2024年版醫(yī)師資格考試系列指導用書由國家醫(yī)學考試中心組織專家根據(jù)2024年新版考試大綱全面改編。本系列指導用書內容全面，涵蓋了醫(yī)師資格西醫(yī)類考試的全部類別和層次，包括理論指導、實踐技能和試題解析，能全面滿足各類考生的備考需求，是歷年考生首選的權威指導用書。本書由國家醫(yī)學考試中心組織專家根據(jù)2024年新版考試大綱全面改

人類經(jīng)歷了公共衛(wèi)生、個人保健和國民健康的發(fā)展階段，進入健康長壽時代�；ヂ�(lián)網(wǎng)時代的醫(yī)療需要堅持系統(tǒng)思維和體系建設，創(chuàng)新生產(chǎn)方式、生產(chǎn)關系和服務供給模式，走整合式發(fā)展之路。本報告分為總報告、政策法規(guī)篇、中國實踐篇和借鑒篇。報告涵蓋健康中國發(fā)展目標和任務、整合式衛(wèi)生醫(yī)護政策與理論文獻綜述，多地調研典型案例分析，以及整合式衛(wèi)生

《中國民營醫(yī)院發(fā)展報告（2022-2023）》由中國醫(yī)院協(xié)會民營醫(yī)院管理分會與北京中衛(wèi)云醫(yī)療數(shù)據(jù)分析與應用技術研究院組織策劃編寫，本書分為總報告、政策研究篇、行業(yè)調研篇和實踐經(jīng)驗，重點展示近兩年來與我國民營醫(yī)院發(fā)展相關的重要研究成果以及一些值得推廣和借鑒的經(jīng)驗，旨在反映我國民營醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀，為進一步明確行業(yè)定位和發(fā)展方

中國澳門居民總體健康水平位居世界前列，得益于其優(yōu)秀的公共衛(wèi)生和社會保障體系，但由于澳門經(jīng)濟結構相對單一，地域空間和人口規(guī)模等因素限制了�？漆t(yī)療發(fā)展，導致醫(yī)療衛(wèi)生體系應對重大公共衛(wèi)生問題方面的脆弱性。在我國全面建成社會主義現(xiàn)代化強國進程中，發(fā)展澳門健康產(chǎn)業(yè)，提高澳門居民健康福祉，是推動“一國兩制”在醫(yī)療衛(wèi)生領域全新實踐的

本書選擇絕經(jīng)后女性為研究對象，對其進行規(guī)律的全身振動訓練，探討全身振動訓練對絕經(jīng)后女性身體成分和骨密度的干預效果；通過比對不同基因型在全身振動訓練前后身體成分指標(脂肪、瘦體重、骨密度)的變化，篩選全身振動訓練敏感分子標記；通過陽性分子標記的生物功能研究，闡明不同基因型對相關基因表達的影響，以及全身振動訓練干預效果個體

我國分級診療自2009年新醫(yī)改以來取得了較好的效果，但仍然存在一些不盡如人意的地方。究其原因在于我國既有的醫(yī)療資源分級配置依然呈現(xiàn)倒金字塔結構。改變這種狀況的出路在于，政府必須更好發(fā)揮作用即主動修正資源倒置的問題，開啟以金字塔衰減為導向的分級醫(yī)療體制改革，合理發(fā)揮財政的再分配職能在醫(yī)療衛(wèi)生資源配置中的調控作用，政府的財

本書是一本有關醫(yī)院管理的書籍，共有14章。本書指出了醫(yī)院管理中存在的問題和漏洞，并針對這些問題進行了分析，提出了解決方案。本書擁有一套完整的解決方案體系，包括實際步驟、數(shù)據(jù)層次、意識層面等，通過多維度分析，讓醫(yī)院管理者提高醫(yī)院管理能力，降低醫(yī)院成本，提高效果，減少醫(yī)療差錯，提高患者和醫(yī)務人員的滿意度。

由于生物統(tǒng)計專業(yè)在國內起步較晚，人才培養(yǎng)不足等原因，國內大多數(shù)醫(yī)院和研究機構在生物統(tǒng)計部門設置上存在缺陷。統(tǒng)計人員配備不足的問題導致研究者發(fā)起項目從試驗設計到數(shù)據(jù)分析等方面的質量問題。本書的著作團隊長期為醫(yī)院的臨床人員進項統(tǒng)計培訓，在工作當中積累了大量實際案例，對廣大臨床工作者在實際工作中遇到的問題有深刻的理解，特編寫

麗江市人民醫(yī)院組織部分院領導班子成員、中層管理人員及一批年輕有為的專業(yè)技術骨干，編撰《“醫(yī)”路使者—麗江市人民醫(yī)院醫(yī)聯(lián)體工作紀實(第一版)》一書，內容主要有十個章節(jié)組成：第一章，省、市、院領導寄語；第二章，國家、省、市相關醫(yī)聯(lián)體建設的政策依據(jù)；第三章，我院醫(yī)聯(lián)體建設工作發(fā)展歷程回顧；第四章，醫(yī)聯(lián)體工作取得的成效及典型案

2017年，中國新醫(yī)改進入新階段，醫(yī)院運行環(huán)境發(fā)生巨變，院長在傳統(tǒng)模式下練就的“職業(yè)化”管理能力明顯無法適應新要求，而院長的多元化角色也導致前所未有的角色壓力。基于此，本書通過文獻綜述和專家訪談，建立了研究模型，確定了中國醫(yī)院院長職業(yè)化管理的研究變量；探討了中國醫(yī)院院長職業(yè)化管理的關鍵影響因素，職業(yè)化管理勝任能力如何影