為了進(jìn)一步發(fā)揮好人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，成為電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐，國家電網(wǎng)完善各級各類人才申報制度，打造職務(wù)、職員職級、優(yōu)秀專家人才等多條員工上升通道，并且出臺技能等級評價制度，暢通技能人員的成長通道。國網(wǎng)河北電力組織專家團(tuán)隊(duì)從專業(yè)技術(shù)職稱申報評審、生產(chǎn)技能人員技能等級評價以及企業(yè)人才申報管理三個方面，結(jié)合

為了進(jìn)一步發(fā)揮好人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，成為電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐，國家電網(wǎng)完善各級各類人才申報制度，打造職務(wù)、職員職級、優(yōu)秀專家人才等多條員工上升通道，并且出臺技能等級評價制度，暢通技能人員的成長通道。國網(wǎng)河北電力組織專家團(tuán)隊(duì)從專業(yè)技術(shù)職稱申報評審、生產(chǎn)技能人員技能等級評價以及企業(yè)人才申報管理三個方面，結(jié)合

本年鑒全面、系統(tǒng)、翔實(shí)地記述2019年勝利油田各行業(yè)、各單位工作的基本情況、發(fā)展成就、最新成果及有關(guān)資料，旨在為各級領(lǐng)導(dǎo)制定政策、實(shí)施決策提供依據(jù)和信息服務(wù)，同時，為各界人士全面了解、認(rèn)識勝利油田提供載體。

2017年，是溫州辦電105周年�！稖刂蓦娋W(wǎng)之最》記錄了從民國元年(1912年)溫州也是浙江第一家協(xié)利電燈公司籌辦伊始到2017年底，溫州電力從無到有、從小到大、從大到強(qiáng)發(fā)展歷程中的一個個令人難忘的時間節(jié)點(diǎn)，重現(xiàn)了溫州電力發(fā)展史上的一個個輝煌瞬間，展現(xiàn)了溫州電力人打造的一座座電力騰飛的豐碑。分為電源建設(shè)篇、電網(wǎng)建設(shè)篇、

本書主要包括以下研究內(nèi)容首先，基于對已有關(guān)于資源詛咒的研究成果進(jìn)行的系統(tǒng)梳理，論證了豐裕資源對經(jīng)濟(jì)的詛咒效應(yīng)具有滯后性，這個性質(zhì)決定了資源詛咒前期必然存在，也即資源詛咒發(fā)生具有階段性，資源詛咒前期與資源詛咒發(fā)生期之間存在拐點(diǎn)。提出一種基于“多斷點(diǎn)檢驗(yàn)”的確定拐點(diǎn)的方法，使用荷蘭的數(shù)據(jù)驗(yàn)證了方法的有效性。使用該方法對37

本書以凹凸棒石點(diǎn)土產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展為主線,系統(tǒng)總結(jié)了國內(nèi)外凹凸棒石粘土的資產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與前景、科技創(chuàng)新成果等內(nèi)容,并凝練出非金屬礦集聚區(qū)發(fā)展的“盱眙模式”。

本書分析了化石文明從朝陽至黃昏的歷史變遷。前三章以黑金熱和石油全球化為起點(diǎn)，解讀歷史上人類的無度開采如何招致氣候變化。后兩章則側(cè)重于喚醒環(huán)保意識，切斷石油依賴，展望新文明可能性。

數(shù)智經(jīng)濟(jì)：5GAI時代商業(yè)新思維講述了新興互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)從2010-2019的數(shù)字經(jīng)濟(jì)階段邁向2020-2029的數(shù)智經(jīng)濟(jì)階段的新一輪產(chǎn)業(yè)大變革，從新經(jīng)濟(jì)、新規(guī)則、新趨勢、新巨頭、新視野等五大角度，全景展現(xiàn)即將到來的輕資產(chǎn)駕馭重資產(chǎn)的數(shù)智經(jīng)濟(jì)時代里，新興商業(yè)會怎樣發(fā)展，新興管理需適應(yīng)何種規(guī)則，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有何種機(jī)會，哪些巨頭會

本書為第一卷，收錄了扶余采油廠成立至2013年的機(jī)構(gòu)沿革、領(lǐng)導(dǎo)更迭等信息，希望基層卷的出版與企業(yè)卷一起化作一部史詩、化作一面旗幟，化作一支號角，感召更多的吉油人為這片油海付出滿腔的熱情、揮灑無窮的力量，來續(xù)寫吉林油田更大的輝煌。

本書內(nèi)容分為三部分：一是華北石油技工學(xué)校自建校至1978年組織機(jī)構(gòu)沿革及領(lǐng)導(dǎo)成員名錄等正文收錄資料；二是華北石油學(xué)校自建校至2004年組織人事統(tǒng)計(jì)資料及其他相關(guān)人員名錄等附錄附表資料；三是天津石油職業(yè)技術(shù)學(xué)院建校至2015年組織人事大事紀(jì)要、重要文獻(xiàn)等資料。