本書中，作者以獨(dú)創(chuàng)的品牌北斗七星模型：變現(xiàn)真因、變現(xiàn)本質(zhì)、變現(xiàn)邏輯、變線路經(jīng)、變現(xiàn)方法、變現(xiàn)工具、變現(xiàn)哲學(xué)，打造超級(jí)品牌全景圖，構(gòu)建新一代品牌方法論，重新定義了商業(yè)模式的創(chuàng)新范式，開創(chuàng)了企業(yè)品牌變現(xiàn)的全新未來。

本書共分六個(gè)模塊，內(nèi)容包括：初識(shí)客戶關(guān)系管理、開發(fā)潛在客戶、客戶資料的獲取與管理、客戶流失分析與客戶關(guān)系維護(hù)、大客戶管理、客戶關(guān)系管理營銷。

《計(jì)學(xué)精要2021》，是對(duì)2021年1月1日開始全面實(shí)施的新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定的研究成果和實(shí)務(wù)問題的分析探討。全書包括四大專題：專題Ⅰ“新租賃準(zhǔn)則操作指南與實(shí)務(wù)案例解析”，專題II“新收入準(zhǔn)則實(shí)務(wù)案例解析”，專題III“新金融工具準(zhǔn)則相關(guān)會(huì)計(jì)處理”，專題IV“社會(huì)資本方對(duì)政府和社會(huì)資本合作（PPP）項(xiàng)目合同的會(huì)計(jì)處

本書凝聚作者多年學(xué)習(xí)與教學(xué)心得，廣泛吸收了薪酬管理領(lǐng)域教學(xué)與學(xué)術(shù)研究成果，從薪酬管理的基本原理到薪酬戰(zhàn)略決策及薪酬管理實(shí)踐做了多維視角的闡述，系統(tǒng)地講解了薪酬設(shè)計(jì)的基本思路，介紹了薪酬水平、薪酬體系、員工福利、薪酬預(yù)算的技術(shù)，力求從理論層面到實(shí)踐層面闡述清楚薪酬管理制度設(shè)計(jì)的要領(lǐng)。 本書適合人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞

ERP沙盤實(shí)訓(xùn)教程（第二版）（挖改）

《瑞論》一書緊緊抓住企業(yè)管理中的一些關(guān)系和矛盾，用淺顯易懂的語言清晰的闡述了山東網(wǎng)瑞物產(chǎn)有限公司企業(yè)管理中所常見的關(guān)系。本書分為上下兩篇，上篇從管理理念的角度論述了企業(yè)管理的十大關(guān)系：在員工成長層面，探討狼性管理與溫度關(guān)懷、物質(zhì)激勵(lì)與文化引領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)與管理三個(gè)方面的關(guān)系；在企業(yè)發(fā)展層面，探討了服務(wù)與發(fā)展、安全與發(fā)展、做強(qiáng)

本書著眼于我國新常態(tài)下會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中合并財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)問題，在梳理合并財(cái)務(wù)報(bào)表制度發(fā)展及相關(guān)準(zhǔn)則演變基礎(chǔ)上，結(jié)合我國特殊制度背景對(duì)其契約有用性進(jìn)行分析；對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下合并財(cái)務(wù)報(bào)表理論的邏輯自洽性與經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行闡述，探究合并財(cái)務(wù)報(bào)表信息在債務(wù)契約、薪酬契約和股利分配契約中的有用性；最后采用大樣本實(shí)證進(jìn)行比較分析，基于研究結(jié)論提

國家級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地是全國創(chuàng)業(yè)孵化工作的標(biāo)桿，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地(以下簡稱全國示范基地)的動(dòng)態(tài)管理，發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，2020年9月，人力資源社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司委托中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)組織開展了前四批全國示范基地復(fù)評(píng)和第五批全國示范基地推薦工作，并于2021年6月圓滿完成復(fù)評(píng)及

本書圍繞這些真實(shí)的問題，分為五個(gè)篇章進(jìn)行了探索和回答：一是內(nèi)涵解析篇；二是建設(shè)總覽篇；三是項(xiàng)目設(shè)計(jì)篇；四是數(shù)據(jù)洞察篇；五是標(biāo)桿案例篇。本選題從理論研究的角度，系統(tǒng)梳理了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等多學(xué)科對(duì)生活質(zhì)量、工作生活質(zhì)量、員工體驗(yàn)管理、心理所有權(quán)、組織健康、可持續(xù)發(fā)展等的研究，構(gòu)建形成職工生活品質(zhì)指數(shù)模型、企

本著作基于“知識(shí)源——看門人——知識(shí)接收方”三元分析框架，深入考察了看門人在知識(shí)轉(zhuǎn)移過程中的角色、行為以及對(duì)跨國公司知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響機(jī)制。本著作整合知識(shí)轉(zhuǎn)移理論、看門人理論與角色理論，采用定性與定量研究方法相結(jié)合的技術(shù)路線，強(qiáng)調(diào)看門人的角色變化對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響，考察了看門人社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、看門人角色對(duì)跨國公司知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響