這是一個數(shù)字化的時代，更是一個改革創(chuàng)新的時代。 數(shù)字化改革是數(shù)字浙江建設的新階段，是政府數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一次拓展和升級，與數(shù)字中國建設一脈相承。本書主要通過對杭州未來科技城數(shù)字化改革新動能建設和相關(guān)企業(yè)數(shù)字化改革先鋒行動的梳理，總結(jié)統(tǒng)籌運用數(shù)字化技術(shù)、數(shù)字化思維、數(shù)字化認知的經(jīng)驗，提煉數(shù)字賦能改革、數(shù)字賦能城市、數(shù)字賦能產(chǎn)

在經(jīng)濟全球化的背景下，中國政府積極推動本土企業(yè)進行跨境并購。如何提高跨境并購質(zhì)量，促進中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和跨越式發(fā)展成為跨境并購研究領域的實踐焦點與理論熱點。本書從海歸董事的視角，將企業(yè)跨境并購的全過程納入考察范圍，并以層層遞進的剖析方式，深入探索海歸董事對企業(yè)跨境并購的影響。本書的研究結(jié)論強調(diào)了海歸董事的海外經(jīng)歷對企業(yè)

本書采用大型跨國企業(yè)內(nèi)部教育虛擬社區(qū)的豐富數(shù)據(jù)，分析了以內(nèi)部合作為代表的合作者網(wǎng)絡共生創(chuàng)新過程。企業(yè)內(nèi)部教育虛擬社區(qū)屬于控制力量驅(qū)動的實踐共同體，管理者提供了必要的支持，以使實踐共同體得以實現(xiàn)其知識目標。研究發(fā)現(xiàn)組織通過開發(fā)方式，利用關(guān)鍵人物力量，開展了持續(xù)的漸進式創(chuàng)新活動。這一發(fā)現(xiàn)證實了企業(yè)作為教育創(chuàng)新主體的可行性和

本書作為RPA財務機器人應用課程的入門教材，主要介紹RPA的一般原理和財會應用場景下常用的自動化技術(shù)，旨在幫助讀者掌握RPA財務機器人的分析、設計、開發(fā)與運行方法。本書結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容按層次遞進式設計，包括理論篇、基礎案例篇和綜合案例篇3部分。理論篇包括RPA基礎知識、UiBot簡介、UiBot基本應用；基礎案例篇包括E

本書圍繞電子信息產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)開展產(chǎn)業(yè)鏈競爭力評價，并采用“五鏈”模型對新能源汽車行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈安全進行評價；評價篇推出自主研究的產(chǎn)業(yè)鏈區(qū)域評價模型和各區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展評價結(jié)果；政策篇跟蹤國外產(chǎn)業(yè)鏈安全相關(guān)政策進展；附錄總結(jié)了2021年新興產(chǎn)業(yè)主要指數(shù)、新興產(chǎn)業(yè)TOP企業(yè)、相關(guān)機構(gòu)對新興產(chǎn)業(yè)未來前沿方向的判斷等。

《中國企業(yè)社會責任研究報告（2022）》包括總報告、分報告、行業(yè)報告和附錄四個部分�？倛蟾嬉灾袊�企業(yè)300強為研究對象，剖析了2021年中國大企業(yè)的社會責任發(fā)展特征。分報告以國有企業(yè)100強、民營企業(yè)100強、外資企業(yè)100強為研究對象，詳細解讀了不同性質(zhì)企業(yè)的社會責任發(fā)展特征。行業(yè)報告以電力、乳制品、軍工、建材、食品

隨著經(jīng)濟全球化、地緣政治沖突、新冠疫情襲擊全球、逆全球化、全球產(chǎn)業(yè)布局重組以及新技術(shù)和創(chuàng)新帶來的競爭，復雜的內(nèi)外部環(huán)境讓企業(yè)面臨嚴峻的生存考驗。企業(yè)如何在未來的復雜環(huán)境下生存與發(fā)展？書中將結(jié)合我們在金融行業(yè)、國企信息化、復雜企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、信創(chuàng)等領域多年不懈堅持和耕耘的經(jīng)驗，探討數(shù)字科技對企業(yè)生存和發(fā)展的影響以及如何通

雇員培訓與開發(fā)（第8版）（人力資源管理譯叢）

本書構(gòu)建了數(shù)字化體驗管理的總體架構(gòu)，共分為六大部分：第一部分系統(tǒng)性介紹客戶體驗的相關(guān)概念，構(gòu)建了數(shù)字化體驗的總體運營模式；第二部分對七大客戶體驗專業(yè)能力進行定義，并對各項能力建設進行概括性分析和介紹；第三部分從以客戶為中心的企業(yè)文化建設介紹如何為客戶體驗管理提供長期的支持；第四部分介紹如何構(gòu)建數(shù)字化客戶體驗技術(shù)架構(gòu)，以

本書依托中國自然科學基金“中國企業(yè)雇傭關(guān)系模式與人力資源管理創(chuàng)新研究”課題，在對我國企業(yè)雇傭關(guān)系模式現(xiàn)狀調(diào)查分析基礎上，探討企業(yè)選擇相應雇傭關(guān)系模式的前因及其不同模式的人文福祉效果，對相應的人力資源管理創(chuàng)新提出理論解釋和政策建議。本書研究基于大量前人的研究成果，參考了國內(nèi)外相關(guān)領域大量中英文文獻資料；并根據(jù)中國情境改進