數(shù)字時(shí)代是一個(gè)易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性都高度凸顯的時(shí)代,《數(shù)字時(shí)代的中小企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究》對(duì)接國家重大戰(zhàn)略,對(duì)數(shù)字時(shí)代中小企業(yè)創(chuàng)新范式轉(zhuǎn)變的內(nèi)在機(jī)理、發(fā)展模式及對(duì)策建議開展了全方位研究,從“數(shù)字時(shí)代的中小企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的理論基礎(chǔ)”“數(shù)字時(shí)代的中小企業(yè)數(shù)字創(chuàng)新戰(zhàn)略”“數(shù)字時(shí)代的中小企業(yè)國際化創(chuàng)新戰(zhàn)略”“數(shù)字時(shí)代的中
本書為經(jīng)濟(jì)管理類專著,通過理論聯(lián)系實(shí)際,可讀性很強(qiáng)。本書以國有控股公司為研究對(duì)象,針對(duì)國有控股公司現(xiàn)有治理的作用機(jī)理進(jìn)行研究,從國有控制公司的治理的基本概念入手,分析了國內(nèi)外國有控股公司治理的現(xiàn)狀、問題及對(duì)象,然后從不同視角入手,分析了我國國有控股公司治理現(xiàn)存問題及相應(yīng)的路徑,試圖為國有控制公司的治理的變革及治理機(jī)制提
國家統(tǒng)計(jì)局按照建立全國創(chuàng)新調(diào)查制度任務(wù)分工,依據(jù)創(chuàng)新有關(guān)理論,在借鑒國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,編撰了企業(yè)創(chuàng)新能力監(jiān)測(cè)報(bào)告,是國家創(chuàng)新調(diào)查制度系列報(bào)告的重要組成部分。企業(yè)創(chuàng)新能力監(jiān)測(cè)報(bào)告構(gòu)建了全面反映企業(yè)創(chuàng)新能力的監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系,整理了**的相關(guān)數(shù)據(jù),并收錄了國家和部分地區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新相關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。各項(xiàng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)的基礎(chǔ)數(shù)
本書收集了2019年我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、研發(fā)及相關(guān)活動(dòng)、固定資產(chǎn)投資等資料,以及相關(guān)的國際比較數(shù)據(jù),較為全面地反映了我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本狀況,是有關(guān)管理部門和社會(huì)各界了解我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況的主要資料工具書。全書分五個(gè)部分:第一部分主要反映高技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況。第二部分主要反映高技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的研發(fā)活動(dòng)
本書基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法的視角研究下述五大問題:1)協(xié)作研發(fā)網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)企業(yè)參與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化的機(jī)理。剖析協(xié)作研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的動(dòng)態(tài)演化逐步吸納更多的企業(yè)參與技術(shù)合作、知識(shí)分享的發(fā)展過程,揭示企業(yè)之間的技術(shù)認(rèn)同、企業(yè)集群的發(fā)育增強(qiáng)企業(yè)參與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化的戰(zhàn)略意圖的機(jī)理。2)企業(yè)對(duì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定之影響力的來源。提出技術(shù)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)是企業(yè)對(duì)技術(shù)
近些年來,我國相關(guān)政府部門致力于推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部控制體系的建立和完善。財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、審計(jì)署先后發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》,初步構(gòu)建了我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系。研究內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)融資的影響,一方面拓展了內(nèi)部控制經(jīng)濟(jì)后果研究內(nèi)容,另一方面將會(huì)對(duì)政府部門制訂內(nèi)部控制政策提供支持。
設(shè)備設(shè)施完整性管理
對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔是總書記對(duì)國企干部提出的基本要求。總書記為企業(yè)家群體在新時(shí)代乘風(fēng)破浪指明了前進(jìn)方向和根本遵循。 國企干部怎樣才能做到這二十字,成為新時(shí)代*好的國企干部?如何化危為機(jī),勇于創(chuàng)新,在困境中浴火重生?怎樣認(rèn)識(shí)和理解百年大變局,主動(dòng)應(yīng)變,勇開新局? 本書緊密結(jié)合習(xí)近平總書記在全國
在古代社會(huì),隨著商品經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn),字號(hào)成為商家不可或缺的名號(hào)、品牌,出現(xiàn)在各式牌匾、招幌、產(chǎn)品和包裝上。這些有著幾十年甚至上百年歷史的老字號(hào),在歷史長河、傳統(tǒng)文化的孕育和洗禮中生成、發(fā)展、傳承,它們蘊(yùn)涵著豐富的文化積淀,承載著厚重的歷史傳統(tǒng)。老字號(hào)既具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值,更具有重要的文化傳承意義。本書從老字號(hào)的淵源講起,圖文并茂
本書以國有企業(yè)中長期激勵(lì)模式選擇為切入點(diǎn),主要從理論、實(shí)踐和案例三個(gè)部分展開研究。理論部分主要從國有企業(yè)中長期激勵(lì)的政策演變過程、國有企業(yè)中長期激勵(lì)的推行現(xiàn)狀、國有企業(yè)中長期激勵(lì)的相關(guān)政策和驅(qū)動(dòng)機(jī)制等方面進(jìn)行梳理;實(shí)踐部分主要聚焦國有上市公司中長期激勵(lì)模式、國有非上市公司中長期激勵(lì)現(xiàn)金模式、國有非上市公司中長期激勵(lì)股權(quán)