本書(shū)是微軟公司亞洲區(qū)MVP主管——李小瑛理事，根據(jù)過(guò)去8年間與全亞洲的2000多位IT社群領(lǐng)袖的采訪、交流經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)編寫(xiě)而成，講述了數(shù)十名社群領(lǐng)袖真實(shí)而生動(dòng)的事例——他們?nèi)绾纬砷L(zhǎng)為微軟、亞馬遜、谷歌等企業(yè)關(guān)注的人才。本書(shū)通過(guò)了解引導(dǎo)微軟重回市值巔峰的力量，借助具體、鮮活的事例說(shuō)明了為什么社群領(lǐng)導(dǎo)力是超級(jí)連接時(shí)代的核心能

黛博拉·泰南在本書(shū)中分析了兩性溝通失敗的一個(gè)重要原因：男性和女性的溝通方式本質(zhì)上是不同的。這種不同并非天生，而是在成長(zhǎng)過(guò)程中建構(gòu)的。女性使用的是建立聯(lián)系的語(yǔ)言，更注重親密性；男性使用的是確立地位的語(yǔ)言，更追求獨(dú)立性。因此，在兩性間的對(duì)話(huà)中，雙方的首要目標(biāo)并不一致。這種差異與感情深淺無(wú)關(guān)，卻造成了不少誤解，

本書(shū)內(nèi)容包括：時(shí)代青年社會(huì)責(zé)任的時(shí)代內(nèi)涵；時(shí)代青年社會(huì)責(zé)任的培育路徑；時(shí)代青年社會(huì)責(zé)任的時(shí)代價(jià)值；時(shí)代青年大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任；時(shí)代青年社會(huì)責(zé)任的教育研究等。

本書(shū)是作者對(duì)從政期間做人、做事、做官實(shí)踐的感悟。悟、實(shí)、新是本書(shū)的特點(diǎn)；直言是本書(shū)的原則。本書(shū)分五篇進(jìn)行了論述，一是成功雜談篇，共21篇文章，重點(diǎn)論述了從政的一些常見(jiàn)規(guī)律和黨員干部為人處世的一些普遍規(guī)律；二是方法雜談篇，共16篇文章，重點(diǎn)論述了黨員干部通用的一些工作方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；勤廉雜談篇、修養(yǎng)雜談篇、從政雜談篇這三

光華人文

本書(shū)全方位的探討了領(lǐng)導(dǎo)力的概念，通過(guò)多層次、多構(gòu)成要素進(jìn)行了全面的闡述，旨在引導(dǎo)讀者樹(shù)立大領(lǐng)導(dǎo)力觀，為領(lǐng)導(dǎo)行為提供科學(xué)的理念指導(dǎo)和案例參考。全書(shū)稿由領(lǐng)導(dǎo)力新視野互聯(lián)網(wǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程與領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)力四個(gè)篇章組成，系作者長(zhǎng)期從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的理論研究成果，篇章邏輯清晰，案例覆蓋全面，敘述詳略得當(dāng)，為理論研究者

《婚姻共情心理學(xué)》作者詹姆斯·L.克雷頓是全球知名的沖突管理與親密關(guān)系領(lǐng)域?qū)＜�、暢銷(xiāo)書(shū)作家。在書(shū)中，他以認(rèn)知科學(xué)和發(fā)展心理學(xué)的*研究成果為依據(jù)，描述了我們應(yīng)該如何用感性的頭腦來(lái)更好地理解愛(ài)侶，創(chuàng)造和諧的兩性關(guān)系。本書(shū)幫助伴侶們擺脫對(duì)選擇你或我的方式的恐懼，并試著展開(kāi)另一種方式我們的方式來(lái)甜蜜共處。《婚姻共

現(xiàn)代社會(huì)，很多人在愛(ài)的路上面臨著各種各樣的問(wèn)題： 情感的背叛與不忠，離婚率的上漲，使人們對(duì)愛(ài)望而卻步； 功利時(shí)代的到來(lái)和拜金主義的盛行，使人們無(wú)法獲得真正的愛(ài)； 中國(guó)式原生家庭的缺失，使人們無(wú)法守護(hù)維系已得的愛(ài)…… 這些障礙，日積月累成為一種悲涼的傷，使人不會(huì)愛(ài)、不敢愛(ài)。 本書(shū)將會(huì)從心理學(xué)的

本書(shū)從勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀、靈活用工產(chǎn)業(yè)瓶頸、傳統(tǒng)靈活用工平臺(tái)的解決方案的提出區(qū)塊鏈賦能靈活用工產(chǎn)業(yè)的解決方案，構(gòu)建區(qū)塊鏈靈活用工平臺(tái)職鏈，解決當(dāng)前全球嚴(yán)峻的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題，助力全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與發(fā)展。在招聘方面，職鏈顛覆傳統(tǒng)招聘觀念，將招聘塑造成一條電子化產(chǎn)業(yè)鏈，既可以應(yīng)對(duì)靈活多變的產(chǎn)業(yè)情況，同時(shí)又讓招聘遵循著一定規(guī)律行走，實(shí)

全球基礎(chǔ)教育研究聯(lián)盟（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聯(lián)盟）成立于2014年10月，是由河北省石家莊外國(guó)語(yǔ)教育集團(tuán)發(fā)起的非營(yíng)利性組織，聯(lián)盟會(huì)員校共有來(lái)自中國(guó)、美國(guó)、英國(guó)等16個(gè)國(guó)家的119所學(xué)校。聯(lián)盟每年召開(kāi)一次年會(huì)，每屆年會(huì)圍繞不同主題展開(kāi)研討。2015年聯(lián)盟*屆屆年會(huì)主題為閱讀素養(yǎng)與科學(xué)素養(yǎng)的培養(yǎng)，2016年聯(lián)盟第二屆年會(huì)主題為全球化背景