本書語言通俗易懂,適合中小微企業(yè)管理者閱讀�！督�(jīng)營的智慧·育人》從企業(yè)人才識別體系、如何經(jīng)營人才、以及育人的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、企業(yè)人才戰(zhàn)略等幾大方面闡述了企業(yè)“識人”“育人”的實(shí)現(xiàn)路徑�！督�(jīng)營的智慧·用人》本書從思維、理論、機(jī)制、方法等方面對企業(yè)用人進(jìn)行了詳細(xì)的闡述,結(jié)合近年來國內(nèi)外的企業(yè)用人理論,對中小企業(yè)用人難題進(jìn)行解析,

本書立足國有企業(yè)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，結(jié)合近年來會計準(zhǔn)則、財務(wù)制度、預(yù)算管理制度的變化，將企業(yè)全面預(yù)算管理體系問題研究上升到理論的高度，做到理論與實(shí)踐緊密結(jié)合。本書不僅對財經(jīng)工作的從業(yè)者很有參考價值，也可供相關(guān)專業(yè)本科生和研究生教學(xué)使用。

本書落實(shí)立德樹人根本任務(wù),注重從多角度融入課程思政內(nèi)容,充分體現(xiàn)黨和國家的意志,政治立場堅定,政治導(dǎo)向正確。作為專業(yè)課教材,在對接專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,充分反映了相關(guān)法律、法規(guī)的最新政策,與時俱進(jìn);在結(jié)構(gòu)上,培養(yǎng)學(xué)生掌握財務(wù)會計基本理論、基本原則和處理方法的同時,將財經(jīng)職業(yè)精神、職業(yè)理念、職業(yè)判斷、職業(yè)素養(yǎng)等貫穿其中;

本書從系統(tǒng)的角度介紹了機(jī)械設(shè)備的信息獲取、傳輸和處理中的相關(guān)理論和技術(shù)，主要包括設(shè)備信息的獲取與傳輸、數(shù)據(jù)預(yù)處理方法、動態(tài)信號的常用分析方法、統(tǒng)計分析方法、常見故障的特征信息與提取方法、連桿一關(guān)節(jié)類設(shè)備的姿態(tài)分析方法等。

本書以文化生態(tài)適應(yīng)論和文化生態(tài)系統(tǒng)論為支撐，通過分析科技型小微企業(yè)所賴以生存的企業(yè)創(chuàng)新文化生態(tài)系統(tǒng)，結(jié)合實(shí)際案例，揭示生態(tài)系統(tǒng)中企業(yè)創(chuàng)新文化的生長和演化規(guī)律，提出文化生態(tài)系統(tǒng)的優(yōu)化路徑和企業(yè)創(chuàng)新文化的培育原則。

領(lǐng)導(dǎo)者在我們現(xiàn)代生活的方方面面都扮演著重要的角色，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力講究科學(xué)與藝術(shù)。有能力的領(lǐng)導(dǎo)者不僅具有控制、評價和分析的能力，也有鼓勵、改進(jìn)和激勵的能力。 英國領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家約翰·阿代爾在《高效領(lǐng)導(dǎo)》一書中展示了管理者如何學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)。他借鑒了許多來自商業(yè)、歷史和軍事領(lǐng)域的實(shí)例，確立了成功領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求，并

本書分為綜合類、工資類、福利類、中長期激勵類、財務(wù)會計類、稅收等其他類六部分，內(nèi)容包括：中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要(節(jié)選)(2021年3月12日)、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(節(jié)選)(2018)(2018年8月18日)、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)等。

本書以12家基于主業(yè)在省外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)(分公司、子公司等)的企業(yè)為研究對象，通過問卷調(diào)查獲得相應(yīng)的數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用多元回歸的分析方法，試圖對以下三個問題作出解答：(1)在中國企業(yè)實(shí)施橫向整合戰(zhàn)略的過程中，企業(yè)對一體化與地方化這兩方面壓力的回應(yīng)分別對企業(yè)績效起著怎樣的影響作用？(2)中國企業(yè)開展橫向整合的過程中，市場分割對

本書內(nèi)容講述企業(yè)是創(chuàng)新的主體,提升企業(yè)創(chuàng)新能力是提升國家科技水平和核心競爭力的根本途徑。企業(yè)研發(fā)活動是企業(yè)提升創(chuàng)新能力的關(guān)鍵,但企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果的準(zhǔn)公共產(chǎn)品屬性導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的社會報酬率高于私人報酬率,阻礙企業(yè)創(chuàng)新積極性,造成市場失靈狀態(tài),因此需要政府加以引導(dǎo)。目前直接資助和稅收優(yōu)惠是各個國家和地區(qū)普遍采用的激勵

本書集合了“生產(chǎn)計劃調(diào)度中行為因素影響及應(yīng)用模式研究”等8項(xiàng)考慮了人的行為情況下的生產(chǎn)調(diào)度研究論述，結(jié)合了社會科學(xué)中諸多前沿分支的綜合應(yīng)用，展示了專家學(xué)者在理解人的行為對生產(chǎn)計劃及項(xiàng)目調(diào)度方面的影響的研究成果。