宮代提出了許多令人信服的觀點，讓人們更廣泛地覺察與應用非暴力溝通的核心技能。她提出非暴力溝通不僅可以應用于暴力明顯的情境，也可以用于存在隱蔽暴力的地方。《非暴力溝通.組織應用篇》呼吁人們停止以追求利潤和效率的名義，不斷地對自身施加不易覺察的可怕暴力。它呼吁我們采取行動，也向我們證明：建立更富有同情心和具有同理心的職場，

曾經(jīng)，要想當好領導，你只需要設定目標、激勵下屬、完成業(yè)績，再培養(yǎng)一個合格的接班人。但本書作者赫爾博士du創(chuàng)性地提出，在當今越來越復雜難測的職場環(huán)境中，這種領導模式已經(jīng)過時了，未來屬于擅長隨機應變的多面領導者。無論一個人是25歲還是50歲，如果他正在領導一個團隊，他都很有可能管理著各式各樣的人——他們來自各個年齡段、不同

《高績效團體教練》特點：1.理論聯(lián)系實際�！陡呖冃�團體教練》把理論融人具體的案例當中，讓大家明白團體教練的內涵和外延，也厘清了這種教練形式和引導、培訓等形式的不同之處，更有助于掌握團體教練的精髓。2.案例豐富，非常實用�！陡呖冃�團體教練》不但有世界各地、各行各業(yè)的大量案例供大家參考學習，而且還給出實際操作的各種表格、流

本集刊主要發(fā)表從中國實際出發(fā)來研究中國社區(qū)中人的心理與行為的論文，聯(lián)合各華人社區(qū)的心理學家、社會學家、教育家、精神病學家、心理輔導家、法學家以及其他學科科學家，共同推進中國社區(qū)中人的心理與行為研究；構建適合中國實際的社區(qū)心理學概念和理論；設計適合中國實際的社區(qū)心理學的研究方法和研究策略。本集刊旨在提供一個專門的學術交流

作者為上海大學社會科學學部教師，開設通識課“大學生情感認知”,著有《人情練達的學問》。本書是根據(jù)真實發(fā)生的事件提煉出來的。2013年10月28日，作者在微博收到了一位未婚大齡女青年的求助信，然后開始輔導，2014年12月3日，她幸福地結婚了。在這401天中，一共交流二十多萬字。這部書稿如實地記錄了作者和這位女士溝通的全

家，是愛與創(chuàng)傷的源頭。本書是家庭治療師賴杞豐多年治療、教學歷程的真誠分享，每個故事都標記著華人家庭的關鍵詞：掌控、權威、以愛為名、義務、期望、失去自我……光是陪伴，就能打開糾結的心，讓改變滲透到身體里，一切便慢慢不一樣了。

談判是雙方就彼此的需求達成一致協(xié)議的過程。在這個過程中，心理學發(fā)揮著十分重要的作用，它可以幫助我們更有效地了解對方，并牢牢把握主導權。在日常談判中，從開局、交鋒到終局，方方面面都貫穿了心理學的策略與技巧。本書主要闡述了心理學在日常談判中的運用，從而助你修煉成為真正的談判高手。

本書旨在通過訪談自中國社會學恢復與重建以來成長起來的40位華人社會學家——例如蘇國勛、周曉虹、邊燕杰、趙鼎新、周雪光、林南、謝宇、葉啟正等人，探索中國社會學40年來的重建之路、本土化方向、對中國社會變遷及改革開放的認識等。在中國社會學恢復與重建40周年之際，本選題是對改革開放以來社會學及整個社會科學快速發(fā)展、整體提高的

中國社會科學院大學本科生“人文社會科學新苗支持計劃”于2018年開始實施，旨在針對本科生培養(yǎng)科研興趣、養(yǎng)成科研習慣、提升科研能力。該計劃系中國社會科學院大學依托中國社會科學院的雄厚學術資源，在科教深度融合背景下創(chuàng)新培養(yǎng)模式，優(yōu)化培養(yǎng)機制，著力培養(yǎng)一批又一批的優(yōu)秀人文社會科學研究接班人才�！度宋纳鐣�科學新苗支持計劃優(yōu)秀論

本書是作者積累了60余家大型國企、民企和政府單位的人才測評管理咨詢工作及項目實踐十三余年的研究成果。本書應用心理測量學原理，針對當前企業(yè)人力資源從業(yè)人員需要進行人才測評技術選人、用人的現(xiàn)狀，從人才測評師職業(yè)規(guī)范、人才測評概述、標準化心理測驗、評價中心技術、實戰(zhàn)應用案例、人才測評師未來發(fā)展等六個方面進行詳述和總結，并配有