“人力資源藍(lán)皮書”聚焦中國(guó)人力資源發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，關(guān)注中國(guó)人力資源發(fā)展?fàn)顩r和未來走勢(shì)，力圖為政府決策、管理實(shí)踐及相關(guān)研究提供參考和借鑒。《中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告（2023）》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源服務(wù)業(yè)等方面總結(jié)了過去一年中國(guó)人力資源發(fā)展的基本狀況和特點(diǎn)，梳

本書以行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)為引導(dǎo)、以數(shù)字化思維為核心、以體系建設(shè)為載體、以制度構(gòu)建為工具、以操作方法為執(zhí)行,分為六篇:第一篇數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的人力資源到組織能力的重新與重構(gòu),第二篇戰(zhàn)略構(gòu)建的人力資源管理制度體系設(shè)計(jì),第三篇組織績(jī)效提升與管理,第四篇公平薪酬設(shè)計(jì)與操作,第五篇人力資源吸引與招聘,第六篇員工成長(zhǎng)與培養(yǎng)計(jì)劃。本書具有理論指

本書遵循“結(jié)構(gòu)(構(gòu)成要素)-行為(運(yùn)行機(jī)理)-績(jī)效(運(yùn)行指數(shù)和對(duì)策)”的思路構(gòu)建研究?jī)?nèi)容框架。從單主體評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)向多主體評(píng)價(jià)。避免過去那種單純從評(píng)價(jià)對(duì)象本身出發(fā)來設(shè)計(jì)運(yùn)行指數(shù)體系帶來的評(píng)價(jià)不全面,通過與利益相關(guān)者的協(xié)同考察,更能全面考察眾創(chuàng)空間運(yùn)行狀況,便于找出眾創(chuàng)空間運(yùn)行問題,從而為制定眾創(chuàng)空間發(fā)展政策提供參考:從靜態(tài)研

2022年，黨的二十大勝利召開，開啟以中國(guó)式現(xiàn)代化全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)、扎實(shí)推進(jìn)共同富裕新征程�！吨袊�(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告（2023）》以高遠(yuǎn)站位、廣闊視野、深入調(diào)研、翔實(shí)資料為基礎(chǔ)，回眸過去一年乃至更長(zhǎng)時(shí)期我國(guó)薪酬分配制度改革發(fā)展趨勢(shì)，探索推進(jìn)共同富裕路徑。內(nèi)容涉及中國(guó)特色社會(huì)主義分配制度內(nèi)涵詮釋、收入分配發(fā)展不充分不

人力資源管理：理論與實(shí)務(wù)

本書將中國(guó)退休政策改革問題置于公共政策學(xué)的學(xué)科語境中，依照社會(huì)政策的邏輯線索和政策科學(xué)的研究范式來安排整個(gè)研究。具體而言，從政策分析的研究視角，基于社會(huì)保障學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等多學(xué)科的研究視野，以社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)理論、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論、機(jī)制設(shè)計(jì)理論、政策評(píng)估理論、政策設(shè)計(jì)理論為主要理論工具，運(yùn)用社會(huì)政策分析的研究框架開展

本書以《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù),以教程為基礎(chǔ),編寫了等級(jí)認(rèn)定說明與復(fù)習(xí)建議,對(duì)各章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行了梳理,并提供了練習(xí)題,以指導(dǎo)考生更好地掌握教程中的重點(diǎn)、理解難點(diǎn)。

本書講述的是:“人力資源管理概論”課程是工商管理類專業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)課,教材由人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)管理、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)與福利管理等內(nèi)容構(gòu)成。教材有利于“親驗(yàn)式”“參與式”“互動(dòng)式”等教學(xué)方法的使用,能滿足新文科建設(shè)背景下的混合課堂教學(xué)要求�！度肆�資源

本書內(nèi)容講述:從上世界的80年代開始,珠三角憑借改革開放先行一步的制度創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和毗鄰港澳的區(qū)位優(yōu)勢(shì),承接來自港澳臺(tái)乃至東亞的勞動(dòng)密集型制造業(yè)的轉(zhuǎn)移,吸納了全國(guó)范圍大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,由此逐步成為勞動(dòng)密集型、外向型的世界制造業(yè)基地和以外來“農(nóng)民工”為主體的開放型勞動(dòng)力市場(chǎng)。2004年前后在珠三角地區(qū)發(fā)生的“民工荒”,逐

本教材闡述了人員招聘與配置的基本理論、基本知識(shí)和操作方法，由招聘概述、招聘的基礎(chǔ)、招聘計(jì)劃和策略、招聘的渠道選擇、面試、其他測(cè)評(píng)方法、員工錄用和使用管理、招聘外包、特殊員工的招聘和招聘評(píng)估十個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容構(gòu)成。理論介紹簡(jiǎn)單而基礎(chǔ)，突出實(shí)用技能部分�！耙岳�釋理”。力求將基本理論的知識(shí)點(diǎn)體現(xiàn)在案例和例題中，并在容易出錯(cuò)或容易產(chǎn)