《中國人職業(yè)生涯規(guī)劃必修課：組織政治、職場規(guī)則、人際關(guān)系》是“弘道系列叢書”《戰(zhàn)略性人力資源管理與組織競爭優(yōu)勢——理論與實(shí)踐》的第三部。本系列叢書的第一部《戰(zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新》和第二部《技術(shù)性人力資源管理：系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)務(wù)操作》已于2008年出版�！稇�(zhàn)略性人力資源管理：系統(tǒng)思考及觀念創(chuàng)新》主要論述的是

一位已經(jīng)取得巨大成功的企業(yè)家曾說過：“一個人所能發(fā)揮的能力和他所能利用的關(guān)系可以概括為一種根土情節(jié)。能力是根，關(guān)系是土。根基扎得再深，也離不開土壤的滋養(yǎng)：土壤再肥沃，也需要根基的拓展。有能力而無關(guān)系，高升無望、發(fā)財(cái)無門；有關(guān)系而無能力，進(jìn)退維艱、成敗參半。”所以，只有當(dāng)你真正明白成功=能力+關(guān)系這個方程式時，你才能在競

美國極具影響力的情感關(guān)系導(dǎo)師范贊特以“愛之屋”來比如情感關(guān)系，不同的情感狀態(tài)分屬不同的樓層：地下室情感生活一團(tuán)糟，仿佛置身陰暗潮濕的地下室。根本不知道存在問題，為自己的不快樂責(zé)怪別人，不明白自己為什么總是遇不到對的人。一樓知道自己的情感生活出現(xiàn)了問題，但不肯正視問題。二樓知道自己應(yīng)該做些什么來挽救情感關(guān)系，但往往因?yàn)樘?/p>

本書分上下兩篇。上篇論述家庭與幸福，下篇論述情感與幸福。本書分上下兩篇。上篇論述家庭與幸福，下篇論述情感與幸福。本書分上下兩篇。上篇論述家庭與幸福，下篇論述情感與幸福。

本書是國家民政部和澳大利亞機(jī)會平等委員會開展項(xiàng)目合作的理論成果結(jié)集。本書立足社會組織建設(shè)的新視野，從多方面收入中澳兩國專家學(xué)者、實(shí)務(wù)人員的文章。這些文章既有理論上的高度，又有實(shí)踐方面的論證，對我國社會組織建設(shè)會提供借鑒和啟示。中澳兩國關(guān)于社會組織領(lǐng)域的比較研究，這本書開創(chuàng)了先河。從這個角度上說，本書值得從事社會組織管理

《辦公室三國》以經(jīng)典的三國計(jì)謀為依據(jù)，對辦公室現(xiàn)實(shí)生活和競爭進(jìn)行真實(shí)寫照，點(diǎn)滴事例包含的是人生的大道理。只要你在職場上打拼，就一定會遇到書中提到的種種現(xiàn)象和規(guī)則，翻開此書對你意義重大。曹操挾天子以令諸侯，劉備摔阿斗收買人心，司馬懿能忍辱戰(zhàn)勝諸葛亮等都是本書為辦公室計(jì)謀所列舉的經(jīng)典三國故事。翻開《辦公室三國》，一切的疑惑

本書取材于現(xiàn)實(shí)，以“做人要有分寸”為出發(fā)點(diǎn)，千誡讀者做事應(yīng)注意的方方面面。如果你仔細(xì)從頭到尾閱讀此書，就能從中得到大量有益的啟示，大大改進(jìn)你做事的能力。本書就是對生活中做事應(yīng)該講分寸的各個方面進(jìn)行了最細(xì)致的歸納，用淺顯易懂的語言說出深刻的大哲理，讓讀者有種耳目一新的感覺!

《無聲的語言》是跨文化傳播（交際）學(xué)的奠基之作，視野宏闊，洞見深刻，理論嶄新�；魻柊粗�覺程度將文化分為顯形、隱形和技術(shù)性三個層次，按內(nèi)．部構(gòu)造將文化分為元素、集合和模式。他系統(tǒng)講解直觀而實(shí)用的“文化教學(xué)示意圖”，解說文化變革，提出“文化即是交流”的命題，首倡“時間語言”和“空間語言”，并給予生動的解說，意在幫助人們掙脫

《社會心理學(xué)導(dǎo)論》一出版就成為暢銷書，貫穿于《社會心理學(xué)導(dǎo)論》的本能心理學(xué)思想在20世紀(jì)具有極強(qiáng)的號召力，桑代克、杜威、皮亞杰等心理學(xué)大家都曾受《社會心理學(xué)導(dǎo)論》的深刻影響，《社會心理學(xué)導(dǎo)論》亦被認(rèn)為是社會心理學(xué)成為一門獨(dú)立學(xué)科誕生的標(biāo)志。

《社會記憶和全球交流》試圖探索兩種不同方向的社會記憶之間的互動：一種是面向自己國家的或民族的記憶，即民族國家的記憶，另一種則是面向他國、他民族的記憶，也可稱國家或民族之間的記憶，或全球記憶。后者直接影響著民族國家的外交政策和該民族對其他民族的整體印象和態(tài)度。隨著全球化的深入，交通通信技術(shù)的發(fā)展，各民族各地域之間似乎在某