人力資源管理課程是工商管理專(zhuān)業(yè)的核心課程，是闡述開(kāi)發(fā)人力資源、提高人力資源質(zhì)量以及如何合理使用人力資源的理論、原則及方法的專(zhuān)業(yè)課程。《人力資源管理概論（第2版）》作為教學(xué)用書(shū)，從人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)入手，以人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法六大模塊為核心，結(jié)合企業(yè)具體的實(shí)

作為人力資源從業(yè)者，我們不得不面對(duì)新問(wèn)題的出現(xiàn)。原來(lái)事務(wù)型HR可以按部就班地完成日常工作，但是今天如果繼續(xù)沿用這種模式，企業(yè)就會(huì)面臨極大的挑戰(zhàn)。 人力資源管理者在轉(zhuǎn)型期面臨著如何突破管理瓶頸，如何應(yīng)用新的管理工具和方法去解決困惑的問(wèn)題�！稇�(zhàn)略人力資源新實(shí)戰(zhàn)：從事務(wù)型HR向業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型》一書(shū)更關(guān)注實(shí)操層面，幫助讀者在具

本書(shū)以返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策實(shí)施績(jī)效為研究對(duì)象，通過(guò)構(gòu)建返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策績(jī)效評(píng)估分析框架，深入考察返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策實(shí)施績(jī)效水平及其影響因素，進(jìn)而優(yōu)化設(shè)計(jì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作推進(jìn)機(jī)制和政策措施。本書(shū)對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了新穎的視角和有益的啟示

本書(shū)是經(jīng)濟(jì)師考試“人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)”科目輔導(dǎo)用書(shū),共有8套試卷�？忌�可以在做題中全面檢驗(yàn)自己的實(shí)戰(zhàn)能力,做好最后的查漏補(bǔ)缺。結(jié)合新大綱內(nèi)容,深挖考點(diǎn),試卷質(zhì)量高且貼近真題,模擬性和預(yù)測(cè)性強(qiáng),為備考沖刺之必備。

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，一種歷史悠久和普遍流傳的觀點(diǎn)認(rèn)為，失業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)既是不可避免的，又是必要的。這個(gè)錯(cuò)誤的假設(shè)使人們漠視工作不穩(wěn)定所帶來(lái)的毀滅性的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)代價(jià)。 權(quán)威專(zhuān)家帕芙莉娜·R.切爾尼娃向我們展示了一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)的更美好的圖景——零失業(yè)率的社會(huì)。在這個(gè)社會(huì)中，失業(yè)的幽靈被驅(qū)逐，任何尋求體面的、維持生計(jì)工作的人都能找

全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別：經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者，獲得相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一發(fā)放合格證書(shū)。本書(shū)內(nèi)容根據(jù)全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試大綱及考試用書(shū)編寫(xiě)，本書(shū)內(nèi)容主要包括人力資源

全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別：經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者，獲得相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一發(fā)放合格證書(shū)。本書(shū)內(nèi)容根據(jù)全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試大綱及考試用書(shū)編寫(xiě)，主要包括考試大綱解讀、每

本書(shū)共六章，內(nèi)容包括：人力資源發(fā)展與管理的綜述、工作分析與設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)、員工的進(jìn)入與開(kāi)發(fā)、員工的管理的激勵(lì)、戰(zhàn)略性人力資源管理研究、人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展。

本書(shū)以人力資源管理的概念為切入點(diǎn)，論述了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源配置研究、人力資源基本管理模式，闡述了人力資源管理與財(cái)務(wù)管理的相關(guān)研究，對(duì)國(guó)有企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了應(yīng)對(duì)對(duì)策，對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理以及戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建進(jìn)行了探索，對(duì)人力資源危機(jī)預(yù)警管理以及企業(yè)人力資源管理角色

本手冊(cè)秉承十?dāng)?shù)年的編輯原則，及時(shí)更新社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、民生保障等各方面的相關(guān)數(shù)據(jù)，以更明晰的形式為讀者厘清復(fù)雜的政策。多年來(lái)，本手冊(cè)以其內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)實(shí)用、結(jié)構(gòu)明晰、查閱便捷等特點(diǎn)，深受廣大用人單位人力資源管理者及勞動(dòng)法律工作者等相關(guān)人員的歡迎，被譽(yù)為上海人力資源專(zhuān)業(yè)人士的必備工具書(shū)。