本書從經(jīng)濟管理入手，以現(xiàn)代企業(yè)管理與創(chuàng)新、企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟管理與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、多元視角下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新等內(nèi)容為切入點進(jìn)行探討，提出了一些企業(yè)發(fā)展及經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略。

本書梳理了企業(yè)管理思想的歷史演進(jìn)，從企業(yè)管理的基本職能、戰(zhàn)略管理理論、文化管理理論方面介紹了企業(yè)管理內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)社會責(zé)任管理案例分析、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)的關(guān)系理論闡述，介紹了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的重大意義，并進(jìn)一步探究了當(dāng)下企業(yè)管理的出路。

本教材作為財務(wù)管理的初級教材，以財務(wù)決策、財務(wù)預(yù)算、財務(wù)控制、財務(wù)風(fēng)險為體系，以財務(wù)活動為主線，以籌資管理、投資管理、營運資金管理、股利政策為主要內(nèi)容，并結(jié)合案例，系統(tǒng)介紹了公司財務(wù)管理的基本理論、基本方法、基本技術(shù)以及當(dāng)今財務(wù)理論的發(fā)展動態(tài)，對于學(xué)員掌握財務(wù)管理基本知識，以及廣大財務(wù)和會計實務(wù)工作者提高財務(wù)管理水平，

本書通過研究蘇州新興工商團體的歷史現(xiàn)象、組織發(fā)展和權(quán)力運作，將傳統(tǒng)工商團體的復(fù)雜性與多樣性表達(dá)出來，還原了一個更*面且更細(xì)密的面貌。*有認(rèn)識傳統(tǒng)社會結(jié)構(gòu)里各類工商團體的詳實面貌和作用后，才能對十八、十九世紀(jì)中國市場結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系作出更可信的判斷；也可對傳統(tǒng)中國社會結(jié)構(gòu)里的國家權(quán)力與社會權(quán)力之間的復(fù)雜競合關(guān)系，

本書以跨國公司在華子公司為研究對象，以跨國公司社會責(zé)任影響在華子公司競爭優(yōu)勢為研究內(nèi)容，通過對東道國網(wǎng)絡(luò)與跨國公司海外子公司競爭優(yōu)勢關(guān)系、社會責(zé)任與跨國公司海外子公司東道國網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、社會責(zé)任與跨國公司海外子公司競爭優(yōu)勢關(guān)系的深入分析，嘗試構(gòu)建了跨國公司在華子公司“企業(yè)社會責(zé)任——東道國網(wǎng)絡(luò)——競爭優(yōu)勢”的理論框架，并利

本書以企業(yè)信息安全風(fēng)險控制系統(tǒng)為研究對象，研究企業(yè)遵從強制性標(biāo)準(zhǔn)下信息安全外包和保險的契約設(shè)計與協(xié)同決策機制，以及信息安全外包和保險對企業(yè)風(fēng)險控制的作用路徑與機理。其目的是，通過研究強制性標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)的信息安全外包和保險決策、努力激勵設(shè)計，風(fēng)險控制水平和企業(yè)績效的相互作用關(guān)系，提高企業(yè)信息安全水平和社會總福利，進(jìn)一步改進(jìn)

本書采用了實證研究和規(guī)范研究相結(jié)合的方法，以問卷調(diào)查的方式了解了我國CFO的現(xiàn)狀和財務(wù)管理的現(xiàn)狀，在借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了我國CFO的能力框架，并在此基礎(chǔ)上提出了CFO能力框架的實施方法。本書的研究結(jié)果對我國CFO能力的提高和整個CFO職業(yè)界的發(fā)展都有重要意義，也必將對我國CFO的成長產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

《企業(yè)會計準(zhǔn)則注釋第2輯：收入》采用逐條目夾注的撰寫體例，在進(jìn)行注釋的過程中兼顧理論和實踐，致力于使廣大實務(wù)工作者和準(zhǔn)則研究人員能夠知其然，更知其所以然。對條目的解讀除【注釋】和【案例】外，新增了【報表速遞】部分。【報表速遞】以上市公司年度報告附注中披露的會計政策選擇及影響為例，為讀者展示上市公司應(yīng)對會計準(zhǔn)則變化的選擇

爆發(fā)于2008年的國際金融危機并未顯著改變國際分工格局。歐、美、日等發(fā)達(dá)國家依然占據(jù)著全球價值鏈上的高附加值環(huán)節(jié)，東亞等發(fā)展中國家則主要從事低附加值活動，由發(fā)達(dá)國家跨國公司主導(dǎo)的國際貿(mào)易格局仍未發(fā)生明顯改變。中國制造業(yè)企業(yè)，特別是面向國際市場的制造業(yè)企業(yè)，在市場環(huán)境、經(jīng)營成本、匯率波動及全球價值鏈競爭等方面面臨著嚴(yán)峻挑

本書在我國上市公司存在嚴(yán)重的管理防御問題、公司業(yè)績不佳時CEO變更率較低以及更換CEO成本相對較高的現(xiàn)實背景下，從現(xiàn)代契約理論、委托代理理論、公司治理理論、資源依賴?yán)碚�、管理防御理論等理論出發(fā)，研究公司前期業(yè)績、CEO職位壕溝效應(yīng)及其變更之間的關(guān)系，以及CEO變更對公司未來業(yè)績波動的影響。根據(jù)我國特有的制度背景和法律環(huán)