本書通過向北京、上海、大連、沈陽、本溪5個(gè)城市的11家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，得到有效被試440份并進(jìn)行實(shí)證研究，通過研究，考察了其組織公平感、情感承諾、建言行為、物質(zhì)主義價(jià)值觀以及責(zé)任心人格之間的關(guān)系，并通過事后訪談給予了進(jìn)一步深入分析。

本書是財(cái)會(huì)類大數(shù)據(jù)專業(yè)系列教材之一，書中的系列視頻微課被選為終身教育平臺(tái)數(shù)字化學(xué)習(xí)資源。本書以廣泛應(yīng)用的免費(fèi)財(cái)務(wù)機(jī)器人軟件UiPath為基礎(chǔ)，共包括RPA概述、UiPath軟件的安裝與使用、商務(wù)洽談機(jī)器人、財(cái)務(wù)報(bào)告郵件處理機(jī)器人、Excel財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理機(jī)器人、費(fèi)用報(bào)銷機(jī)器人、采購預(yù)算審核機(jī)器人、財(cái)務(wù)對賬機(jī)器人、理財(cái)小幫

本書以政府補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、政府采購政策為研究對象，將科技政策劃分為政府補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、政府采購、政府補(bǔ)貼—稅收優(yōu)惠、政府補(bǔ)貼—政府采購、稅收優(yōu)惠—政府采購、政府補(bǔ)貼—稅收優(yōu)惠—政府采購七項(xiàng)政策組合形式，從創(chuàng)新數(shù)量、創(chuàng)新質(zhì)量雙維視角出發(fā)，研究科技政策組合對創(chuàng)新績效的影響。本書無論是對于科技政策與創(chuàng)新績效相關(guān)研究的進(jìn)展，還

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷進(jìn)步，企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)得到了前所未有的重視，而這一切的基礎(chǔ)是對財(cái)務(wù)管理有正確和深入的認(rèn)識(shí)�！敦�(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)學(xué)的應(yīng)用發(fā)展研究》從財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)學(xué)兩個(gè)角度出發(fā)，主要介紹了會(huì)計(jì)學(xué)概述，財(cái)務(wù)管理概述、內(nèi)容范疇、主要程序，會(huì)計(jì)學(xué)原理在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用研究及不同視域下財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)的應(yīng)用，并以高校為例，講述高校財(cái)

本書從人力資源勞動(dòng)用工管理的角度出發(fā),針對常見的用工文本問題,結(jié)合作者自身的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),分析、梳理了其在擔(dān)任人力資源管理顧問過程中遇到的實(shí)際問題,提供了操作性強(qiáng)的解決方案,力求幫助企業(yè)管理者更好地進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)控制。書中各章均以“對話”的形式引入主題,在講解各項(xiàng)知識(shí)點(diǎn)后,還設(shè)置了“文本示范”“答疑解惑”“實(shí)例分析”“總結(jié)與

本書聚焦于危機(jī)公關(guān)領(lǐng)域的本土化策略與案例分析，目的在于引導(dǎo)讀者以系統(tǒng)的視角看待不可預(yù)測的組織危機(jī)，理解溝通與取舍在黑天鵝事件中的運(yùn)用。首先介紹企業(yè)及所有利益相關(guān)者應(yīng)對危機(jī)以渡過難關(guān)的價(jià)值和意義；其次啟發(fā)企業(yè)或個(gè)人的對公關(guān)策略本質(zhì)的理解，并進(jìn)而加深對危機(jī)中溝通的重要性的理解；最后通過知名案例闡發(fā)管理者與利益相關(guān)者應(yīng)培育的

本教材在內(nèi)容上吸收了管理學(xué)研究與實(shí)踐的最新成果，反映了管理學(xué)的發(fā)展趨勢。在形式上參考了國外教材的編寫方式并有所發(fā)展，每一章的開篇設(shè)計(jì)了導(dǎo)入案例，提出相應(yīng)的管理問題，由此引出本章的學(xué)習(xí)內(nèi)容，并在章后根據(jù)本章所介紹的管理理論對導(dǎo)入案例進(jìn)行分析；為了使讀者更好地理解每一章中相關(guān)管理理論與方法，還設(shè)計(jì)了許多的管理個(gè)案和資料鏈接

本書為教yu部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大課題攻關(guān)項(xiàng)目新形勢下促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展重大問題研究（20JZD014）成果。聚焦研究內(nèi)部控制評(píng)價(jià)體系，發(fā)展并構(gòu)建上市公司內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指數(shù)，對浙江省十三五期間的上市公司內(nèi)部控制進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，本書內(nèi)容包括以下幾部分：內(nèi)部控制研究背景與意義；內(nèi)部控制評(píng)價(jià)研究現(xiàn)狀；上市公司內(nèi)部控制指數(shù)研究方法

本書是廣東國際戰(zhàn)略研究院策劃的廣東國際戰(zhàn)略智庫系列之一。目前關(guān)于中小企業(yè)和企業(yè)家的基礎(chǔ)性研究相對薄弱，對中小企業(yè)存在的問題認(rèn)識(shí)不夠具體、不夠清晰、不夠準(zhǔn)確，針對具有代表性的中小企業(yè)微觀調(diào)查數(shù)據(jù)的嚴(yán)重缺失。在此背景下，本書主要介紹了于2018年在廣東省開展了針對中小企業(yè)的調(diào)查研究成果，全面梳理企業(yè)及其企業(yè)家的發(fā)展歷程，深

績效考核和薪酬設(shè)計(jì)猶如孿生兄弟，向來是相輔相成、互相制約、互相促進(jìn)的關(guān)系。本書從績效考核與薪酬激勵(lì)管理體系架構(gòu)設(shè)計(jì)入手，詳細(xì)闡述績效考核、薪酬管理和激勵(lì)體系的管理目標(biāo)、管理流程和管理工具，詳細(xì)分析多種典型崗位全面可量化和精細(xì)化的管理解決方案，為企業(yè)提供了一整套科學(xué)實(shí)用的績效考核與薪酬激勵(lì)的管理制度范本，真正把績效考核與