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人才是組織成長與發(fā)展的核心要素，也是企業(yè)建立持續(xù)競爭優(yōu)勢的關鍵力量。數(shù)字經(jīng)濟背景下，HR（HumanResources，人力資源）管理也將迎來新一輪的變革與重塑，HR數(shù)字化轉型成為企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略落地的重要基石。本書作者結合自身在HR領域20多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，以及對國內外HR數(shù)字化建設領先企業(yè)的敏銳洞察與總結，分別從數(shù)字化

本書從“走出去”的中國企業(yè)出發(fā)，聚焦提升中國企業(yè)海外形象這一重大戰(zhàn)略問題，探討了中國企業(yè)海外形象塑造的驅動機制，并從國際化程度、國際化動態(tài)能力以及研發(fā)國際化三個方面考慮了中國企業(yè)海外經(jīng)營的合法性獲取及形象塑造機制。本書聚焦提升中國企業(yè)海外形象這一重大戰(zhàn)略課題，采用定量與定性相結合的方法，對已然到來的中國企業(yè)"出海潮”有

本書分為兩部分，共15章。第一部分為理論基礎篇，在概要介紹RPA財務數(shù)據(jù)分析的概念、作用、流程、工具的基礎上，全面介紹了RPA財務數(shù)據(jù)分析的方法與思維、展現(xiàn)表格與圖形、報告設計與實現(xiàn)，以及UiBotRPA數(shù)據(jù)分析軟件的安裝與使用。第二部分為應用實戰(zhàn)篇，在概要介紹案例對象蠻先進公司的簡介、財務數(shù)據(jù)分析師團隊和數(shù)據(jù)準備的基

《從零開始學股權架構：分配+激勵+融資+轉讓》從零開始，通過10大專題內容、110個知識點或技巧，和大家一起分享股權的模式、設計、分配、管理、激勵、實施、融資、轉讓等內容，幫助大家全面精通股權激勵技巧，從而成為股權行家和創(chuàng)業(yè)贏家�！稄牧汩_始學股權架構：分配+激勵+融資+轉讓》主要從兩方面進行具體、專業(yè)的講解。一是理論知

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