本教材圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的要求,對(duì)人力資源管理實(shí)踐教學(xué)的課程體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。全書收錄大量時(shí)代前沿和中國(guó)特色的人力資源案例,體現(xiàn)了教材的思政性、前沿性和實(shí)踐性。全書共十三章,包括緒論、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理挑戰(zhàn)、組織能力建設(shè)與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人力資源獲取方式與流程、勝任力建模與甄選測(cè)

"本書以提高中職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)為目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)中學(xué)生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力全面提升而編寫。內(nèi)容包括創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、認(rèn)識(shí)自我與職業(yè)分析、創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備、創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦與管理等。 本書具有知識(shí)新穎、內(nèi)容豐富、案例鮮活、貼近實(shí)際、注重素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升等特點(diǎn)。在編

本書基于我國(guó)不同階段的發(fā)展目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響,將我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展劃分為五個(gè)階段:勞動(dòng)關(guān)系初建階段、勞動(dòng)關(guān)系多元化階段、新型勞動(dòng)體制建立階段、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展階段、新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展階段。對(duì)每個(gè)階段勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐探索和理論研究進(jìn)行梳理和歸納,分析不同階段勞動(dòng)關(guān)系主體之間的互動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的核心研究主題。在此基礎(chǔ)上,

本書記載了2021年全省人力資源和社會(huì)保障工作基本概況和主要成就，記載起止時(shí)間為2021年1月1日至12月31日。全書由特載、機(jī)構(gòu)情況、大事記、全省工作情況、各市工作情況、重要文件選載、廳發(fā)文目錄、主要統(tǒng)計(jì)資料、各市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等部分組成。

本書共10章,主要針對(duì)中國(guó)當(dāng)前人口結(jié)構(gòu)及老齡化趨勢(shì),回顧了公募基金參與我國(guó)養(yǎng)老保障體系第一第二支柱的歷程、地位和作用,提出了推動(dòng)第三支柱的意義和迫切性。本書的主要內(nèi)容有:我國(guó)養(yǎng)老保障體系的現(xiàn)狀及推動(dòng)第三支柱的現(xiàn)實(shí)意義、我國(guó)第三支柱個(gè)人養(yǎng)老金體系中公募基金的角色和擔(dān)當(dāng)、養(yǎng)老目標(biāo)基金的產(chǎn)品設(shè)計(jì)與策略分析、公募基金養(yǎng)老類產(chǎn)品

本書結(jié)合時(shí)代背景,從人力資源管理基本理論出發(fā),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及其信息化發(fā)展進(jìn)行了分析。全書對(duì)人力資源管理的理論知識(shí)和人力資源管理發(fā)展歷程進(jìn)行了敘述,總結(jié)了現(xiàn)代人力資源管理工作容易出現(xiàn)的問題;并從資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)開發(fā)及信息化發(fā)展等幾個(gè)角度,對(duì)信息化時(shí)代的人力資源工作進(jìn)行了展望,提出了有助于現(xiàn)代企業(yè)人

黨的二十大報(bào)告提出，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)。推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化，走共同富裕之路，離不開高質(zhì)量充分就業(yè)，離不開和諧的勞動(dòng)關(guān)系。建設(shè)新時(shí)代的和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步健全勞動(dòng)法律法規(guī)是關(guān)鍵。為此，適應(yīng)新形勢(shì)，及時(shí)評(píng)估勞動(dòng)法律貫徹實(shí)施情況，開展基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法立法研究，解決集體勞動(dòng)關(guān)系主體正當(dāng)性、集體協(xié)商程序

本書分七章，內(nèi)容包括：我國(guó)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及面臨的形勢(shì)、加快人力資源開發(fā)管理的制度創(chuàng)新、未來我國(guó)人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo)與實(shí)施路徑、統(tǒng)計(jì)管理體制等。

本書的選題也是目前全球在機(jī)器人、人工智能等新技術(shù)快速發(fā)展的形勢(shì)下共同面臨的社會(huì)問題,因此本書所研究的內(nèi)容無論在理論層面還是應(yīng)用層面,均具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義。本書的研究?jī)?nèi)容緊扣智能制造轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)型的重大問題,既是當(dāng)下學(xué)術(shù)研究的熱點(diǎn)問題之一,也是我國(guó)十四五時(shí)期要面臨和解決的重要經(jīng)濟(jì)問題之一,因此本書的研究?jī)?nèi)容具

本書基于作者結(jié)合20年咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立開發(fā)研究出的“營(yíng)銷式招聘”課程體系,解決了HR從專業(yè)思維到營(yíng)銷思維的轉(zhuǎn)變,通過3階段、9步驟、27工具模型,結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例解析、理論體系講解、工具方法應(yīng)用,讓讀者能夠設(shè)計(jì)出一套基于“營(yíng)銷式招聘”模式的招聘體系,融招聘前、招聘中、招聘后全過程的營(yíng)銷式招聘管理流程和操作規(guī)范,讓招聘工作