本書的特點是系統(tǒng)、權威,能夠有效指導企業(yè)、工會和政府部門等從事勞動關系協(xié)調工作的人員以及大中專院校學生從事相關的工作。

本書著重圍繞孔子、孟子、荀子、老子、莊子和韓非等人的思想文化，探討傳統(tǒng)思想在人力資源管理的實踐應用，并從人性理論、理想人格、成人之道和學習理論等內容對人力資源開發(fā)進行分析，能夠為現(xiàn)代人力資源管理提供參考。

本書立足于此背景,從勞動者個人的角度出發(fā),使用中國家庭追蹤調查的微觀數(shù)據(jù),實證分析了勞動者使用互聯(lián)網(wǎng)對其勞動參與和收入回報等產(chǎn)生的影響,并剖析了其影響的內在機制。在此基礎上,本書分析了城鄉(xiāng)勞動者的互聯(lián)網(wǎng)使用收入回報的差異,以及城鄉(xiāng)之間的“數(shù)字鴻溝”對城鄉(xiāng)勞動者收入差距的影響。本書厘清了勞動者互聯(lián)網(wǎng)使用對就業(yè)影響的內在機

本書從積極心理學視角探討可持續(xù)性人力資源開發(fā)與管理的根本基礎、短期效應和長期效應,探討了品格優(yōu)勢對學業(yè)投入、創(chuàng)造力、創(chuàng)業(yè)意向、生命意義感、志愿行為和工作投入的影響。通過研究來幫助大學生和領導者充分發(fā)揮品格優(yōu)勢、提升對未來事件的積極預期,讓其有意識的將品格優(yōu)勢運用到日常生活和工作中。

本書根據(jù)最新修訂的勞動法編寫內容分勞動關系概述、勞動關系的本質、管理方、雇員與工會、政府與勞動關系、勞動法、勞動合同、員工民主參與、集體談判與集體合同、勞動爭議與處理、構建和諧勞動關系等十一個章節(jié)。通過本書的學習,有助于樹立現(xiàn)代勞動關系管理理念,掌握勞動關系管理主要流程的基本知識、基本原理,學會用勞動關系管理理論與制度

本書是基于2001-2020年全球創(chuàng)業(yè)觀察中國研究收集的成人創(chuàng)業(yè)調查數(shù)據(jù)、專家訪談數(shù)據(jù)和中國的創(chuàng)業(yè)活動數(shù)據(jù)，對中國創(chuàng)業(yè)活動進行的結構分析。本書把創(chuàng)業(yè)活動的結構細分為特征結構、質量結構、區(qū)域結構、國際多邊結構和創(chuàng)業(yè)環(huán)境五個方面。通過對創(chuàng)業(yè)活動的結構分析，我們可以深化對創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)活動的動機、創(chuàng)業(yè)行為、創(chuàng)業(yè)過程、創(chuàng)業(yè)活動的

本書主要討論了創(chuàng)業(yè)家庭的家庭關系和家庭動力，解析原生家庭對個人性格的影響與家庭責任感的形成機制。借助穆雷.鮑文的家庭分析學、阿德勒的分離與個體化理論等家庭心理學的最新成果，分析夫妻關系、親子關系、同胞關系，解構影響家庭功能的外部因素與內部結構。

本書正文包括前言和三個篇章。第一篇為概括篇,主要對全國創(chuàng)業(yè)孵化機構數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。第二篇為監(jiān)測篇,針對科技企業(yè)孵化器發(fā)展情況、眾創(chuàng)空間發(fā)展情況、各地區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化發(fā)展情況進行分析研究。第三篇為專題篇。該書系統(tǒng)分析了2021年科技創(chuàng)業(yè)孵化載體的總體情況、科技企業(yè)孵化器及眾創(chuàng)空間發(fā)展情況和各地區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化發(fā)展情況。

本書精選十九篇精品佳作，涵蓋就業(yè)、社會保障、人才人事、系統(tǒng)行風建設和鄉(xiāng)村振興等工作，展現(xiàn)了新時代這十年“人社工作為人民”的不凡歷程，以富有政治性、理論性、專業(yè)性、可讀性的精品力作，慶祝黨的二十大勝利召開。

本書集中反映全國人社系統(tǒng)攻堅克難、改革創(chuàng)新的生動實踐，充分展現(xiàn)人社干部職工踔厲奮發(fā)、篤行不怠的精神風貌，展示新時代十年人社事業(yè)開拓進取、闊步行進的歷史跨越，闡釋新時代十年偉大變革“人社篇”的重要意義。