《<貨幣金融學(xué)>學(xué)習(xí)指導(dǎo)》的章節(jié)排列和《貨幣金融學(xué)》（第四版）一致，各章的具體安排如下：（1）教學(xué)大綱。教學(xué)大綱介紹本章的主要知識(shí)點(diǎn)，由教學(xué)目的與要求、教學(xué)內(nèi)容梗概構(gòu)成，可以讓讀者快速了解和掌握教材對(duì)應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的主要內(nèi)容。（2）重點(diǎn)難點(diǎn)分析。重點(diǎn)難點(diǎn)分析是對(duì)每章的重點(diǎn)難點(diǎn)內(nèi)容的總結(jié)，讀者可以根據(jù)該部分對(duì)每章內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)區(qū)

《計(jì)算金融》分為九章。首章是緒論，對(duì)重要的概念進(jìn)行了界定，對(duì)于計(jì)算金融的歷史沿革、現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹。第二章和第三章構(gòu)成了《計(jì)算金融》內(nèi)容中的金融計(jì)量學(xué)部分，主要聚焦于時(shí)間序列類型的數(shù)據(jù)。其中，第二章介紹了傳統(tǒng)的ARMA模型，在此基礎(chǔ)上引入GARCH模型對(duì)其做出修正；第三章則分別介紹了人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、相空間重構(gòu)和小波方法，基

以資本資產(chǎn)定價(jià)模型（CAPM）等為代表的定價(jià)模型構(gòu)成了傳統(tǒng)資產(chǎn)定價(jià)理論的主體，在此基礎(chǔ)上又衍生出許多分支，經(jīng)過(guò)幾十年的不斷發(fā)展和完善，已然形成一個(gè)相當(dāng)完備的理論體系，被學(xué)術(shù)界統(tǒng)稱為經(jīng)典（傳統(tǒng)）資產(chǎn)定價(jià)理論。然而，這套完備的理論框架卻在越來(lái)越多的現(xiàn)實(shí)檢驗(yàn)中出現(xiàn)了問(wèn)題。大量的實(shí)證研究及觀察結(jié)果都表明，股票市場(chǎng)中存在許多無(wú)法

本書(shū)的主要特點(diǎn)如下：1.緊跟的會(huì)計(jì)規(guī)范。本書(shū)以的政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和政府會(huì)計(jì)制度為依據(jù)，以政府會(huì)計(jì)核算為核心內(nèi)容，詳細(xì)講解了政府會(huì)計(jì)的主要賬務(wù)處理過(guò)程。2.突出實(shí)用性。本書(shū)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，以大量的例題或?qū)嵗�闡述政府會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，同時(shí)在每一章章末編寫(xiě)了多類型的習(xí)題，旨在幫助本書(shū)使用者鞏固對(duì)重難點(diǎn)問(wèn)題的理解和掌握，從而提高實(shí)踐操作

江恩理論精髓 : 形態(tài)、價(jià)格和時(shí)間

施瓦格期貨分析全書(shū) 1

期貨交易時(shí)機(jī)選擇 : 短線和長(zhǎng)線操盤(pán)手的高效策略

預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理是整個(gè)預(yù)算績(jī)效管理的基礎(chǔ)和前提，是全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理系統(tǒng)中各環(huán)節(jié)工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)�？�(jī)效目標(biāo)管理活動(dòng)包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效目標(biāo)審核、績(jī)效目標(biāo)批復(fù)、績(jī)效目標(biāo)調(diào)整與應(yīng)用。從績(jī)效目標(biāo)的構(gòu)成來(lái)看，績(jī)效目標(biāo)體系由績(jī)效目標(biāo)內(nèi)容、績(jī)效目標(biāo)指標(biāo)和績(jī)效目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)三部分構(gòu)成，它是績(jī)效目標(biāo)運(yùn)行監(jiān)控管理、績(jī)效評(píng)價(jià)管理以及績(jī)效考

針對(duì)我國(guó)目前宏觀層面的高投資與微觀層面低效率投資的現(xiàn)狀，以及高管薪酬激勵(lì)機(jī)制在治理企業(yè)非效率投資中的重要作用，聚焦本書(shū)的研究問(wèn)題即高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)非效率投資的影響。通過(guò)系統(tǒng)深入的規(guī)范研究與實(shí)證分析，考察我國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)非效率投資的治理作用，以及高管權(quán)力與職業(yè)生涯關(guān)注對(duì)高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)非效率投資之間關(guān)系

本書(shū)介紹了中國(guó)家庭普惠金融調(diào)查的抽樣設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)采集過(guò)程，并對(duì)樣本的代表性進(jìn)行了描述說(shuō)明。作者從家庭支付、家庭儲(chǔ)蓄、家庭信貸、家庭保險(xiǎn)等方面構(gòu)建了中國(guó)家庭普惠金融指數(shù)，重點(diǎn)分析了家庭支付、家庭儲(chǔ)蓄、家庭信貸、家庭保險(xiǎn)的發(fā)展現(xiàn)狀及其影響，實(shí)證研究了普惠金融發(fā)展對(duì)家庭收入、家庭消費(fèi)、家庭創(chuàng)業(yè)、家庭相對(duì)貧困、家庭財(cái)富等重要變量