危險廢物環(huán)境管理是生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)的重要方面，是打好污染防治攻堅戰(zhàn)的重要內(nèi)容，對于改善環(huán)境質(zhì)量，防范環(huán)境風(fēng)險，維護(hù)生態(tài)環(huán)境安全，保障人體健康具有重要意義。在建設(shè)美麗中國的進(jìn)程中，不斷完善危險廢物管理體系可以分解“三個能力”的提升，即提升危險廢物環(huán)境監(jiān)管能力、利用處置能力和環(huán)境風(fēng)險防范能力。本書將結(jié)合危廢環(huán)境管

本書首先概述了農(nóng)村環(huán)境保護(hù)與生態(tài)環(huán)境建設(shè)的基礎(chǔ)知識，分析了農(nóng)村生態(tài)環(huán)境建設(shè)的基本要素、措施及評價體系。隨后，書中聚焦于新時代生態(tài)文明視角下農(nóng)村環(huán)境法治問題的困境，包括制度構(gòu)建、法律實施以及自發(fā)秩序生成等方面的問題。其次，書中探討了新時代農(nóng)村生態(tài)環(huán)境的協(xié)同治理，旨在構(gòu)建一個多元主體共同參與的治理模式。最后，書中提出了新時

本項目結(jié)合環(huán)保特色，配合國網(wǎng)公司基建部六五環(huán)境日宣傳活動，與圖書宣傳、系列海報、展板等形式緊密結(jié)合，形成宣傳合力。套裝包括：《圖說施工環(huán)保水保要點(口袋書)》、設(shè)計制作書簽等產(chǎn)品，提高宣傳活動的吸引力和互動性，加大公司環(huán)保理念傳播力度。內(nèi)容結(jié)合全面推進(jìn)美麗中國建設(shè)、2024年國家生態(tài)環(huán)境保護(hù)重點工作、國家電網(wǎng)生態(tài)環(huán)境保

本書以深學(xué)篤用生態(tài)文明思想指導(dǎo)解決實際問題的地方實踐為藍(lán)本，圍繞人民群眾對生態(tài)文明建設(shè)的幸福感、獲得感、認(rèn)同感，聚焦以高水平保護(hù)推動高質(zhì)量發(fā)展的典型經(jīng)驗做法，從加快發(fā)展方式綠色轉(zhuǎn)型，深入推進(jìn)環(huán)境污染防治，提升生態(tài)系統(tǒng)多樣性、穩(wěn)定性、持續(xù)性，積極穩(wěn)妥推進(jìn)碳達(dá)峰碳中和，健全美麗中國建設(shè)保障體系等方面，通過一個個案例、一組組

本書研究的內(nèi)容包括四個方面，其一，介紹了滇池西岸生態(tài)清潔小流域的背景；其二，詳細(xì)闡述污染源控制、水資源管理、土壤保護(hù)與修復(fù)等方面的技術(shù)應(yīng)用和實踐；其三，描述景觀生態(tài)改造的方案和實施過程，包括景觀設(shè)計理念、生態(tài)功能提升的方法，以及如何打造與自然相融合的景觀；其四，分析工程實施后的效果評估，包括水質(zhì)改善、生態(tài)系統(tǒng)恢復(fù)、生物

本書為《延慶區(qū)綠色低碳美麗城市建設(shè)方案（2024年2035年）》的主要研究成果，圍繞延慶區(qū)綠色低碳美麗城市建設(shè)方案研究主題，提出延慶區(qū)2024年2035年的綠色低碳美麗城市建設(shè)目標(biāo)和實施內(nèi)容。全書共十一個章節(jié)，包括背景，延慶區(qū)綠色發(fā)展的已有實踐、建設(shè)優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，44綠色低碳美麗城市的愿景定位、目標(biāo)指標(biāo)、建設(shè)原則和建設(shè)框

本書針對礦產(chǎn)資源開發(fā)過程，尤其針對煤炭開采中產(chǎn)生的廢水、廢氣、固體廢棄物污染及采掘引起的生態(tài)環(huán)境破壞和噪聲等問題，分析了其對礦山水環(huán)境、大氣環(huán)境、土壤環(huán)境、聲環(huán)境和礦區(qū)生態(tài)環(huán)境等諸多方面的影響，論述了礦山環(huán)境污染治理和生態(tài)修復(fù)的基本原理、方法和工程技術(shù)，還結(jié)合例題對礦井水、燃煤煙氣等污染的治理工藝和技術(shù)進(jìn)行了深入介紹。

湖北省“十四五”生態(tài)環(huán)境保護(hù)策略研究

本書研究了高管薪酬差距與企業(yè)ESG間的關(guān)系，并探討了其作用機(jī)制、異質(zhì)性因素的影響，以及高管薪酬差距與企業(yè)ESG披露和表現(xiàn)所帶來的經(jīng)濟(jì)后果，包括企業(yè)權(quán)益資本成本、企業(yè)價值和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等方面。實證研究發(fā)現(xiàn)，高管薪酬差距降低了企業(yè)ESG披露和ESG表現(xiàn)，高管薪酬差距通過增加正職級高管過度自信、降低副職級高管組織認(rèn)同、增加

本書以政策性金融對環(huán)保技術(shù)擴(kuò)散的助推機(jī)制為研究對象，融技術(shù)擴(kuò)散和政策性金融于一體，通過構(gòu)建政策性金融驅(qū)動要素內(nèi)生的系統(tǒng)動力學(xué)模型，探求政策性金融助推環(huán)保技術(shù)的動力機(jī)制，進(jìn)而結(jié)合非線性數(shù)據(jù)分析方法對助推效應(yīng)進(jìn)行實證檢驗，最終實現(xiàn)環(huán)保技術(shù)的有效擴(kuò)散乃至經(jīng)濟(jì)、社會的可持續(xù)發(fā)展。重點圍繞三點目標(biāo)進(jìn)行分析和論述。 1.解析政策