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刑事合規(guī)作為國(guó)家與企業(yè)共治型的預(yù)防犯罪的手段，改變了傳統(tǒng)的打擊與預(yù)防企業(yè)犯罪的方式，實(shí)現(xiàn)了“事后懲罰”向“事前預(yù)防+事后懲罰”的轉(zhuǎn)變。本書重點(diǎn)就企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理和刑事合規(guī)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的改進(jìn)措施進(jìn)行了研究，首先對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)管理的概念進(jìn)行了解讀，接著對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的架構(gòu)做了系統(tǒng)論述，然后對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)容進(jìn)行分析，最后闡述

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本書基于社會(huì)交換理論、情感事件理論以及工作要求-資源模型理論構(gòu)建了以創(chuàng)新行為為因變量，以工作投入、心理資本以及變革型領(lǐng)導(dǎo)為前因變量的結(jié)構(gòu)模型，旨在探討三者對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響以及工作投入、心理資本在其中的中介作用。本研究的理論貢獻(xiàn)是豐富和拓展了社會(huì)交換理論、情感事件理論以及工作要求-資源模型的內(nèi)涵與外延并進(jìn)一步證明了這

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