本書是一本關(guān)于財務(wù)管理與分析研究的專著，共八章。首先，對財務(wù)管理的基礎(chǔ)內(nèi)容和價值觀念進行了介紹；其次，對企業(yè)財務(wù)的運營、籌資、利潤等進行分析研究，使讀者對整個企業(yè)的財務(wù)有更多的了解；最后，對財務(wù)進行全面的分析，以期為企業(yè)的財務(wù)管理提供參考。

本書分析了企業(yè)在財務(wù)工作中存在的問題，并提出相關(guān)對策，即分別從企業(yè)財務(wù)會計概述、企業(yè)在財務(wù)會計工作中存在的問題和解決企業(yè)財務(wù)會計工作問題的措施三個方面進行分析，希望能夠為業(yè)界同仁提供一些建議。

本書致力于幫助企業(yè)尋找提升巨大創(chuàng)新動力的內(nèi)驅(qū)力。通過多年的研究，作者發(fā)現(xiàn)高管團隊角色及注意力方面的特性對企業(yè)進行顛覆性創(chuàng)新的行為有重要的影響，這個發(fā)現(xiàn)為企業(yè)進行顛覆性創(chuàng)新獲取了靈感與思維。企業(yè)如何在快速變革中推動技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新以及市場創(chuàng)新，從而贏得競爭優(yōu)勢成為組織與戰(zhàn)略管理研究的重要問題，特別是對于那些技術(shù)密集型企

本書同時從海關(guān)與稅務(wù)兩個維度著手，介紹了在進出口業(yè)務(wù)中，進出口企業(yè)應如何正確對待海關(guān)與稅務(wù)機關(guān)的稅收征管要求，內(nèi)容主要包括進出口環(huán)節(jié)的稅收征管方式、相關(guān)法律責任、海關(guān)征稅的技術(shù)問題與具體要素、特定情形下進口環(huán)節(jié)的征稅、出口環(huán)節(jié)的稅收優(yōu)惠政策等。

本書從10家企業(yè)各自開創(chuàng)未來的經(jīng)營哲學與方法中提取寶貴的“開創(chuàng)基因”，詳述了企業(yè)開創(chuàng)需要哪些原則和條件，以及企業(yè)經(jīng)營者需要擁有怎樣的開創(chuàng)精神。全方位地展現(xiàn)一家家毫不起眼的企業(yè)是如何一步一步成長為業(yè)界領(lǐng)頭羊，以及中國企業(yè)家群體是如何艱苦奮斗，如何解決危機并運用適合企業(yè)的方法開創(chuàng)新局面的。

本書介紹了戰(zhàn)略執(zhí)行的七個關(guān)鍵模塊：戰(zhàn)略宣導與復盤、識人用人、打造經(jīng)營班子、構(gòu)建組織體系、人才管理、企業(yè)文化及領(lǐng)導力。書中通過大量企業(yè)實戰(zhàn)案例，直擊企業(yè)創(chuàng)始人和高管在戰(zhàn)略執(zhí)行中的痛點，幫助讀者理解如何通過組織、人才與文化將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實，高效建設(shè)戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)。

本書告訴你多種裂變方式,諸如營銷中的轉(zhuǎn)介紹裂變、邀請裂變、拼團裂變、分銷裂變、眾籌裂變等,用企業(yè)微信快速搭建超級裂變體系中的企業(yè)微信+群裂變玩法、企業(yè)微信+小程序裂變、企業(yè)微信+公眾號裂變等,實體店產(chǎn)品超級裂變系統(tǒng)中的全新的服務(wù)體驗、產(chǎn)品升級、精神需求(即賣產(chǎn)品大于賣意義)、免費模式等,讓你的客戶群體爆發(fā)式增長。本書從

本書共分為9章,包括員工關(guān)系管理導論、合同管理、其他用工方式、員工紀律管理、勞動權(quán)益保護、特殊員工關(guān)系管理、溝通與滿意度管理、員工離職管理、勞動爭議的預防和處理。本書注重在內(nèi)容上人力資源管理的“知識”“技能”“實訓”三位一體,理論上“新趨勢”“新方法”合理運用。

本書基于要素市場化配置視角,全面系統(tǒng)地研究了市場機制對企業(yè)競爭力的影響。市場機制由價格機制、供求機制、競爭機制三個基本要素構(gòu)成。生產(chǎn)要素資源的特征及其扭曲原因的差異,導致在不同要素市場化改革中,政策的著力點不同:外資自由化是立足競爭機制進行改革,主要通過引入競爭調(diào)節(jié)資源的利用效率;利率市場化是立足價格機制進行改革,主要

本書探討如何發(fā)現(xiàn)自己的領(lǐng)導力價值觀，以及如何將自己的價值觀和優(yōu)勢與組織目標結(jié)合，包含了來自思想領(lǐng)袖的故事、洞見和高管訪談，以及作者作為全球企業(yè)高管的勝利和掙扎的經(jīng)歷。