創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程教學(xué)應(yīng)持續(xù)關(guān)注并及時(shí)反映創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理論和實(shí)踐的新變化與進(jìn)展。為了更好地體現(xiàn)時(shí)代特色，同時(shí)作為省級(jí)課程和省級(jí)精品資源共享課的配套教材，在前期自編教材的基礎(chǔ)上，現(xiàn)經(jīng)修訂推出了第2版。《創(chuàng)業(yè)模擬經(jīng)營演練》在內(nèi)容、體系方法和教學(xué)手段等方面進(jìn)行了一系列的改進(jìn)與創(chuàng)新，運(yùn)用杭州貝騰科技公司《創(chuàng)業(yè)之星》軟件平臺(tái)全面模擬創(chuàng)

本書囊括了注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格考試財(cái)務(wù)成本管理科目的必備考點(diǎn)和考題，甄選財(cái)務(wù)成本管理科目重要考點(diǎn)，搭建具有邏輯性、體系感的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，幫助各類考生在沖刺階段快速記憶要點(diǎn)、構(gòu)建知識(shí)脈絡(luò)。

本書覆蓋了公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理科目的核心考點(diǎn)和經(jīng)典考題。作者剖析了考試大綱，把握命題規(guī)律，挑選了公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理科目中的重要知識(shí)點(diǎn)，構(gòu)建了一個(gè)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、體系完備的知識(shí)框架。

本書圍繞新版專業(yè)目錄和專業(yè)簡介對(duì)“企業(yè)財(cái)務(wù)管理”課程提出“具有投資項(xiàng)目決策、證券投資決策、籌資決策、營運(yùn)資金管理、收益分配決策的能力”的要求，設(shè)置9個(gè)學(xué)習(xí)情境，基于企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗位知識(shí)與能力要求，強(qiáng)化職業(yè)判斷與業(yè)務(wù)操作，實(shí)現(xiàn)課程教學(xué)目標(biāo)。

本書基于企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)防范和稅務(wù)新政解讀兩個(gè)思路進(jìn)行編寫，內(nèi)容由淺入深，案例貼近實(shí)務(wù)。第1編搞懂涉稅業(yè)務(wù)，從公司前期設(shè)立、后期運(yùn)營、制度建設(shè)等方面進(jìn)行詳實(shí)講解。第2編防范涉稅風(fēng)險(xiǎn)，從合同管理、發(fā)票管理、收入成本管理、費(fèi)用列支、資產(chǎn)管理等方面介紹涉稅風(fēng)險(xiǎn)的防范。第3編合理籌劃稅金，圍繞近幾年國家出臺(tái)的一系列減稅降費(fèi)政策進(jìn)行

本書共九章，分為四部分，闡述了財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析的理論體系與實(shí)踐應(yīng)用。第一部分財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析概述，介紹了財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)的概念、特點(diǎn)、應(yīng)用場(chǎng)景及分析方法；第二部分上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析，講解了資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表的分析方法，并結(jié)合上市公司實(shí)例，使讀者更好地理解和掌握財(cái)務(wù)報(bào)表分析技巧；第三部分上市公司財(cái)務(wù)能力分析，從盈利能

本書對(duì)排他行為的競爭與反壟斷問題進(jìn)行研究。企業(yè)間的排他行為是常見的商業(yè)行為，而在反壟斷領(lǐng)域，如何判斷排他行為對(duì)市場(chǎng)競爭的影響，如何規(guī)制妨害市場(chǎng)公平競爭的排他行為一直是充滿爭議的話題。現(xiàn)有研究與案例主要涉及企業(yè)間達(dá)成的排他行為協(xié)議，而近年來，線上平臺(tái)企業(yè)在經(jīng)營過程中的“二選一”問題，以及一些可能繞過簽訂協(xié)議而實(shí)現(xiàn)的“事實(shí)

本書試圖以中國上市公司為研究對(duì)象，依據(jù)“CEO任職經(jīng)歷指數(shù)構(gòu)建——直接效應(yīng)——邊界條件——影響路徑——經(jīng)濟(jì)后果”的邏輯思路，重點(diǎn)分析以下核心問題：首先，如何構(gòu)建并測(cè)度CEO任職經(jīng)歷指數(shù)，以及當(dāng)前管理實(shí)踐中CEO任職經(jīng)歷的整體分布趨勢(shì)；其次，將戰(zhàn)略變革分為戰(zhàn)略背離和戰(zhàn)略變動(dòng)兩個(gè)維度，探究CEO任職經(jīng)歷豐富性是否會(huì)影響公司

本書回顧了自主創(chuàng)新政策、企業(yè)創(chuàng)新模式等方面的國內(nèi)外研究，總結(jié)相關(guān)文獻(xiàn)，通過列舉國內(nèi)外有關(guān)專家的研究成果展現(xiàn)近年來自主創(chuàng)新政策在理論領(lǐng)域的發(fā)展情況，探索自主創(chuàng)新政策與企業(yè)創(chuàng)新之間的理論相關(guān)性；繼而對(duì)陜西省自主創(chuàng)新政策及企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行探討，在此基礎(chǔ)上提出陜西省自主創(chuàng)新、自主創(chuàng)新政策存在的問題,結(jié)合問題，應(yīng)用模糊數(shù)學(xué)、D

本書通過將研究視角聚焦于工資集體協(xié)商的執(zhí)行層面，基于組織場(chǎng)域的理論分析框架，將企業(yè)工資集體協(xié)商不同的利益相關(guān)者同時(shí)納入該分析框架中，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)與理論分析法、扎根分析法（扎根理論）、案例研究法等研究方法，來探尋解決工資集體協(xié)商質(zhì)效不高的問題。具體來講：首先，運(yùn)用文獻(xiàn)與理論分析法研究對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商組織場(chǎng)域的形成基礎(chǔ)與