《企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為動(dòng)機(jī)與經(jīng)濟(jì)后果的研究》基于新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)及企業(yè)倫理學(xué)理論,結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)理論,運(yùn)用規(guī)范研究和實(shí)證分析相結(jié)合的研究方法,就當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為動(dòng)機(jī)和基于該行為動(dòng)機(jī)的社會(huì)責(zé)任對(duì)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)中存貨管理、外部信息中介機(jī)構(gòu)及資本市場(chǎng)股價(jià)波動(dòng)影響的經(jīng)濟(jì)后果進(jìn)行系統(tǒng)性闡述,并綜合考慮企業(yè)股權(quán)性質(zhì)、股權(quán)
創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的靈魂,是一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展的動(dòng)力。結(jié)合國(guó)有企業(yè)“限薪”改革、中國(guó)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)背景,本專著利用滬深A(yù)股上市企業(yè)數(shù)據(jù),考察了企業(yè)內(nèi)部高管員工顯性薪酬差距、隱性薪酬差距對(duì)創(chuàng)新投入、創(chuàng)新效率和創(chuàng)新產(chǎn)出的影響。進(jìn)一步的,還考察了:(1)企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出在顯性薪酬差距影響企業(yè)價(jià)值中的中介效應(yīng)。(2)在何種
本書以創(chuàng)業(yè)融資理論為指導(dǎo),以創(chuàng)業(yè)融資案例為依據(jù),為創(chuàng)業(yè)者解密創(chuàng)業(yè)融資的密碼,全書內(nèi)容共分十六章,包括創(chuàng)業(yè)融資概述、資本來(lái)源和融資工具、決定融資成敗的三大因素:行業(yè)(商機(jī))、創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì),股權(quán)融資時(shí)的估值方法以及天使投資、風(fēng)險(xiǎn)投資的盡職調(diào)查和交易結(jié)構(gòu),Zui后還詳解了產(chǎn)品眾籌、股權(quán)眾籌、P2P等互聯(lián)網(wǎng)融資方式。全書邏輯關(guān)系
本書共分三部分(十五章)。第one部分之前為緒論,介紹了國(guó)內(nèi)外宏觀金融、經(jīng)濟(jì)、資本運(yùn)營(yíng)及財(cái)富管理過程;第one部分為資本運(yùn)營(yíng)導(dǎo)論,包括第one章和第二章,為資本運(yùn)營(yíng)概述和資本運(yùn)營(yíng)的本質(zhì);第二部分為資本運(yùn)營(yíng)方式與實(shí)務(wù),包括第三~十一章,分別闡述了股票市場(chǎng)融資、債券市場(chǎng)融資、債券回購(gòu)、信托、融資融券、私募股權(quán)投資、資產(chǎn)證券
作者根據(jù)自身在人才培養(yǎng)領(lǐng)域10余年的經(jīng)驗(yàn)積累和深入研究,總結(jié)了一套系統(tǒng)性的人才培養(yǎng)體系構(gòu)建方法。既有理論深度,又有實(shí)戰(zhàn)案例,幫您從0到1快速搭建人才培養(yǎng)體系,推動(dòng)企業(yè)人才培養(yǎng)工作系統(tǒng)而有效地開展,在不斷提高員工能力的同時(shí),提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
《高技術(shù)企業(yè)開放式知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理績(jī)效對(duì)創(chuàng)新效率作用機(jī)理研究》立足于提高高技術(shù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理水平的實(shí)際需求以及開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)需要,為破解當(dāng)前高技術(shù)企業(yè)傳統(tǒng)創(chuàng)新資源匱乏、創(chuàng)新資源投入產(chǎn)出失衡等問題,結(jié)合當(dāng)今高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新范式和知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)際的環(huán)境背景,提出全新的開放式知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理概念,根據(jù)高技術(shù)企業(yè)高投入、高產(chǎn)出、高
《產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研發(fā)博弈及政策研究》主要遵循“揭示多重失靈→共性技術(shù)研發(fā)→緩解多重失靈”的思路展開研究,首先對(duì)產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研發(fā)過程中多重失靈問題進(jìn)行分析,為緩解共性技術(shù)研發(fā)多重失靈,對(duì)企業(yè)研發(fā)策略選擇問題進(jìn)行了研究,并對(duì)企業(yè)(有限理論代理人)行為模式的做了重新界定;考慮到政府支持的重要作用,《產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研發(fā)博弈及政策研
《基于新時(shí)代背景下的國(guó)企混合所有制改革》屬于經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)發(fā)展方面的著作,從新時(shí)代的背景著手,探討國(guó)企混合所有制改革相關(guān)問題!痘谛聲r(shí)代背景下的國(guó)企混合所有制改革》共分七章,首先對(duì)過去三十多年內(nèi)國(guó)企混合所有制改革的歷程進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹,接著闡述了國(guó)企混合所有制的概念、理論等內(nèi)容,并針對(duì)國(guó)企混合所有制改革當(dāng)中的股權(quán)問題、
本書在跟蹤國(guó)內(nèi)外質(zhì)量工程技術(shù)發(fā)展與應(yīng)用的基礎(chǔ)上,以產(chǎn)品壽命周期為主線,對(duì)適用于產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)與制造過程的主要質(zhì)量工程技術(shù)的概念、原理和應(yīng)用進(jìn)行了系統(tǒng)的整理和編排,著重闡述質(zhì)量工程技術(shù)的基本原理,在突出技術(shù)特色的同時(shí),力求內(nèi)容的系統(tǒng)性與可操作性。本書共8章。第1全2章介紹質(zhì)量工程技術(shù)相關(guān)概念,講述產(chǎn)品規(guī)劃階段的質(zhì)量功能展
本書以管制理論、公司治理理論、委托代理理論、利益相關(guān)者治理理論等為基礎(chǔ),從外部監(jiān)管與公司內(nèi)部治理機(jī)制“對(duì)接”的獨(dú)特視角,探尋我國(guó)上市公司分紅機(jī)制的優(yōu)化策略。本書以半強(qiáng)制分紅政策、紅利稅政策變遷為切入點(diǎn),檢驗(yàn)外部監(jiān)管對(duì)股利政策的影響;以控股股東、高管激勵(lì)、機(jī)構(gòu)投資者介入為切入點(diǎn),檢驗(yàn)內(nèi)部治理機(jī)制對(duì)股利政策的影響;最后,在