本書整合資源依賴?yán)碚撆c社會網(wǎng)絡(luò)理論,基于嵌入性的視角從董事會的認(rèn)知嵌入和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入兩個(gè)層面來分析不確定性環(huán)境下董事會介入企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略及其績效作用機(jī)制并進(jìn)行實(shí)證研究,結(jié)果表明:董事會認(rèn)知異質(zhì)性有利于企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的選擇,體現(xiàn)在董事會職業(yè)背景異質(zhì)性、任期異質(zhì)性和教育程度都顯著正向影響創(chuàng)新戰(zhàn)略;連鎖董事網(wǎng)絡(luò)的中心性和結(jié)構(gòu)洞與

破解人口紅利、資源紅利和環(huán)境紅利逐漸消失的難題,中國經(jīng)濟(jì)需要轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展模式。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞,經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變,其落腳點(diǎn)離不開企業(yè),而激活企業(yè)的活力需要重視創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開展,從這種意義上說,聚焦公司創(chuàng)業(yè)的研究更具實(shí)踐價(jià)值。習(xí)總書記在十九大報(bào)告中明確了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的地位和價(jià)值,提出創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)

在科層制的背景下,通過將內(nèi)部控制理解為一個(gè)重要的組織現(xiàn)象,以哲學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及組織理論為基礎(chǔ),本書試圖發(fā)展一套組織視角的內(nèi)部控制理論。我們認(rèn)為,一套完整的內(nèi)部控制理論至少必須回答以下三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的基本問題:其一,什么是內(nèi)部控制?也就是關(guān)于內(nèi)部控制的內(nèi)涵;其二,作為組織現(xiàn)象的內(nèi)部控制為什么會存在?也就是關(guān)于內(nèi)部控制

本成果首先對上市公司債務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)理論進(jìn)行了梳理,并對本成果采用的主要公司債務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)測度方法進(jìn)行了概述。其次,本成果從宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、制度環(huán)境和企業(yè)自身管理等方面分析了上市公司債務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的動(dòng)因,并以發(fā)生違約風(fēng)險(xiǎn)上市公司為例,分析了公司債務(wù)違約的表現(xiàn)及產(chǎn)生的影響。再次,選取了我國非金融上市公司的數(shù)據(jù),通過實(shí)證分

本文遵循“外部因素--內(nèi)在因素--表現(xiàn)形式”的思路,通過數(shù)理推導(dǎo)和實(shí)證檢驗(yàn)探索了人力資本對企業(yè)賬面價(jià)值和市場價(jià)值的不同影響,以環(huán)環(huán)相扣的方法,從“人力資本成本--人力資本攀比心理--人力資本結(jié)構(gòu)”三個(gè)角度系統(tǒng)的剖析了人力資本對企業(yè)價(jià)值的影響及機(jī)理,為人力資本創(chuàng)造價(jià)值提供了增量貢獻(xiàn)、豐富了人力資本經(jīng)濟(jì)后果領(lǐng)域的相關(guān)研究。

本書的主要目的是對中國臺灣相關(guān)產(chǎn)業(yè)在中國大陸的發(fā)展現(xiàn)況及問題進(jìn)行研究分析,研究的動(dòng)機(jī)是運(yùn)用產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)方面的理論與觀點(diǎn)來解釋中國臺灣相關(guān)產(chǎn)業(yè)在大陸的發(fā)展現(xiàn)況及其問題,同時(shí)運(yùn)用中國臺灣產(chǎn)業(yè)投資大陸的現(xiàn)況來驗(yàn)證產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的理論的普遍適用性。

本教材分為十二章,分別為財(cái)務(wù)管理概論、財(cái)務(wù)管理環(huán)境、財(cái)務(wù)報(bào)表解析、貨幣時(shí)間價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬、股權(quán)融資、債權(quán)融資、資本結(jié)構(gòu)、股利政策、資本成本、資本預(yù)算以及營運(yùn)資金管理。本教材編排結(jié)合了國內(nèi)外大量具有代表性的先進(jìn)理論與實(shí)務(wù),力求做到理論超前和實(shí)際結(jié)合,知性和趣味相融合,兼顧知識、技能和能力的綜合教育。

本書在借鑒和吸收國內(nèi)外戰(zhàn)略管理理論和最新研究成果的基礎(chǔ)上，密切結(jié)合國內(nèi)企業(yè)戰(zhàn)略管理的實(shí)際情況，介紹了戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)知識、基本方法和戰(zhàn)略管理的前沿問題。本書積極體現(xiàn)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義發(fā)展觀，將課程開發(fā)與“課程思政”緊密結(jié)合起來，改革思路進(jìn)一步突顯中國情景下新時(shí)代戰(zhàn)略管理理論與實(shí)踐發(fā)展前沿問題，聚焦工商管理領(lǐng)域的

《中國國際新創(chuàng)企業(yè)績效決定與評估：基于組織效能分析框架/貝殼新時(shí)代書系》分為七章，主要研究中國國際新創(chuàng)企業(yè)的績效決定與評估，構(gòu)建較為全面的評估體系具體分析國際新創(chuàng)企業(yè)績效的決定因素。采用規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合、文獻(xiàn)研究與調(diào)查研究相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合、理論演繹與實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的方法。需要特別指出的是，《中國

《大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理變革》一書從大數(shù)據(jù)以及財(cái)務(wù)管理的基本理論入手，分析了財(cái)務(wù)管理與大數(shù)據(jù)的基本關(guān)系，通過研究大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)運(yùn)營及企業(yè)管理創(chuàng)新，闡述了大數(shù)據(jù)時(shí)代對企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)投資決策、會計(jì)工作的影響，提出了大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)與變革，并分析了面對大數(shù)據(jù)引發(fā)的財(cái)務(wù)信息風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該建立財(cái)務(wù)