本書旨在從如何提出問(wèn)題和構(gòu)建理論的角度出發(fā)，通過(guò)對(duì)管理學(xué)科中各研究領(lǐng)域的代表性研究成果進(jìn)行解析，厘清其提出問(wèn)題的思路和構(gòu)建理論的基本邏輯體系，從而為我們開(kāi)展學(xué)術(shù)研究提供指導(dǎo)。希望本書能為管理和相關(guān)學(xué)科的廣大青年教師、研究生提升學(xué)術(shù)研究能力提供一定的幫助。本書在文獻(xiàn)選擇上，力求覆蓋管理學(xué)科的主流研究方向，同時(shí)做到了以下幾

本書是武漢大學(xué)專業(yè)的學(xué)術(shù)系列書籍，每年出版兩期。《管理研究》主要面向?qū)W術(shù)界、實(shí)務(wù)以及管理部門，匯聚公共管理、工商管理等領(lǐng)域的學(xué)術(shù)論文、調(diào)研報(bào)告、案例分析、改革動(dòng)態(tài)、書評(píng)等，是一個(gè)非常專業(yè)的管理學(xué)理論前沿和實(shí)踐探索成果的交流平臺(tái)等。

親密關(guān)系是人一生中非常重要的關(guān)系之一，尤其在構(gòu)建高質(zhì)量生活的今天，更是不可或缺的內(nèi)容。雖然現(xiàn)在物質(zhì)生活提高了，但很多人，特別是年輕人，卻不知如何營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的親密關(guān)系，因?yàn)樵�生家庭無(wú)法給予，社會(huì)教育也不曾教導(dǎo)。本書從大量的實(shí)際案例中提取素材，對(duì)親密關(guān)系從構(gòu)建到維系再到解體進(jìn)行了全過(guò)程的檢視和思考，并結(jié)合當(dāng)下國(guó)人關(guān)心的熱點(diǎn)話

年輕時(shí)總是說(shuō)不好話，是性格使然、能力不足嗎？是方法不對(duì)。朝著錯(cuò)誤的方向努力，不僅一無(wú)所獲，而且還會(huì)加深自己口才不好的認(rèn)知。只要掌握了方法，每個(gè)人都有當(dāng)眾發(fā)言、侃侃而談的潛力。 本書不是教你如何在演講時(shí)更加神采奕奕，而是讓你在公司內(nèi)部會(huì)議上匯報(bào)工作時(shí)，發(fā)言更有亮點(diǎn)；在給客戶做提案時(shí)，發(fā)言更有重點(diǎn)、溝通更加順暢、面對(duì)尖銳提

《辦事的藝術(shù)》是一本人際溝通交往類圖書，該書緊緊圍繞為人處世、干事成事這個(gè)中心，闡述了如何才能創(chuàng)造良好的人際關(guān)系，如何才能辦好事的方法技巧。本書從辦事的心態(tài)、辦事的規(guī)則、辦事的分寸和態(tài)度、容易打動(dòng)對(duì)方的求人藝術(shù)、找不同的人辦事有不同方法、辦好難辦的事等六大方面，全面詳盡地介紹了辦事的尺度和分寸、辦事語(yǔ)言的運(yùn)用，以及如何

本書系統(tǒng)梳理了新中國(guó)成立以來(lái)我國(guó)民族研究的70年發(fā)展歷程，內(nèi)容涵蓋民族理論與民族政策、中國(guó)民族史、世界民族、民族經(jīng)濟(jì)、民族學(xué)、人類學(xué)、生態(tài)人類學(xué)、影視人類學(xué)、民俗學(xué)、少數(shù)民族語(yǔ)言學(xué)、藏學(xué)、新疆研究等研究領(lǐng)域，全面展示了中國(guó)特色民族學(xué)三大體系建設(shè)的進(jìn)展與成就

本書運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)力理論和創(chuàng)造力理論等理論，建立服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)認(rèn)同、心理授權(quán)、LMX、員工創(chuàng)新自我效能感和團(tuán)隊(duì)效能感對(duì)員工離職意向及創(chuàng)造力的多層次影響模型。本書旨在進(jìn)一步豐富領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新管理的理論體系，并進(jìn)一步深化現(xiàn)有的關(guān)于服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工離職意向、員工個(gè)人及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的作用機(jī)理的認(rèn)識(shí)。

農(nóng)村社會(huì)學(xué)

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，地區(qū)之間創(chuàng)新人才的流動(dòng)、聚集等現(xiàn)象頻發(fā)，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的誘導(dǎo)因素包括資源、環(huán)境、利益等。由于諸多原因的影響，西部地區(qū)人力資本政策供給的績(jī)效相對(duì)不明顯，人才流失結(jié)構(gòu)性矛盾、人才管理體制落后、人力資本存量偏少、教育非均衡性發(fā)展等問(wèn)題在西部地區(qū)的人才發(fā)展中仍然較為突出，導(dǎo)致西部地區(qū)的人才流失現(xiàn)象嚴(yán)

基于我國(guó)情境，本書全面、系統(tǒng)地進(jìn)行了社會(huì)組織品牌化的主題研究，彌補(bǔ)了我國(guó)社會(huì)組織品牌化研究的理論與實(shí)證不足，為今后學(xué)界開(kāi)展社會(huì)組織品牌研究提供了新的切入點(diǎn)和參考。全書共分８章，在文獻(xiàn)綜述、理論闡釋等基礎(chǔ)上，沿著由質(zhì)性到量化的研究邏輯，分別就社會(huì)組織品牌內(nèi)化與品牌外化的結(jié)構(gòu)維度和效能機(jī)理開(kāi)展了專門化的實(shí)證研究，并在此基礎(chǔ)