本書共11章：第1章從整體上闡述什么是人力資源管理，包括人力資源管理的概念、重要性和工作內(nèi)容等；第2章圍繞“以人為本”的管理理念，闡述如何基于“人才”展開工作；第3-10章分別從招聘管理、用人管理、留人管理、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、數(shù)字化管理及其他管理8個方面，闡述了人力資源管理工作的技巧和方法；第11章以實(shí)例形

本書認(rèn)真貫徹《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》和《教育部財(cái)政部關(guān)于實(shí)施中國特色高水平高職院校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃的意見》等文件精神，與行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)合作進(jìn)行內(nèi)容開發(fā)，在融入新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范的基礎(chǔ)上，借鑒德國“學(xué)習(xí)領(lǐng)域”課程理論，搭建起以“工作過程導(dǎo)向”為特征的“理實(shí)一體化”素材框架，對經(jīng)管類專業(yè)課程“模塊化”實(shí)施進(jìn)行了探索。本

本書為國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)成果。 經(jīng)濟(jì)增長從來就不是一個一帆風(fēng)順的平滑過程，而是呈現(xiàn)出高低起伏的波動狀態(tài)。經(jīng)濟(jì)增長波動傳遞到勞動力市場，將引致就業(yè)、失業(yè)、工資等變量的波動。本書歸納提煉了中國本輪經(jīng)濟(jì)下行的基本特征；對經(jīng)濟(jì)下行階段就業(yè)結(jié)構(gòu)變動之于勞?

本書全面系統(tǒng)地介紹了工作分析與評價的理論、方法、技術(shù)及其應(yīng)用,集理論性、學(xué)術(shù)性與應(yīng)用性于一體,具有中國獨(dú)立的框架體系與特色:建立了較為完整的工作分析教學(xué)內(nèi)容體系,認(rèn)為工作分析的教學(xué)內(nèi)容應(yīng)該由理論(歷史)、方法及其應(yīng)用實(shí)踐三大模塊組成,其中方法技術(shù)及其實(shí)踐應(yīng)用是本教材的重點(diǎn)。

本書共十三章，內(nèi)容包括：導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與甄選、培訓(xùn)管理、員工職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、股權(quán)激勵、勞動關(guān)系管理、人力資源外包管理、數(shù)字化人力資源管理。

本書是高等教育教材。人力資源管理是高等院校經(jīng)管類專業(yè)課程體系中一門重要的專業(yè)核心課程。《人力資源開發(fā)與管理》主要用作國內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)應(yīng)用型本科(�？�)教育的教材，同時，也可作為企業(yè)管理人員的培訓(xùn)資料和參考，或供管理人員自學(xué)使用。全書共十章，包括緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、職

2019年3月26日，人力資源社會保障部公布了《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》)，為進(jìn)一步推動勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作的開展，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、中國勞動和社會保障科學(xué)研究院共同組織國內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)的有關(guān)專家，根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》編寫勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程，并于2020年

2019年3月26日，人力資源社會保障部公布了《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》)，為進(jìn)一步推動勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作的開展，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、中國勞動和社會保障科學(xué)研究院共同組織國內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)的有關(guān)專家，根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》編寫勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程，于2020年1

本書分文獻(xiàn)卷、工作卷兩卷。文獻(xiàn)卷包括人力資源和社會保障重要文獻(xiàn)、人力資源和社會保障大事記。工作卷包括人力資源和社會保障工作概覽、全國人力資源和社會保障工作、地方人力資源和社會保障工作、人力資源和社會保障統(tǒng)計(jì)資料。

本書研究了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源配置，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有賴于人力資源的優(yōu)化配置。本書以經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要素和度量為基礎(chǔ)，充分講述了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)、人力資本的基礎(chǔ)理論。同時分析了人力資源的規(guī)劃、人力的工作分析與人力資源的配置。人力即勞動力，勞動力市場就業(yè)配置對我國出口貿(mào)易發(fā)展有很大影響，出口貿(mào)易發(fā)展對勞動力就業(yè)規(guī)模、結(jié)構(gòu)和勞動力工資產(chǎn)生