本書以家庭經(jīng)濟為研究起點，然后進入具體經(jīng)濟過程和一般經(jīng)濟過程，以有組織且組織良好的社會為背景，探索和描述財富生產(chǎn)組織(衍生資本載體)如何在理念更新、制度創(chuàng)新、技術(shù)進步、資本積累基礎(chǔ)上進行資本活動；前半部分研究一般經(jīng)濟過程，探討如何構(gòu)筑衍生資本載體的社會基礎(chǔ)；后半部分研究具體經(jīng)濟過程，探討衍生資本載體如何運用資本；最后，

稻盛先生經(jīng)營哲學(xué)的中心思想是利他心，其實質(zhì)就是儒家的仁義和良知。稻盛先生在長達五十多年的企業(yè)經(jīng)營中，堅持與人為善，認為企業(yè)生存與發(fā)展的首要目的是追求企業(yè)員工的物質(zhì)和精神雙幸福。 稻盛和夫經(jīng)營學(xué)與儒家思想一脈相承，更是儒家思想在經(jīng)濟領(lǐng)域的應(yīng)用與突破，彌補了儒家思想在企業(yè)管理方面的很多不足，將對儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)

作者安妮卡·施泰伯發(fā)問：中國是否已經(jīng)是一個創(chuàng)新型國家？中國企業(yè)能否依靠更好的管理模式超越美國硅谷的高科技企業(yè)？ 自20世紀(jì)80年代以來，中國逐步構(gòu)建了自己的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新體系實施創(chuàng)新驅(qū)動的政策，構(gòu)建跨行業(yè)的創(chuàng)新平臺，以及支持良性競爭等。毫無疑問，中國已經(jīng)飛速邁入了創(chuàng)新型國家行列，得到了以作者為代表的美國學(xué)

本書詳細闡述了企業(yè)融資的全流程，包括三部分：部分為股權(quán)設(shè)計，包括股權(quán)設(shè)計關(guān)鍵點、如何把握控制權(quán)、股權(quán)估值、撰寫商業(yè)計劃書、選擇投資人、簽署投資協(xié)議等內(nèi)容；第二部分為并購策略，包括常見的并購行為、并購方案、盡職調(diào)查、執(zhí)行并購等內(nèi)容；第三部分為上市管理，包括上市策略、上市風(fēng)險規(guī)避等內(nèi)容。 本書詳細講解了企業(yè)融資的全流程，給

本書包括主要包含五個方面的內(nèi)容:-是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的理論研究。主要是從政治學(xué)中的黨建理論、經(jīng)濟學(xué)中的企業(yè)理論、管理學(xué)中的現(xiàn)代管理思想和法學(xué)中的權(quán)利平衡理論理論展開研究。二是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的基本內(nèi)容。主要包括中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)黨建制度、治理制度、管理制度和監(jiān)督制度。三是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度效率考

《培訓(xùn)案例全書》收集了培訓(xùn)中常用的經(jīng)典案例，書中案例內(nèi)容精簡得當(dāng)，涵蓋面廣。書中的案例內(nèi)容共分為十八大類別，囊括了企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)典課目：目標(biāo)管理、時間管理、團隊精神、職業(yè)規(guī)劃、溝通藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、企業(yè)文化、知識管理、組織管理、危機管理、銷售管理、商務(wù)談判、服務(wù)營銷、績效管理、薪酬管理、人力資源、培訓(xùn)組織、招聘管理。 案例分

奮楫篤行的企業(yè)會在紛繁復(fù)雜的環(huán)境之下脫穎而出，而成就這一優(yōu)勢的，正是堅持二字。堅持來源于對形勢的判斷、對目標(biāo)的篤定、對戰(zhàn)略的堅定。開啟2022年，我們建議企業(yè)堅持聚焦長期可持續(xù)性、全面數(shù)字化并保持彈性，這樣才能游刃有余、從容應(yīng)對各種變化，并依靠耐力與堅持，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型長跑之中緊握機遇，穩(wěn)步前行。本書可供企業(yè)管理人員參考

商務(wù)競爭與戰(zhàn)略經(jīng)濟學(xué)討論競爭與戰(zhàn)略管理的一般性的經(jīng)濟分析方法和基本理論。本書致力于用經(jīng)濟學(xué)的分析工具探究市場競爭以及企業(yè)戰(zhàn)略決策問題，以此識別企業(yè)戰(zhàn)略行為的普遍性一般原則。本書采用兩個互補的視角：一方面從市場的角度出發(fā)，對市場和競爭進行分析；另一方面從企業(yè)的立場出發(fā)，討論企業(yè)邊界、企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲得和演化、企業(yè)戰(zhàn)

《創(chuàng)新激勵研究》凝練、梳理、總結(jié)了企業(yè)創(chuàng)新激勵相關(guān)研究成果，是一部全面理解創(chuàng)新激勵研究前沿與實踐的著作。作者基于創(chuàng)新激勵的內(nèi)在邏輯，以勞動價值論、資源理論、代理理論等相關(guān)理論為基礎(chǔ)，分別從創(chuàng)新激勵的發(fā)展、匹配，不同創(chuàng)新主體的激勵，合作創(chuàng)新的激勵，國家層面創(chuàng)新激勵等角度進行闡釋。在書中，作者梳理了大量創(chuàng)新理論、實證研究成

本書從企業(yè)財稅實務(wù)要點及涉稅風(fēng)險防范等內(nèi)容進行編寫，主要以近幾年的財稅新政及納稅實務(wù)為依據(jù)，對企業(yè)經(jīng)營過程中的財務(wù)及稅務(wù)問題進行有針對性的分析，并提出相應(yīng)的財稅實務(wù)解決方案。書稿共分為五章，從財稅要點、財稅實務(wù)、納稅申報、稅收籌劃和政策解讀五個方面，介紹了企業(yè)從初創(chuàng)到正式經(jīng)營涉及的財稅問題，以及各項納稅實務(wù)的要點，部分