“加快構建全省人才發(fā)展雁陣格局，深化區(qū)域人才協同發(fā)展，建設具有全國影響力的創(chuàng)新人才集聚高地”，是當前四川省人才發(fā)展的大方向。四川高質量發(fā)展離不開人才支撐，人才發(fā)展是四川經濟社會發(fā)展的關鍵，要激發(fā)人才集聚效應，著力破解“人才集聚陷阱”，凝聚全省上下抓人才、促發(fā)展的強大合力，在新的趕考路上不斷開創(chuàng)人才工作新局面。 為了更好

本書分省市產業(yè)、機械行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、有色金屬行業(yè)、建材行業(yè)五部分，收錄了“五項賦能”助力產業(yè)工人“加速跑”；“12572”職工素質提升體系下的產業(yè)工人隊伍建設改革新路徑；用激情唱響新時代的產改之歌等文章。

本書追蹤總結了近年來我國海外人才引進政策的發(fā)展脈絡、主要工作進展，梳理了北京、上海、香港、廣東、福建、海南等國內先進地區(qū)海外人才引進先行先試經驗，研究了美國、德國、新加坡、歐盟、英國、澳大利亞等國外發(fā)達國家和共同體在海外人才引進政策方面的有益制度經驗，并進一步分析了國際高層次人才戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢和經驗，在此基礎上深入分析

本書以國家級新區(qū)人才資源為研究對象，引入自然科學領域的韌性理論、公共管理領域的治理理論等交叉理論，基于人才資源韌性分析和重構機制解析，設計人才資源重構的實現路徑，提出治理策略，并重點以雄安新區(qū)為例開展了應用探索與檢驗。體現了韌性思維與治理理念的結合，將韌性塑造與提升作為人才資源重構治理的導向，彰顯了中國特色，既為西方治

人員素質測評（第2版）（中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材）

本書基于社會治理、公共服務數字化的發(fā)展趨勢，針對我國在人才政策評估中所采用的較為傳統(tǒng)的定量評估、定性評估、實驗評估等分析方法的不足，提出了人才政策評估的數字化轉型問題，初步構建人才政策評估的數字化創(chuàng)新方法——場景和界面融合的人才政策評估“雙層嵌套的場景治理”新模式。 該治理模式以完善人才治理體系為目標，以推動“技術—

本書將從技術技能型人才的職業(yè)發(fā)展視角出發(fā),通過運用多種研究方法,探索影響技能人才的職業(yè)發(fā)展的多項因素,深入領會高端技術技能型人才的內涵及特征、設計學習路徑與職業(yè)成長路徑,提出促進技術技能型人才的人力資源管理策略。

本書在客觀分析柔性引才引智策略的特殊性、全面總結國內外引才引智經驗和教訓的基礎上，明確提出柔性“引才引智”要以科學調動有形資源和無形資源為前提，以有效的柔性引才軟環(huán)境為條件，以特色產業(yè)平臺為保障，健全完善政策和規(guī)劃平臺、市場平臺、信息平臺、公共服務平臺、法制平臺等引才引智的關鍵平臺，在新途徑、新模式、新機制的選擇上有積

本書共分八章，主要包括：數字化轉型與數字化技能應用、崗位創(chuàng)新與價值創(chuàng)造、團隊建設與管理、技師工作室管理與運作、實踐總結與專業(yè)技術論文撰寫、知識產權與專利基礎知識、企業(yè)技能教練與帶徒方法、職業(yè)技能競賽簡介等。本書通過相關概念、知識敘述以及實際案例演繹，幫助高技能人才了解和拿握必要的通用知識與技能，為高技能人才夯實和拓寬基

本書聚焦長三角人才問題，依據人才環(huán)境、人才量能、人才貢獻等諸多指標，對長三角地區(qū)的人才發(fā)展狀況做了分析和梳理，主要涉及長三角地區(qū)產業(yè)轉型與人力資源戰(zhàn)略關系、人才政策現狀、人才跨區(qū)域合作的可行性、人才保障機制建設、人才開發(fā)等問題，并以部分發(fā)達國家的人才發(fā)展為借鑒，總結了長三角地區(qū)人才使用方面的經驗與不足。