新員工確定崗位后,既要盡快適應(yīng)工作環(huán)境,也要努力參加培訓(xùn),提升工作技能,逐步完成一些簡單的工作任務(wù)。為保證定崗實習(xí)培訓(xùn)的科學(xué)性和有效性,公司基于國家電網(wǎng)公司典型崗位目錄,結(jié)合近五年新員工定崗情況和新員工職業(yè)發(fā)展與成長成才階段特點,設(shè)計開發(fā)了35個典型定崗實習(xí)崗位培訓(xùn)任務(wù),以此來指導(dǎo)新員工在定崗實習(xí)期間進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)

本書收錄了中國華電集團(tuán)有限公司2019-2021年表彰的“五型”標(biāo)桿班組中50余個班組的建設(shè)成果。這些成果緊密圍繞華電集團(tuán)“五型”班組創(chuàng)建要求,根據(jù)班組自身建設(shè)特點,分別從“安全環(huán)保型、管理質(zhì)量型、清潔節(jié)約型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型、人文和諧型”中選取一個類型進(jìn)行總結(jié)提煉,主題特色鮮明、內(nèi)容客觀真實,反映了班組在管理理念、機(jī)制、模

本書主要介紹了中國石油化工集團(tuán)有限公司2020年組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營、科研開發(fā)、人事管理、信息化建設(shè)、企業(yè)文化和社會責(zé)任、公司治理等方方面面的內(nèi)容,是中國石化對外交流的重要資料。該書圖文并茂,數(shù)據(jù)詳實、準(zhǔn)確,是各行各業(yè)了解中國石化不可缺少的重要文獻(xiàn)資料。

根據(jù)戰(zhàn)略落地“5+N”高地群打造工作要求,為加快實施“人才強(qiáng)企”行動和“金種子”青年人才培養(yǎng)工程,著力打造人才發(fā)展新高地,培養(yǎng)適應(yīng)“具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”戰(zhàn)略目標(biāo)的優(yōu)秀人才隊伍,國網(wǎng)山東省電力公司編寫了“金種子”新員工《定崗實習(xí)培訓(xùn)指導(dǎo)手冊》。本分冊是《配電電纜運檢定崗實訓(xùn)培訓(xùn)指導(dǎo)手冊》。內(nèi)容包括:崗位

本分冊是《調(diào)度運行值班定崗實訓(xùn)培訓(xùn)指導(dǎo)手冊》。內(nèi)容包括:崗位的實習(xí)培訓(xùn)指引、崗位實習(xí)培訓(xùn)參考內(nèi)容、崗位典型培訓(xùn)任務(wù)理論考試題庫三部分內(nèi)容。崗位實習(xí)培訓(xùn)指引從實習(xí)培訓(xùn)整體要求、培訓(xùn)輔導(dǎo)指引、“心態(tài)塑造”培訓(xùn)指引等方面來指導(dǎo)業(yè)務(wù)單位和新員工更有效地完成定崗實習(xí)培訓(xùn)任務(wù);崗位實習(xí)培訓(xùn)參考內(nèi)容從業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)流程、考核要點三個

新員工確定崗位后,既要盡快適應(yīng)工作環(huán)境,也要努力參加培訓(xùn),提升工作技能,逐步完成一些簡單的工作任務(wù)。為保證定崗實習(xí)培訓(xùn)的科學(xué)性和有效性,公司基于國家電網(wǎng)公司典型崗位目錄,結(jié)合近五年新員工定崗情況和新員工職業(yè)發(fā)展與成長成才階段特點,設(shè)計開發(fā)了35個典型定崗實習(xí)崗位培訓(xùn)任務(wù),以此來指導(dǎo)新員工在定崗實習(xí)期間進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)

根據(jù)戰(zhàn)略落地“5+N”高地群打造工作要求,為加快實施“人才強(qiáng)企”行動和“金種子”青年人才培養(yǎng)工程,著力打造人才發(fā)展新高地,培養(yǎng)適應(yīng)“具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”戰(zhàn)略目標(biāo)的優(yōu)秀人才隊伍,國網(wǎng)山東省電力公司編寫了“金種子”新員工《定崗實習(xí)培訓(xùn)指導(dǎo)手冊》。本分冊是《計量檢驗檢測定崗實習(xí)培訓(xùn)指導(dǎo)手冊》。內(nèi)容包括:崗位

新員工確定崗位后,既要盡快適應(yīng)工作環(huán)境,也要努力參加培訓(xùn),提升工作技能,逐步完成一些簡單的工作任務(wù)。為保證定崗實習(xí)培訓(xùn)的科學(xué)性和有效性,公司基于國家電網(wǎng)公司典型崗位目錄,結(jié)合近五年新員工定崗情況和新員工職業(yè)發(fā)展與成長成才階段特點,設(shè)計開發(fā)了35個典型定崗實習(xí)崗位培訓(xùn)任務(wù),以此來指導(dǎo)新員工在定崗實習(xí)期間進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)

為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)地質(zhì)工作的決定》中提出的“積極開展礦產(chǎn)遠(yuǎn)景調(diào)查和綜合研究，科學(xué)評估區(qū)域礦產(chǎn)資源潛力，為科學(xué)部署礦產(chǎn)資源勘查提供依據(jù)”的精神和要求，原國土資源部部署了全國礦產(chǎn)資源潛力評價工作，組建了“全國礦產(chǎn)資源潛力評價”總項目。西北地區(qū)項目的總體目標(biāo)任務(wù)：在現(xiàn)有工作程度基礎(chǔ)上全面開展西北礦產(chǎn)資源潛力評價，基本

本書圍繞中國、印度、以色列、韓國、日本、美國、加拿大、俄羅斯、荷蘭、德國、法國、英國、意大利、丹麥、瑞典、挪威、愛爾蘭、新西蘭、澳大利亞、巴西、阿根廷、烏拉圭22個國家1961-2018年的奶業(yè)發(fā)展史展開，內(nèi)容涵蓋了各國奶牛養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展概況、乳制品發(fā)展概況、原料奶計價體系、科技推廣體系、奶業(yè)發(fā)展政策以及對于我國奶業(yè)發(fā)展的