本書緊扣主題，邏輯清晰，牢牢把握“人力資源開發(fā)”和“薪酬績效管理”兩個基本點，站在宏微觀的角度上，總結了人力資源開發(fā)與薪酬績效管理的方法，內容包括人力資源開發(fā)的基本概述、演變發(fā)展、組織結構以及需求評估，重點闡述了職務分析、員工招聘、員工培訓等人力資源開發(fā)的主要內容，還對薪酬管理體系的構建、薪酬管理的實施與調整、薪酬管理

人工智能的飛速發(fā)展對勞動力市場帶來的沖擊是當前和未來一段時間內緊迫的現(xiàn)實問題。18世紀以來，人類社會經(jīng)歷了蒸汽技術、電力技術、信息技術三次影響深遠的技術革命。每一次技術革命在有力地促進人類社會發(fā)展的同時，也以其“顛覆性創(chuàng)新”“創(chuàng)造性破壞”不斷催生新的經(jīng)濟模式，帶來經(jīng)濟社會的革命性變革。當前，以人工智能為核心的第四次技術

新生代海歸是我國重要的人才資源，在相關人才政策與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策陸續(xù)的背景下，新生代海歸群體回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)將迎來新的發(fā)展機遇。新生代海歸群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的挖掘，對于實現(xiàn)中華民族偉大復興和實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標具有重要意義。本書梳理近20年海歸創(chuàng)業(yè)相關文獻，論述了在不同階段相關內容的研究熱點或重點研究主題。

本書分為緒論及6章，第一章人力資本理論的起源、發(fā)展與現(xiàn)狀；第二章中國人力資本測算；第三章中國人力資本與經(jīng)濟增長實證分析；第四章人力資本的國際比較；第五章經(jīng)濟趕超中的人力資本因素；第六章結論與政策建議。

本書創(chuàng)造性地引入技術賦權視角，從國家、企業(yè)、勞動者和工會等多個層面考察技術進步對中國勞動關系帶來的影響，建構了系統(tǒng)解釋中國勞動關系轉型的研究框架，深入考察當下傳統(tǒng)勞動關系和平臺勞動關系的新變化，通過與勞動關系轉型理論等主流理論對話，指出技術進步?jīng)_擊和改變了中國勞動關系集體化轉型的方向和路徑，互聯(lián)網(wǎng)時代中國勞動關系轉型將

本書從產(chǎn)業(yè)實踐出發(fā)，融合現(xiàn)有學術研究，對我國人力資源服務業(yè)進行了全面闡述，對人力資源服務業(yè)相關政策進行了系統(tǒng)梳理，以幫助讀者更加全面地把握人力資源服務這個新興產(chǎn)業(yè)。全書共12章，涉及人力資源招聘、高級人才尋訪、人力資源派遣、人力資源外包、人才測評、教育培訓開發(fā)、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件、人力資源法律、人力資源

數(shù)字技術正在對人力資源管理模式、人力資源管理者和被管理者產(chǎn)生廣泛影響。本書作為數(shù)字人力資源管理領域的首批教材之一，力爭打造理論上“技術＋人力資源管理”雙螺旋、層次上“宏觀＋中觀＋微觀”三層次的多維知識體系，幫助讀者迅速掌握有關數(shù)字人力資源管理的全方位內容。同時，教材注重理論的**與前沿性，知識的實踐與應用性，以及使用的

2021中國勞動力市場發(fā)展報告集中對我國當前和未來一段時期內勞動力市場的空間特征和演變過程及存在問題進行詳細分析，總結出基本規(guī)律。與此同時，通過專題討論和比較分析，深入研究和梳理重點區(qū)域、重點群體、重點領域、重點政策以及國際上主要國家的經(jīng)驗做法，多角度、多層次闡述新發(fā)展理念背景下的勞動力市場發(fā)展路徑與改革策略。通過系統(tǒng)

為規(guī)范從業(yè)者的從業(yè)行為，引導職業(yè)教育培訓的方向，為職業(yè)技能等級認定提供依據(jù)，人社部2018年開始新版國家職業(yè)技能標準的制定工作，2022年共頒布了65個國家職業(yè)技能標準，本匯編按照時間順序列出2022年頒布標準的15個文件，并按照文件中羅列的標準順序編排65個職業(yè)技能標準。每個國家職業(yè)技能標準都包括了職業(yè)概況、基本要求

本書從大數(shù)據(jù)探索、人才招聘與員工培訓、績效與薪酬管理、勞動關系管理等方面，探究新時代人力資源管理的新模式。全書共九章，內容包括：員工招聘、員工培訓、薪酬管理、人員關系管理、人力資源管理的大數(shù)據(jù)探索、大數(shù)據(jù)下人力資源管理績效評價體系構建等。