本書即是人本管理學的開山之作,在近一個世紀前,梅奧教授和他的團隊通過致科學的現(xiàn)場研究,一舉奠定了管理科學中人本主題的研究領域,它使西方管理思想在經(jīng)歷了早期的管理理論和泰勒、法約爾及韋伯的經(jīng)典管理理論階段之后,進入了行為科學的理論階段�，F(xiàn)在人本管理理念仍然是現(xiàn)代管理的核心,如何在新的技術條件下改進企業(yè)中的人際關系,重構我

在現(xiàn)代經(jīng)濟活動中,財務與審計是其重要的組成部分,在經(jīng)濟管理上具有重要的地位和影響。本書用十一個章節(jié),主要介紹了企業(yè)財務管理與會計工作的創(chuàng)新性發(fā)展問題,對財務管理概論、財務管理的價值觀念、財務報表分析、財務戰(zhàn)略與預算等做了深入的研究;其次,本書對財務管理環(huán)境與金融市場籌資管理實踐、項目投資管理、會計原理、會計稅務管理實踐

本書是關于企業(yè)人力資源管理理論研究的一本學術著作。旨在深入發(fā)掘人力資源對于企業(yè)的價值,并對人力資源管理創(chuàng)新進行研究。人力資源的管理要正確使用、學習、借鑒先進企業(yè)的經(jīng)驗,還要注重樹立人才成本觀念;同時,還要建立積極的人才培養(yǎng)模式,重視對員工的培訓,建立完善的制度。本書在介紹人力資源管理基本理論及發(fā)展的基礎上,對現(xiàn)代企業(yè)人

本研究在分析基于并購的開放式創(chuàng)新特征的基礎上,將基于并購的開放式創(chuàng)新特征嵌入創(chuàng)新薪酬激勵機制設計分析框架,提出了基于并購的開放式創(chuàng)新模式下的高管薪酬激勵理論框架,并以2009-2017年滬深A股上市公司為樣本進行了實證檢驗。本研究揭示了在基于并購的開放式創(chuàng)新模式下,基于創(chuàng)新風險緩解效應存在以高薪酬業(yè)績敏感性為特征的薪酬

本書內(nèi)容首先從社會網(wǎng)絡視角入手，分析銷售人員的社會網(wǎng)絡關系特征和結構特征對銷售績效的影響；其次，從社會資源理論和社會認知個人圖式理論出發(fā)，引入資源優(yōu)勢概念，驗證了社會網(wǎng)絡特征對銷售績效的多重中介機制；最后，本書發(fā)現(xiàn)，在中國所處的“關系”文化情境中，強連帶的作用得到強化，弱連帶和中介心性的影響被削弱，同時，影響優(yōu)勢的中介

本書闡述了財務信息化的內(nèi)涵與特征；論述了我國財務業(yè)務信息化、財務系統(tǒng)管理的信息化、財務系統(tǒng)的初始信息化；闡述了審計學的基礎理論，涉及審計的概念與職能、審計的種類與方法、信息技術對審計的影響；論述了信息化環(huán)境下新型審計方式及對策探究了推動我國審計信息化建設的思路與途徑，涉及明確審計信息化建設的戰(zhàn)略地位、實現(xiàn)審計信息化資源

“一帶一路”背景下中國企業(yè)對外投資風險防控研究

《基于協(xié)同理論的混合所有制企業(yè)公司治理問題研究》以國家社科基金項目為依托，主要研究混合所有制企業(yè)協(xié)同治理的基本理論、混合所有制企業(yè)股權問題、混合所有制企業(yè)的激勵約束機制、混合所有制企業(yè)改制問題、中國混合所有制企業(yè)協(xié)同治理存在的問題與改革建議等內(nèi)容�！痘�于協(xié)同理論的混合所有制企業(yè)公司治理問題研究》將公司治理理論與系統(tǒng)工程

《中國企業(yè)改革發(fā)展2021藍皮書》是中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會重點打造并推出的年度產(chǎn)品，是關于中國企業(yè)改革發(fā)展的具有代表性和權威性的研究報告。該書由中國企業(yè)改革發(fā)展研究總報告分報告、企業(yè)案例、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、企業(yè)改革發(fā)展大事記、領導講話指導文獻等部分組成。其中，總報告綜合論述中國企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)狀、重要舉措、成就、機遇與

本書全方位的展現(xiàn)了我國企業(yè)全面深化改革的成功實踐經(jīng)驗與理論創(chuàng)新，內(nèi)容包括戰(zhàn)略管理、雙循環(huán)發(fā)展及商業(yè)模式創(chuàng)新，國資管理體制改革及完善公司治理，“一帶一路”、國際化經(jīng)營及在抗疫中實現(xiàn)新發(fā)展，績效管理及機制創(chuàng)新，標準品牌建設及精益管理、工匠精神，科技創(chuàng)新、數(shù)智化轉型、雙碳目標及高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展等方面，具有一定的現(xiàn)實指導意義和