本書構(gòu)建了由“網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、內(nèi)化學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)行動學(xué)習(xí)”構(gòu)成的三環(huán)鏈式學(xué)習(xí)模型，通過結(jié)構(gòu)方程模型驗證了內(nèi)化學(xué)習(xí)和創(chuàng)業(yè)行動學(xué)習(xí)在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)與創(chuàng)業(yè)能力之間發(fā)揮多重中介作用，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)通過內(nèi)化學(xué)習(xí)影響創(chuàng)業(yè)行動學(xué)習(xí)，進而影響創(chuàng)業(yè)能力。最后，進行理論總結(jié)，深入剖析不同學(xué)習(xí)方式與創(chuàng)業(yè)能力之間的具體路徑，結(jié)合創(chuàng)業(yè)情緒管理等內(nèi)部支持因素以及創(chuàng)業(yè)教

本書共九章，包括農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)與能力、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)項目和模式、把握創(chuàng)業(yè)機會、準備創(chuàng)業(yè)資金、組建創(chuàng)業(yè)團隊、實施創(chuàng)業(yè)計劃、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型案例。具體包括：創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意義等。