新生代員工個(gè)性鮮明、崇尚自由，如何用與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)方法管理他們，如何限度地激發(fā)他們的潛能，是大多數(shù)企業(yè)管理者迫切需要了解的新時(shí)代管理之道。本書分識別代際差異迭代管理策略優(yōu)化溝通體系打造能量引擎四個(gè)模塊，介紹了管理新生代員工的方法和技巧，幫助管理者認(rèn)識新生代，解決與新生代員工的分歧問題，從而快速激活新生代員工的職場動能與

本書以在數(shù)字化背景下，數(shù)據(jù)產(chǎn)品從業(yè)者的數(shù)據(jù)技術(shù)、數(shù)據(jù)技能、數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)方法、數(shù)據(jù)模型、產(chǎn)品用戶客戶增長實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為基調(diào)，體系化撰寫了數(shù)字化和數(shù)據(jù)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)知識和案例。隨書附贈豐富的原始數(shù)據(jù)和源代碼，方便讀者對數(shù)據(jù)分析案例進(jìn)行實(shí)操練習(xí)。本書內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)完整。首先，講解了數(shù)據(jù)指標(biāo)體系搭建和數(shù)據(jù)埋點(diǎn)案例；然后按照細(xì)節(jié)講

請到了優(yōu)秀的CTO，就能做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型嗎？很遺憾，或許并不能。數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是一個(gè)單純的IT技術(shù)研發(fā)過程，而是一個(gè)必須同步將業(yè)務(wù)模式和管理體系一并優(yōu)化甚至重構(gòu)的系統(tǒng)化過程。對于很多企業(yè)來說，擁有數(shù)字化的思維與實(shí)施數(shù)字化建設(shè)同樣重要，而這一點(diǎn)恰恰是本書的核心思想。本書基于作者多年從事數(shù)字化產(chǎn)品策劃、咨詢和創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，試圖給

小企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)，大企業(yè)經(jīng)營組織。 我們正在經(jīng)歷一個(gè)劇烈變革和轉(zhuǎn)型的時(shí)代，中國的民營企業(yè)平均壽命不超過2.5年，而活下來的企業(yè)中能夠持續(xù)增長的不足十分之一，組織發(fā)展跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)永恒的難題。 通過對數(shù)千家企業(yè)的長期研究，本書揭開了企業(yè)保持良性增長的秘密，對不同生命周期企業(yè)發(fā)展的特性進(jìn)行了總結(jié)，并提供了一整套幫

本書系統(tǒng)地闡述了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)理論和基本方法。全書共分九章：章介紹企業(yè)財(cái)務(wù)管理基本理論；第二章介紹財(cái)務(wù)管理基本價(jià)值觀念，即財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)常識；第三章介紹企業(yè)財(cái)務(wù)分析的基本理論和方法；第四章至第九章主要從財(cái)務(wù)預(yù)測、財(cái)務(wù)決策角度介紹企業(yè)籌資、投資和利潤分配管理的內(nèi)容。各章除正文之外均有學(xué)習(xí)目標(biāo)、導(dǎo)入案例、視頻微課、教學(xué)案

本教材具有以下特色:第一，本教材嚴(yán)格按照*總書記在全國高校思想政治工作會議上的重要講話精神的要求，踐行社會主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持立德樹人，將財(cái)務(wù)管理專業(yè)教育與思想政治教育緊密結(jié)合起來，在相應(yīng)章節(jié)設(shè)計(jì)了思政園地欄目，強(qiáng)化課程思政元素，夯實(shí)本教材的專業(yè)育人功能。第二，本教材遵循財(cái)務(wù)與會計(jì)法律法規(guī)，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。財(cái)務(wù)管

近年來，一些企業(yè)破產(chǎn)案例吸引了政府、公眾和管理者對于治理與社會責(zé)任作用的關(guān)注。從管理行為、薪酬體系到環(huán)境保護(hù)，治理與社會責(zé)任引發(fā)了對諸多問題的思考。在本書中，兩位治理與社會責(zé)任研究領(lǐng)域的專家共同對相關(guān)問題的本質(zhì)以及解決方式，做出了詳細(xì)討論。在內(nèi)容上，本書充分從國際視角出發(fā)，涵蓋了豐富的社會治理與CSR（企業(yè)社會責(zé)任）案

全書共分為三大部分，章至第三章為基本理論部分，重點(diǎn)分析介紹了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中的理財(cái)基本范疇、理財(cái)?shù)沫h(huán)境分析和理財(cái)?shù)挠?jì)量基礎(chǔ)。第四章至第九章為公司理財(cái)部分，著重介紹了公司理財(cái)?shù)幕�本知識、主要內(nèi)容和主要決策分析方法。第十章至第十三章為個(gè)人理財(cái)部分，著重介紹了個(gè)人理財(cái)?shù)幕�本理論、主要�?nèi)容及基本思路。本教材可用作金融、財(cái)務(wù)、會計(jì)

并購作為公司金融的終極體現(xiàn)形式，是公司重要的戰(zhàn)略交易。并購重組能夠從根本上改變一個(gè)公司，對公司興衰周期產(chǎn)生強(qiáng)烈的沖擊，可以使處于價(jià)值流出階段的行業(yè)向價(jià)值穩(wěn)定和價(jià)值流入階段轉(zhuǎn)變，從而實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)突圍。然而，并購重組并非一件容易的事！并購重組具有明顯的多學(xué)科特性，涉及金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理、法律、稅務(wù)以及公司治理等諸

公司資本制度一直受到理論研究的關(guān)注。但是，現(xiàn)有文獻(xiàn)對我國資本制度的實(shí)踐情況尚缺少比較全面客觀的“畫像”，對我國資本制度的歷史演進(jìn)和觀念基礎(chǔ)也未進(jìn)行系統(tǒng)的批判研究。 本書旨在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，對我國目前的公司資本制度進(jìn)行全面檢討：通過大量實(shí)例分析，評估現(xiàn)行規(guī)則的實(shí)際效果，討論實(shí)踐中的創(chuàng)新和探索，揭示現(xiàn)行法律規(guī)范的系統(tǒng)性問