本書從人力資源管理的典型工作任務(wù)出發(fā)，旨在提供一種提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的解決方案，切實(shí)做到了理論夠用，重在實(shí)踐。較好地體現(xiàn)了“做中學(xué)、學(xué)中做、工學(xué)結(jié)合”的高職高專教育特色。本書全面系統(tǒng)地講述了人力資源管理的知識(shí)，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系

本書基于內(nèi)容創(chuàng)業(yè)這個(gè)大背景，緊緊圍繞互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容變現(xiàn)而寫，目的是指導(dǎo)內(nèi)容創(chuàng)業(yè)者對(duì)內(nèi)容創(chuàng)業(yè)有全面、深刻、系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。 本書按照內(nèi)容創(chuàng)業(yè)的基本邏輯來寫，對(duì)多個(gè)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)講解。全書共8章，第1章闡述內(nèi)容經(jīng)濟(jì)的賺錢效應(yīng)和發(fā)展趨勢(shì)；第2章介紹內(nèi)容變現(xiàn)的具體形式；第3～7章分別從內(nèi)容生產(chǎn)、內(nèi)容運(yùn)營、圖文內(nèi)容創(chuàng)作技巧、視頻內(nèi)容創(chuàng)

本書是一本非常優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)學(xué)著作。全書以機(jī)會(huì)的開發(fā)和實(shí)施為主線，按創(chuàng)業(yè)流程展開論述，從決定成為創(chuàng)業(yè)者、開發(fā)成功的商業(yè)創(chuàng)意，到將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，再到管理和發(fā)展創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，涵蓋創(chuàng)業(yè)管理的方方面面。本書并未執(zhí)著于探討深?yuàn)W的理論，而是通過豐富的案例和大量的問題啟發(fā)思考，促使讀者主動(dòng)探索現(xiàn)實(shí)。每章包含多個(gè)專欄：“合作制勝”專

本書是北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院史學(xué)系導(dǎo)師、武漢市新新傳媒集團(tuán)董事長王奎英先生凝聚37年創(chuàng)業(yè)歷程的結(jié)晶，為后疫情時(shí)代的創(chuàng)業(yè)者，奉上的一本可供參考的創(chuàng)業(yè)指南。本書共分為三大部分。第一大部分是針對(duì)創(chuàng)業(yè)過程中常見的問題，提供一些實(shí)踐和理論經(jīng)驗(yàn)以及解決方案；第二大部分是王奎英先生的創(chuàng)業(yè)歷程；第三大部分則收錄了部分王奎英先生在一些重要場(chǎng)合

本書在高質(zhì)量發(fā)展和加快東北全面振興戰(zhàn)略部署的背景下，以東北三省為例，研究東北勞動(dòng)力變動(dòng)趨勢(shì)、與高質(zhì)量發(fā)展需要相匹配的勞動(dòng)力供給，以及高質(zhì)量就業(yè)優(yōu)先策略的案例。具體內(nèi)容包括：研究背景、研究意義、文獻(xiàn)綜述、研究框架、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展理論回顧、勞動(dòng)力變動(dòng)理論回顧等。

本文從不同層面視角出發(fā)，以省市自治區(qū)、工業(yè)、國際經(jīng)濟(jì)體分別為研究對(duì)象，將資源環(huán)境約束納入TFP研究框架，分析了2004-2017年我國的技術(shù)效率以及TFP增長情況。研究了TFP的變化特征及提升源泉，并以此為依據(jù)，分析了從我國整體變化、東中西三大區(qū)域差異、以及各省市地區(qū)的差異，最后拓展到國際視角，比較了中國和0ECD國家

本書內(nèi)容包括：“沿著導(dǎo)航前進(jìn)”“第1關(guān)：創(chuàng)業(yè)坐標(biāo)”“第2關(guān)：賽道”“第3關(guān)：創(chuàng)新”“第4關(guān)：用戶”“第5關(guān)：核心競(jìng)爭力”“第6關(guān)：產(chǎn)品”“第7關(guān)：場(chǎng)景”“第8關(guān)：營銷鏈路”“第9關(guān)：創(chuàng)業(yè)復(fù)盤與評(píng)估”“第10關(guān)：商業(yè)模式構(gòu)建”等。

本書通過對(duì)近萬名企業(yè)家的調(diào)研觀察，將創(chuàng)業(yè)精神概括為“追逐夢(mèng)想、敢為人先、艱苦奮斗、百折不撓、追求卓越、創(chuàng)新發(fā)展、使命擔(dān)當(dāng)、合作拼搏、誠信至上、回報(bào)社會(huì)”并深入訪談了部分代表人物，總結(jié)梳理了企業(yè)創(chuàng)新24條路徑，涵蓋企業(yè)產(chǎn)品(服務(wù))創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)營銷創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、戰(zhàn)略創(chuàng)新等領(lǐng)域。

本書共八個(gè)章節(jié)，前三章在文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，結(jié)合筆者多年的教學(xué)實(shí)踐，重點(diǎn)介紹了勞動(dòng)搜尋理論的核心元素、開創(chuàng)性貢獻(xiàn)、早期發(fā)展及主要經(jīng)典模型。其余章節(jié)介紹了勞動(dòng)搜尋理論的實(shí)際運(yùn)用以及相應(yīng)的理論發(fā)展。

本書共八章，內(nèi)容包括：人力資源管理概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、識(shí)人技術(shù)、員工招聘、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人員使用。